论文事业单位人力资源经济应用和是关于本文可作为相关专业人力资源论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：当前,随着社会经济的快速发展,事业单位的规模逐渐扩大.在这种环境下,事业单位的内部结构、工作内容等也随之发生较大的变革,使得人力资源管理具有一定的复杂性.本文将对事业单位人力资源应用及发展进行分析探讨.
关键词：事业单位 人力资源应用 发展
一、人力资源经济管理的重要意义
近些年来,随着社会经济的快速发展,各行业的市场竞争力越发激烈,强化人力资源经济管理俨然已经成为事业单位的重要工作内容之一.事业单位的人力资源经济管理,能够有效提升人员的综合素养,让事业单位的运营环境更加的有序、和谐.通过人力资源经济管理,能够促使员工业务能力的提升,让员工增强所需知识和技能,进而提高工作绩效,实现事业单位的发展目标,让事业单位的市场竞争力得到进一步的增强.另外,人力资源经济管理还能够提升员工对于事业单位的认同感、忠诚度,确保事业单位人力资源的稳定性.在人力资源经济管理中,员工通过提升自身的工作能力,进而得到价值的体现,不仅得到物质满足,而且能够在精神上获得成就感,以提升对事业单位的认同.和此同时,人力资源经济管理还有利于塑造事业单位的良好形象,让事业单位凝聚力得到进一步的提升,并塑造共同的价值观,通过丰富多彩的培训形式,充分发挥事业单位的文化,让事业单位员工在良好的工作氛围中形成融洽和进取的精神,更加认同事业单位的文化.
二、促进事业单位人力资源经济发展的有效对策
為促进事业单位人力资源经济的有效发展,事业单位应采取多种对策,首先对人力资源经济管理理念加以创新、其次完善管理制度建立激励机制、构建信息化建设平台、提升管理者自身素质、遵循多方面原则,以此来促进事业单位全面发展.
(一)革新人力资源经济管理理念
事业单位在人力资源经济管理方面需要进行创新理念,建立科学管理制度,保证事业单位能够适合社会发展.第一,要做好人力统筹工作,根据单位实际情况而适时引进人才；第二,做好留住人才工作,通过完善单位工作管理制度、鼓励制度以及培训制度,使得员工能够获得良好的职业发展；第三,事业单位要组织员工学习,掌握先进的工作方式以及方法,提升员工工作效率,同时还要加强对员工素质教育,培养员工团结、合作能力,凝心聚力促进单位发展.
(二)完善管理制度建立激励机制
首先,事业单位需要按照实际情况对完善人力管理制度,一方面是完善人力开发工作,根据单位中人员组成情况以及人才特点而制定科学的管理制度,从而保证人力资源能够在管理在实现最优化的目标,另一方面还可以提升员工积极性；其次,建立良好的激励机制,根据员工工作岗位情况而增加工作成果的考核内容,对于具有突出成就的员工要给予鼓励,从而能够更好地激发员工在自身工作岗位中进行工作创新,进而提高事业单位工作效率；最后,根据员工自身特点以及所掌握的技能而安排合适岗位,从而能够促进员工能够结合自己的能力在工作中做出贡献,并可以安排一定具有挑战性工作,激发员工积极应对挑战.
(三)构建信息化建设平台
人力资源管理所涉及的范围极广,包括所有的教职人员、所有的学生、所有的工作人员.人力资源管理部门要进行所有的教职员工的信息整理、考勤工作,实际的人力资源管理工作,非常繁杂,基本上都是重复单调的信息管理,但是这种工作却十分必要.由于要满足人力资源经济管理信息化建设管理的需求,事业单位的管理者要适时的构建信息化建设平台,在工作开展的过程中,要从人事档案开始着手,通过运用信息的管理软件,把所有的教职员工的信息进行整理录入,建设一个需要后期完善的信息库,设立多层次的信息化网络平台,让管理者能够随时的查询职工的基本情况,减少人力资源管理部门的基础性工作,达到资源共享、信息交流互动这一目的.
三、结束语
人力资源经济是事业单位的主导性资源,是事业单位实现各项资源优化配置的基础.而事业单位文化则是整个事业单位的灵魂,和事业单位的精神支柱.而要推动事业单位的稳定、健康、持续发展,还需要明确事业单位文化和事业单位人力资源经济管理间的关系,让事业单位的核心竞争力得到进一步提升.
参考文献：
[1]李红梅.论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J].现代经济信息,2016
[2]胡会娟.事业单位人力资源经济的应用和未来发展[J].财经界（学术版）,2016
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参考文献：
1、 事业单位人力资源管理中绩效考核 摘要：绩效考核是事业单位人力资源管理的有力工具，在事业单位人力资源管理和绩效考核中起着举足轻重的作用。因此，在事业单位改革不断深入的情况下，如何。
2、 事业单位人力资源管理和规划 随着事业单位变革与创新，人力资源管理工作也开始有计划的进行了创新，不断改变了传统的人力资源管理形式，开始逐步适应社会的发展，本文对于事业单位人力。
3、 事业单位人力资源优化和实践意义 人力资源优化是事业单位人事管理中的重要内容，对事业单位经营管理水平的提升具有非常重要的意义和作用。本文在研究中主要以人力资源优化为重点，探究事业。
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