论文我国人力资源会计应用重要性是关于人力资源会计方面的论文题目、论文提纲、人力资源会计含义论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
在世界高新技术革命迅速发展的今天,现代企业管理的核心逐渐由对物的管理转移到对人的管理.如何充分发挥人的积极性、主动性和创造性,来为企业创造最大的效能,成为现代企业管理发展的一个重要趋势.因此,企业要想在市场经济环境下生存和发展,必须重视人力资源的开发、利用和管理.而做好对人力资源的会计核算工作,将会推动我国企业人力资源管理向更加合理、公平、规范的方向发展.
人力资源会计 重要性 应用现状
人力资源会计概念和产生背景
（1）人力资源会计的概念
人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理基础上,和人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一门特殊会计学分支,是对组织的人力资源成本和价值进行确认、计量和报告的一种程序和方法.人力资源会计将企业的人力资源作为一项资产,通过对人力资源价值的核算和评估,来反映企业整体的人力资源状况,进而为财务信息使用者了解企业经营状况和发展前景提供合理、有效的分析依据.
（2）人力资源会计的产生背景
1964年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出了人力资源會计的概念.他将人力资源作为企业的一项经营资产,运用会计理论对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量和评价,并将人力资源会计理论和基本技术处理方法逐渐运用到实践中去.随后,多国学术界和会计实务工作者陆续投入到人力资源会计的学术研究中,人力资源会计理论得以快速发展,人力资源会计制度逐渐完善.伴随着人力资源会计理论知识的丰富和国际市场经济的竞争加剧,人力资源会计的应用范围越来越大,某些大型公司开始采用人力资源会计,为人力资源管理服务,人力资源会计信息在企业人力资源管理决策中发挥的作用也愈加显著.
我国人力资源会计应用的重要性
21世纪,世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素.因此,企业要想在知识经济快速发展的时代中获得一席之地,必须重视对人才的培养和管理,形成独特的人力资源优势.在这个过程中需要大量的人力资源信息,这就必然离不开人力资源会计,加强人力资源会计研究和实践应用已经成为企业和社会经济发展的迫切要求.从会计学角度来看,人力资源作为一种非货币性资产,可以利用会计方法对其进行确认、计量和报告,客观地反映其成本价值情况,从而帮助企业管理者合理规划人力资源规模、控制力资源成本和提高人力资源管理效率.
我国人力资源会计应用现状和存在的问题
相比国际上一些发达国家对于人力资源会计的应用情况,我国人力资源会计的推广应用程度还不够深入,人力资源成本会计制度的设计和规范还不够完善,人力资源会计在企业人力资源管理过程中的应用范围还不够全面.目前,我国只有少数一些大型企业,例如华为、华谊、联想等引入和应用了人力资源会计.这些公司在人力资源会计应用上进行了一些尝试,
但对人力资源的核算和计量还比较片面,对于人力资源的取得、开发等发面的确认、计量和评估尚且比较缺乏,人力资源相关信息内容的披露还不够详细和全面.从整体上看,我国人力资源会计应用过程还存在如下问题：
（1）尚未形成完善的人力资源会计理论研究体系
虽然上世纪80年代,我国已经开始对人力资源会计的概念和研究方法方面进行了相关理论研究,90 年代由介绍转向系统研究,但是对其研究大都以西方国家人力资源会计理论为基础进行介绍和编译,实践试用还较少,缺乏解决实际操作问题的指导方法,尚未形成中国特色的人力资源会计理论,从而导致人力资源会计在我国企业中难以得到广泛推行实施.
（2）人力资源会计核算本身存在困难
人力资源由于其自身的独特性和复杂性,使得人力资源创造的价值不能简单地等于单个个体能力的相加.因此,企业在各自不同的经营方式和文化背景下难以选择出更为合适的人力资源计量方法,来准确地衡量人力资源投资和劳动者所创造的价值.
（3）人力资源会计文化建设比较薄弱
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.良好的企业文化能够增强员工的使命感,凝聚员工的归属感,实现员工的成就感,是包括领导者、管理者在内的全体员工工作的不竭动力.因此,形成人力资源会计文化,对于调动员工的工作热情,提高人力资源管理效率,帮助人力资源管理决策具有重要意义.
（4）难以准确区分人力资源会计形成的企业投资效益
在企业的实际管理过程中,人力资本数据获取困难、人力资源管理绩效指标尚不全面、绩效考核机制的不完善等问题,给人力资源会计核算和评估带来了极大的挑战,从而导致其核算和评估结果具有不确定性.当前能肯定的是人力资源会计提供的仅仅是关于投资支出的信息.而在企业实际产品销售收入中,则难以准确划分人力资源投资和非人力资源投资所得的收入,因此难以确定其人力资源投资的经济效益.
作者简介：叶陈男（1993—）,女,汉族,湖北省安陆市人,学生,会计硕士,单位：云南师范大学泛亚商学院会计专业,研究方向：注册会计师.
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总结:本论文主要论述了人力资源会计论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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