论文我国人力资源服务业中存在问题分析是关于对写作服务业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文现代服务业论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：我国人力资源服务业经过近30年的快速发展,已经进入了发展的关键时期,并且培育了一批本土知名人力资源服务公司.但是由于我国人力资源服务业发展起步晚,起点低,和发达国家相比还存在很大差距.本文从差距着手并结合我国人力资源服务企业自身以及外部环境因素,分析本土人力资源服务业在发展中存在的问题.
关键词：人力资源服务业 发展 差距
据CHINA HRKEY研究中心数据显示,目前中国有超过8万家注册在案的各类人力资源服务机构.我国的人力资源服务业在经过了30多年的发展之后,随着我国经济快速发展和世界经济一体化进程不断深入,自由化的市场经济使人力资源产业在我国呈现蓬勃发展的态势,同时也有了更大的发展空间,这给人力资源服务行业带来全新的发展机遇.从提供的服务项目来看,由最初的招聘服务、人事 ,逐渐渗透到企业内部所有人事业务,包括：人力资源规划、制度设计和创新、员工满意度、薪酬调查及培训体系、员工关系、企业文化设计等各方面.随着社会分工体系的深化和市场需求的发展,人力资源服务的内容必将不断丰富和完善,将会有更多新的业务形式在人力资源服务产业中出现.尽管我国人力资源服务业发展取得了巨大成就,但是也不要忘记审视差距——我国人力资源服务业发展中存在的问题.如果以初级、中级、高级来给我国人力资源服务业划分等级,我国人力资源服务业现在处于初级阶段,和发达国家相比还存在很大的差距.
一、我国人力资源服务公司自身存在的问题
1.我国人力资源服务公司规模小
近几年,西方人力资源管理服务市场已经发展得相对成熟,根据2004年美国人力资源管理协会的调查显示：有超过2/3的被调查企业把至少一项人力资源管理活动委托给了第三方人力资源服务公司.而另一项研究表明,在财富1000强的公司中,将一项以上的人力资源业务外包给人力资源服务公司的企业达到85%.和欧美国家人力资源管理服务市场相比,目前我国人力资源管理服务市场仍未形成规模.
尽管我们不能直接以规模来衡量人力资源服务公司的实力,但规模确实在很大程度上直接影响着人力资源服务公司的竞争力.经过30多年的持续快速成长,我国已经培育了中智（中国国际技术智力合作公司）、北京外服、上海外服、广州仕邦、北京易才、和君咨询等一批在国内非常有影响力的人力资源服务企业.这些国内知名企业员工人数最多的不过几千,其中大部分国内人力资源服务公司员工人数在100人以下.而美国知名人力资源服务公司ADP拥有将近五万名员工,为全球将近30多个国家和地区60多万客户提供人力资源服务,年收入近百亿美元,几乎比我国所有人力资源服务企业利润之和还多.
2.我国人力资源服务公司结构不合理
早在2008年,业内人士就已洞悉该行业巨大的发展潜力.易才集团总裁李浩在《第一财经日报》专访时曾预测：未来中国将成为世界最大的人力资源市场之一.理由在于,现在许多跨国人力资源集团都已经或陆续在中国开展业务和设立分支机构,境外跨国公司和境内企业分食蛋糕的局面不可避免.李浩保守推测,未来几年中国本土人力资源服务市场年增长率至少在20%以上.人力资源服务业俨然已成为推动广大企业转型升级、提高经营管理水平、促进我国经济发展的一支重要力量.事实上,近年来我国人力资源服务行业以25%的速度增长,如此高增长的同时,我国人力资源服务行业也伴随着结构不合理的阵痛.结构不合理、服务层次低、服务内容雷同是我国人力资源服务企业当前面临的普遍难题.
由于人力资源服务业进入门槛低,导致各地各类人力资源服务机构如雨后春笋般建立.有些职业 更是改头换面,把名字一改就成了人力资源服务公司,没有像样的工作场所,员工人数一般都在10人以下,有的甚至只有两三人,而且像这样的人力资源服务公司还不在少数.这些低层次的公司有些依托政府相关部门,有些依靠私人老板的个人关系开展业务.随着市场的发展,企业对人力资源服务要求越来越高,服务内容也越来越专业,然而我国能提供高端人力资源服务的企业并不多.因为我国大部分人力资源服务公司都是小微型企业,公司规模小,资金不充裕,创新和研发方面投入不足,跟风模仿略多,长期处于行业末梢.这种企业结构的不合理将会导致人才结构的不合理.
目前,我国专业人力资源服务公司人才数量和质量都不能满足要求,高素质的专业人员更为缺乏.经济全球化使跨国人力资源服务公司纷纷进军中国市场,他们的领先优势和完善的薪资福利吸引着各类人才,国内本土人力资源服务公司还面临着人才流失的困境.专业化高素质人力资源服务人才的缺乏很大程度上影响了我国人力资源服务业的发展壮大.
3.我国人力资源服务公司品牌建设有待加强
品牌是企业参和市场竞争重要的无形资产,是企业获得客户资源的重要手段.韩秫秸认为,人力资源服务必须基于品牌核心,以提高他们的竞争力和无形资产,找到自己的行业地位.由于我国的人力资源服务行业缺乏统一的行业标准,加上服务水平参差不齐,对于人力资源服务机构来说,品牌建设已刻不容缓.国内企业应着眼于人力资源服务,以自己的专业发展提升品牌知名度,以优质的服务,树立良好的品牌效应.
目前,国内一些优秀的人力资源服务机构已经逐步成长并开始关注自己的品牌建设.在人力资源服务外包领域,如上海外服、北京外服、中智；在网络招聘领域,如中华英才网、智联招聘、前程无忧；在人力资源软件领域,如用友、金蝶、北森；在咨询领域,如北大纵横、和君创业、华夏基石等,都在国内有一定的知名度和口碑影响力.
尽管我国人力资源服务企业的品牌建设在短时间内取得了一定成效,但总体上,这些品牌仍处于培育阶段,还未形成品牌效应.没有品牌,将会导致我国人力资源服务行业的发展速度以及发展质量受到一写作约.没有一个顶尖的行业引领者,大部分企业都还停留在依靠价格获取竞争优势的阶段,使得我国人力资源服务公司难以和国外知名人力资源服务公司竞争.在人力资源服务业推进品牌化的进程中,根据客户的要求提供更加精细化的服务,并和标准化和个性化相结合,或许是我国人力资源服务业创建品牌道路上努力的方向.
总结:此文是一篇服务业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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