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顶着女高管的光环,女董秘如今已经占到了整个董秘职群的24%.当不少男同行都开始感叹“压力大”的时候,女董秘又面临着怎样的考验,如何平衡工作和日常?新财富带您走近女董秘. 陈舒怡/文
在上市公司董秘圈中,女董秘的身影如一抹亮丽的风景,如今已经占到了整个董秘职群的24%.这些被普通人视为女高管或女强人的群体,是如何在平衡事业和家庭生活下实现自身的理想发展呢?
娃经
随着“二胎”政策的全面落地,生育热潮再度袭来.在接受调查的已婚女董秘中,66.67%已育,其中半数依然延续了独生子女的政策,二胎比例仅为16.67%.可见,在“二胎时代”的大浪潮下,目前女董秘生育“二娃”的情况并不普遍.
父母是孩子最好的老师.作为高学历、职场经验丰富的高管群体,对于孩子的教育,有女董秘选择做严格的母亲,有人则愿意施以更多的慈爱,而更多的女董秘青睐于选择适合自己孩子性格特点以及成长环境的教育方式.调查显示,支持“虎妈”式教育的女董秘为22.22%；青睐“猫爸”式教育的为16.67%,两者均不支持的比例高达61.11%.
压力缘何而来?
当不少男同行都开始感叹“压力大”的时候,女董秘又面临着怎样的考验呢?受调的绝大部分女董秘常常感到有压力,其中高达83.33%的人表示压力来源于工作；仅有16.67%的人有来自家庭的压力.一般情况下,她们不仅是董秘,还是身兼数职的公司高管,工作量大且繁杂,这自然挤占了陪伴家人的时间.调查显示,仅有44.44%的女董秘可以经常陪伴家人和朋友,而经常出差、加班导致很少时间陪伴家人的女董秘则占到了55.56%.
工作压力大、较少时间放在家庭上的情况是许多上市公司女董秘的常态,这时就需要女董秘拥有一颗强大的内心以及科学的方式来对待各种情绪.通过情绪管理,超过50%的人基本不会或根本不会让工作情绪影响家庭生活,但也仍有38.89%的人会偶尔把工作情绪带到家庭生活里.
工作之余的鲜活
面对忙碌的工作和繁锁的家务,女董秘通过什么方式来减压和放松?除了良好的情绪管理和科学的减压方法外,运动锻炼、电影音乐、美食烹饪、购物聚会、旅行以及学习进修等都是她们放松身心的选择 ,其中,运动锻炼更是占到33.33%,可见女董秘在减压放松同时,对于身心健康的关注度还是很高的.
除工作需求外,一天下来,大约有60%的女董秘会经常性地上网,不过她们在网络上会更愿意花时间来关注财经新闻以及社会要闻,仅有5%-6%的人更关注娱乐资讯以及婚姻和育儿等资讯.
工作生活,孰轻孰重
作为新时代的独立女性,女董秘既渴望事业上的成功,也追求理想的幸福生活,在二者之间寻求着微妙的平衡点.超过80%的女董秘倾向于家庭和睦幸福和事业大有所成这两者的相对平衡；单独选择两者之一的占比均不到10%.家庭和事业的平衡状态,无疑就是广大女董秘对于成功的定义,也是她们对于幸福感衡量标准的最好说明.
对于工作,在董秘职业化发展趋势下,现阶段女董秘理想的职业状态的选择更趋向自由化和专业化.接近50%的人希望获得良好的人际关系以及从事自己喜欢的事情；希望收入高、福利好以及拥有弹性工作时间和场所的均占15%左右；有12%的人渴望有较大且较透明的晋升空间；仅有8%-10%左右的人青睐不加班、有更多假期的稳定的工作环境.
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参考文献：
1、 董秘是上市公司合规运作坚守者 董秘职位的多元定位，万变不离其宗，其根本就是要维护上市公司的合规运作：合，遵从，依从，遵守，坚守；规，法律，规章，制度，规定不久前读了王志刚董。
2、 董秘应坚持独立、中立、权威管治理念 龚敏，北汽福田汽车股份有限公司董事会秘书。注册会计师、高级会计师、国际注册管理咨询师；清华大学-香港中文大学财务金融硕士、美国西海岸大学工商管理。
3、 董秘是机构不是个人 董秘是机构不是个人。根据我国的法律规定，董秘应由自然人担任，因此常常被认为董秘就是指“某个人”，其实不是。担任董秘岗位的人作为公司高级管理人员开。
4、 董秘品格素养是多赢密码 董秘唯有提高自身品格素养，提高工作艺术，善于寻找好平衡点、立足点、生存点，才能适者生存，游刃有余，才能够营造“多赢”的局面我是2004年10月。
5、 董秘，应走在变化之前 中國经济进入由高速增长转为高质量发展的新阶段，对微观经济的实体——公司提出了高质量发展的要求，公司的决策和运营必须相应进行变革与调整。作为公司的。
6、 董秘是内外兼修多面手 作为一名有十余年董秘工作经验、经历了三家上市公司的董秘，回顾过去的工作，归纳而言，我认为，董秘必须是个内外兼修的“多面手”，既要懂股市，又要懂人。