论文市委书记喊大学生回家就业乡情不能完全解决问题是关于本文可作为乡情方面的大学硕士与本科毕业论文关于乡情的好段论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
37%的大学生希望留在大城市就业,38%的选择如果找不到工作就返乡发展,仅25%的有计划回乡发展.这是团牡丹江市委以当地几所重点中学近10年5000余名毕业生为样本所做的调查.基于三线城市才“洼地”的现实,牡丹江市委书记张晶川表示,要吸引本地籍在外大学生回乡就业.
市委书记喊大学生“回家”就业,一方面传递出家乡管理者对于人才的渴望,对于知识的尊重；另一方面,书记的表态也可视为一个庄严的承诺,即在未来的日子里,家乡会出台诸多利好政策,善待返乡大学生,让他们有一个施展才华的舞台.如果有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意,相信很多大学生一定不会扎堆儿北上广等大城市.
不过,三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面,恐怕还需从制度层面付出更多努力,拿出更具体的举措.
三四线城市很多岗位都人满为患,一些单位多年没有大学生补充进来,但这种人才的相对匮乏、紧缺,并不是大学生回乡的必要条件,而只是给大学生回乡提供了一种可能.越是在三四线城市,往往越是讲人情、拼关系,若是没有扎实的人脉关系,即便回去,也很难有一个良好的发展预期.而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖,原先的热情、也很快会沉沦.
大城市里的单位也会讲人情、拼关系,但至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面,要明确、明晰得多,也相对容易把握.相信类似情形很多年轻人都有亲身经历,这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因.不是大家本来就愿意漂在外边,而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子.
亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素,但仅靠亲情和乡情,并不能完全解决游子的疏离.尤其是在一个竞争无所不在的社会,岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的,情感因素会变得十分苍白,不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断.我丝毫不否认情感在就业中的柔化作用,但在坚硬的现实面前,情感只能退居一隅.
也因此,书记喊话之后,当地至少该做两件要事：
其一,短期而言,应制定相应的制度措施,切实拿出诚意、拿出岗位,并提供一定的优厚待遇,吸引人才返乡,返乡了有事可做.
其二,还是该着力构建一套公开、公正、透明的用人机制,下力气打破封闭的人情圈、关系网.在人才的评价、使用上,唯才是举、唯才是用,不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态.
此前,教育部曾披露,2014年毕业大学生将达到700多万.这样众多的大学生不可能都涌进北上广等大城市,因此,到三四线城市去,注定会成为一条人才就业、创业的主渠道.当此之际,地方政府应及早做好延揽人才的准备.毕竟,任何地方的发展、创新,关键在人才.将本地的大学生喊回“家”,于人、于家、于地方、于国家,均有利.
（稿件来源：《中国青年报》）
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参考文献：
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