论文大学生企业就业形势变化和企业就业指导模式变革是适合不知如何写就业形势方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于未来就业形势论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：21世纪以来,我国的经济在迅猛的发展,各行各业的人才也在涌现.随着教育在全国的普及,大学生的数量也越来越多.大量的大学毕业生涌入招聘市场,我国的大学生就业情况越来越严峻,在大学生的就业压力不断挤压下,大学生就业形式变化与企业就业指导模式慢慢发生了变革.这场变革是否真的能解决大学生就业问题还有待考究.在本次讨论中,笔者主要提及了大学生的严峻就业形式,以及企业就业形式和企业就业指导在这场变革中的变化.
关键词：大学生就业形式；企业就业趋势；企业指导模式
在经济快速发展的21世界,信息时代的到来促使我们需要培养更多的人才,来适应这个快节拍发展的世界.近年来,我国大学生数量在逐渐增多.2005年,我国普通高校大学毕业生的数量是306.8万,而在2015年我国的普通高校大学毕业生竟达到了749万之多.10年间我国普高大学生毕业人数增长了一倍多,被称为“世上最难就业季”.这个庞大的数字背后让人担忧的是大学生的就业形式.近年来,我国的大学生就业率在逐渐增高,从2007年的87.5%到2014的91.4%.但是大学生就业率增幅却在逐年下降,从2007年的19.9%增幅到2014年的4%的增幅,大批的大学毕业生正面临着严峻的就业形势,找不到工作,增加了家庭的负担,影响了社会的和谐,降低了人民的幸福感.每个人都应该深思如何解决大学生的就业问题,为我国的成长做出贡献,让满腹知识的大学生学有所用,学有所归.
一、我国当今的大学生就业形势以及社会就业缺陷
1.数量多
我国每年都有大批的大学生毕业,在我国大学生主要以本科生为主,本科毕业生比例占了全国毕业生总人数的60.7%,专科毕业生占了30.2%,而硕士生占了8.4%.专科毕业生的就业情况良好,就业比例最少的是本科毕业生.我国虽然正处于大力发展的阶段,但是社会需求并不会短时间内大幅增长,而毕业生人数单方面的大幅增长定会造成岗位严重欠缺,在这种人数不断增加的情况下,就业形式越来越严峻,就业岗位越来越紧缺,就业问题便越来越急需解决.
2.社会就业模式落后
改革开放以来,我国的政治制度正在一步步的走向完善.但是由于良好的社会意识还未形成,公平公正公开的社会就业模式还未完全打开,国家统一的大学生就业机制也没有形成,所以有不少的暗箱操作,让优秀的大学生毕业生被挤在了就业之门的门外,挫伤了满怀知识和报复的有志青年.这种落后的就业模式是不值得提倡的.
3.自主创业
现今,也有不少的大学生走向自主创业的道路.成立自己的工作室,或是加入社会各个服务行业.大多以小成本小投资的为主,这种创业方式是解决当前就业形式的一个好方式.不仅能解决自己的就业问题,还可以提供少量的就业岗位.我国现在为了鼓励大学生自主创业也推出了很多政策,如给予补贴,建立专门的信息平台等.同时自主创业也会有一些缺陷.由于初涉社会,对社会市场运转情况并不十分了解；初创业阶段所需大量运转资金；创业初期,对创业的想法还不够成熟,便会面临大量的问题......这些都会使年轻的自主创业夭折,失败的创业也会对社会市场有所影响,加剧社会的就业困难的情况,引发各种社会问题,阻碍社会的发展.
4.出国
随着世界各国的联系日渐紧密,在毕业之后也有不少的毕业生决定出国留学或是在国外寻求工作.出国发展,接受来自不同国家的不同文化,可以提升自我的语言能力,不同国家色彩的教育方式,加强各方面的能力.但是这种就业方式并不是大众的就业方式.首先出国需要大量的资金,能支付起出国留学或者工作的家庭还是处于少量状态.另外,出国留学或是工作会面临很多困难,要有坚定的自制能力,良好的生活习惯和生活自理能力,要在一个充满诱惑的地方学习知识或是认真工作并不是一般毕业生能做到的.有一部分毕业生并没有强烈的成长意识,在学习和工作中难以肚子面对各种问题和万千诱惑,最后得不偿失,浪费了资源和时间.
二、我国大学生企业就业的形式
1.热门专业岗位数量降低
在以往的数年中,英语专业、数学与应用数学专业、国际经济与贸易专业、计算机科学与技术等专业都属于热门专业,越来越多的毕业生让市场供大于求,不少热门专业出现了就业寒潮的情况,大量的毕业生找不到相对应的岗位,不能就业,企业就业问题变得更加严峻.
2.企业就业专业对口率降低
由于我国的大学生就业管理市场并不完善,越来越多的大学生选择了不对口专业的工作,这种做法有利有弊.选择不对口专业有利于就业者自身的发展,迫使大学生能在工作中继续学习,不同的专业不同的领域可以增强自身的修养和文化素质.同时这也说明了当今社会企业对其他能力也很看重,不仅仅是专业知识能力,还有沟通能力表达能力,工作能力等.但是不对口专业存在着很多的问题.首先选择与自己专业不对口的工作是对知识资源的一种浪费,不能将自己在大学所学到的运用到实际的现实中,自然不能完成自己的理想报复.专业不对口势必会造成人才市场的紊乱,一部分企业为了当前的利益,招聘不对口专业的毕业生,还降低了这门行业的专业度,让该市场遭受打击.
3.企业就业待遇
2010年刚就业的普通本科大学毕业生试用期月工资平均水平一般在2000元左右,2014年刚就业的普通本科大学毕业生待遇就涨到了3000元左右,薪资正在呈现出增长的态势,这也激励了就业者努力的参加工作.
三、企业就业指导模式的变革
1.严格管理
企业在就业指导时首先应该做到严格管理,在招聘时慎重考虑不对口专业的就业大学生,不能只着眼于眼前的利益,紊乱改行业市场的专业度.可以对需要严格专业知识的行业建立专门的管理部门,对就业者的专业知识水平进行专业的测评.
2.公平公开公正选拔
企业在选拔人才时要尽量做到公平公正公开,拒绝暗箱操作,创建一个公平的就业平台,让有能力的就业者能发挥自己真实的水平,促使人才市场能以良好的态势发展.
3.提供培训机会
企业在招聘时,可以提供一些就业前的培训机会.企业可以专门挑选一个有专业知识的管理者对大学毕业生进行专业知识的培训,在培训过程中考虑就业者各方面的素质能力,从而选出有发展前途的员工.提高企业招聘的质量.
四、小结
在如今就业如此紧张的形式下,大学毕业生应要在就业的浪潮中清楚的认清自己所处的位置,努力的发展自己各方面的能力,做一个有发展前途的就业者.企业在招聘时应该把握好用人的原则,不能只顾当前的利益,要为企业的长远发展做打算.
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