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左手拿高薪,右手掌握各类关键信息,外能通达监管、媒体、投资人,内可应对股东、高管、员工层.董秘可不是董事长秘书.
董秘不是小秘
“您好！我们正在为XX上市公司寻找一位董事长秘书,想问问您有没有兴趣?”
“不好意思,我是董事会秘书,不是董事长秘书！”
“哦等可是,有什么区别吗?”
董秘是个常常被误会的职业.很多人一听到这两个字,就很自然地将其与踩着高跟鞋、身姿摇曳的老板秘书联系起来.其实董秘属于公司高级管理层,他们游走在投资者、监管部门、董事会之间,扮演着上市公司“外交部长”的角色.
董秘角色之重要,甚至能在关键时候力挽狂澜.
万科风波中,董事会就深圳地铁资产注入方案能否通过举行表决.独董张利平因有利益冲突,提出弃权.他话音刚落,董秘朱旭就马上追问：您是回避表决,对吗?张利平答：没有错.朱旭仿佛怕与会者没有听清,又再度确认,随后还提醒张利平以书面形式做出回避表决声明.朱旭之所以如此仔细,是因为这一票是弃权还是回避直接影响表决结果.
最终,因为这一票被定性为回避,深铁资产注入方案得以通过,王石因此在董事会扳回一城.
董秘的职责大概可以分为两个层面.首先是基础版,除了上面提到的“外交职务”,也就是信息披露、投资者关系管理,以及和监管部门的沟通之外,还要负责内部股东大会或董事会会议的筹备工作.
其次是升级版,练到这一级,董秘得学会如何从资本市场拿到钱.如果董秘能通过公开增发、定向增发、可转债、公司债等方法进行再融资,就能提升他在公司的地位.
董秘门槛不低.除了要拿到董秘资格证书,最好还能通过司法、ACCA（国际注册会计师）和CPA（中国注册会计师）等考试,掌握法律、财务方面的相关知识.因为董秘少不了要跟律师、会计师打交道,不能对方说什么都两眼一抹黑.据调查显示,现在95%的受访董秘都拥有经济师、会计师、工程师等职称.
但江浙一带上市公司的增加带动了人才的需求,拥有金融、法律等专业背景的年轻人,在积累了一定经验并接受培训后,就能成为还算合格的董秘.所以近几年出现了越来越多的80后、85后董秘.
不过,要想成为金牌董秘,还得学会平衡术,既能维护公司利益,又能操作合规.这种功力不是三言两语能够描述,也不是几次考试能锻炼出来的.
虽然身为公司的高管,但董秘的收入却两级分化严重.有的董秘月薪仅三四千元,只相当于普通员工的收入,而有的董秘年薪却能达到数百万元,比如万科的前任董秘谭华杰2014年就拿到了488万元的酬劳.而比亚迪的董秘年薪甚至高过董事长.
薪资的差距从另一个侧面也说明了董秘素质的参差不齐.不过,总体来说,董秘不是一个容易的行当,随着经济环境的变迁,他们注定要经历一次又一次的洗礼.
停复牌段子手
董秘的职责之一,是做好投资者关系管理,包括应对各方质询.但凡股市有风吹草动,董秘便四面受压,历经沉浮.
去年,上证指数从6月15日触及5 178.19点之后开始一路狂跌.彼时,投资者疯了,老板傻眼了,监管层急了,只有董秘还奋战在一线,迎接投资人和散户的发难.
星美联合董秘徐虹就用他著名的毒舌让散户和投资人清醒地面对现实—“不要股票一跌就像个怨妇似的.当初没人拿枪逼着您进场吧?股价创新高时没人拿绳拴着您不止盈吧?我们发公告提示风险您不屑一顾吧?大盘急跌时不会止损吧?怪谁呢?这就是贪欲的结局.”
股市下跌,董秘还得承受来自高层的压力.一位董秘曾向媒体抱怨,每逢股价大幅下跌,董事长就会把他叫到办公室训斥.但这还不是董秘最难忍受的.对于他们来说,最大的考验或许是如何构思出一个完美的停牌理由.
停牌的要求来自公司的实际控制人,来自大股东,来自机构投资人.面对一落千丈的股价,他们总是理所应当地认为,只要董秘申请停牌,他们就能止损.可是,停牌理由是什么?没有合理的停牌理由,监管部门如何同意?这都是在考验董秘的水平.
董秘一般会用员工持股、收购资产谈判破裂等理由应对监管层.在股市动荡的这段时间,只要理由不离谱,交易所也会睁一只眼闭一只眼.
但有些时候由于种种限制,根本找不到理由.世纪鼎利的董秘就很无奈,“暂时找不到真实合理的停牌依据,又处于半年报窗口期不能增持,前期有减持,半年内又不能短线交易等已哭晕在键盘上.”
事情还没有结束.7月8号,国家修改救市策略开始为中小盘注入流动性,而这种流动性的注入导致7月9号和7月10日股价涨停.
看到股市回暖,老板、大股东、投资人又开始要求董秘申请复牌,刚为停牌理由伤透脑筋的董秘们,现在又要搜肠刮肚编织复牌理由.宣称“收购资产”的公司,就说并购谈判破裂了;宣称筹划员工持股的,就说“员工遍布全球,无法及时宣传讲解到位”.
坊间还流传着一个段子：有一家公司申请停牌的理由是公司董事长失踪,复牌申请是：现查明董事长昨天待产生孩子,今天已顺产,母子平安,现申请复牌.上交所回复：等满月后再说吧！虽是段子,但董秘的无奈和走投无路却一点也不夸张.
在这轮停复牌的博弈中,甚至有董秘搭上了自己的前程.焦作万方公司董秘贾东焰就因在股灾中违反公司信息披露管理制度,擅自发布停牌公告被解职.但明眼人都看得出,这是公司层面丢车保帅的做法.在战火最猛烈的时候,随时准备成为炮灰,这大概是董秘们在这场股灾中最痛的领悟.
对股价有诉求的上市公司董秘往往在股市的巨幅波动中,身心疲惫.对他们来说,除了要维护投资者关系、保证公司符合证监会各项要求,还应该帮助公司完成市值管理.这也是股灾对他们提出的新考验.
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参考文献：
1、 董秘是上市公司合规运作坚守者 董秘职位的多元定位，万变不离其宗，其根本就是要维护上市公司的合规运作：合，遵从，依从，遵守，坚守；规，法律，规章，制度，规定不久前读了王志刚董。
2、 董秘应坚持独立、中立、权威管治理念 龚敏，北汽福田汽车股份有限公司董事会秘书。注册会计师、高级会计师、国际注册管理咨询师；清华大学-香港中文大学财务金融硕士、美国西海岸大学工商管理。
3、 董秘是机构不是个人 董秘是机构不是个人。根据我国的法律规定，董秘应由自然人担任，因此常常被认为董秘就是指“某个人”，其实不是。担任董秘岗位的人作为公司高级管理人员开。
4、 董秘品格素养是多赢密码 董秘唯有提高自身品格素养，提高工作艺术，善于寻找好平衡点、立足点、生存点，才能适者生存，游刃有余，才能够营造“多赢”的局面我是2004年10月。
5、 董秘，应走在变化之前 中國经济进入由高速增长转为高质量发展的新阶段，对微观经济的实体——公司提出了高质量发展的要求，公司的决策和运营必须相应进行变革与调整。作为公司的。
6、 董秘是内外兼修多面手 作为一名有十余年董秘工作经验、经历了三家上市公司的董秘，回顾过去的工作，归纳而言，我认为，董秘必须是个内外兼修的“多面手”，既要懂股市，又要懂人。