论文开公司时，两个股东分别持有50股份，这样结构可行吗是关于对不知道怎么写股东论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文股东是什么论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
回答人：周永信
两个股东各占50%的股权,被称为最差的股权结构.
这样的公司如果去融资,投资人会非常抵触.甚至一看是这样的股权结构,就直接放弃了.
基于多年的投资经验和过往的失败案例,投资人们清楚地知道,这样架构的公司,最终几乎都会以失败而告终.某知名连锁餐饮企业,就是因为这样的股权架构,从无限辉煌步入风雨飘摇,并最终导致董事长入狱的.
为什么这样的股权结构不好?个人认为,之所以不好,是因为这样的架构极易（概率在99%以上）使企业陷入公司僵局.
那什么叫公司僵局呢?
公司僵局是指公司在存续运行过程中,由于股东或董事之间发生分歧或纠纷,且彼此不愿妥协而处于僵持的状况,导致公司不能按照法定程序做出决策,从而使公司陷入无法正常运转,甚至瘫痪的事实状态.
两个股东各占50%的股权,那么在公司中的收益权、决策权就都是均等的.但两个人的能力、资源不可能一样,对公司的贡献也不可能一样,这就会产生不公平.刚创业时没什么,但总有一天,贡献大的一方会对此有所怨言,这时候矛盾就不可避免了.
当然,也有极少数境界很高的人,为了做大企业,能够不计较得失,做到多付出少索取,可以避免这一层面的矛盾,比如柳传志、吴长江.但下一层却是绝对避不开的,那就是决策权之争.
人的经历、经验、见识、性格、思维方式不同,所以在面对企业的各种问题时,会有不同的抉择和取向.即使大家都是为了企业好,每个人选择的路径、节奏、方式也会不同.这时候,企业必须要有决策,否则经营无法进行.
但如果两个股东都是50%的股权,意见不一致,又谁都不肯妥协,那谁的意见都不会得到通过,决策就会做不出来.如果再有经济层面的矛盾的话,企业很自然就会陷入僵局.
企业的成功,要依赖所有股东的协作和努力.但人与人之间差别很大,不可能每个股东对企业的贡献都一样.所以在设计股权结构时,就要充分考虑各个股东对企业的责任和预期贡献,设置与之相匹配的、非均等的股权结构,并应设有动态调整机制.这样的话,每个人的责权利都与其持股比例大致对等,决策也容易通过,企业也能平稳发展.
但大部分企业在创立伊始,是没有这种意识的,因而会在股权结构上埋下隐患.当隐患暴露出来成为问题时,解决起来往往很难,比如雷士照明.
但只要能解决,还是不错的.更多的是解决不了,陷入公司僵局,直至企业倒闭.曾经,某创业公司在拿到融资的前夜,因为股东问题而直接散伙了,真是可惜.
所以,对于股权结构有隐患的企业,最好能在隐患成为问题之前,就把它解决掉.这往往比较容易,成本也相对较低.比如海底捞,就是在解决了此问题后,步入发展的快车道的.
总结:本文是一篇关于股东论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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