一、2018年员工管理论文

本报讯近日，由中国普天所属企业普天技术牵头，联合合作单位完成的《基于离散窄带频谱的宽带无线接入系统研发与应用》项目，获得中国无线电协会2017年。

企业在运作的每一个环节都离不开员工的参与，这就要求在员工的管理上能够适应企业的长久和现实的发展，满足企业日益对人的需求需要在管理模式上再做适合的。

摘要：集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系，本文提出了控制型、资源型。

摘要：如何挖掘新生代员工的工作潜力，以管理手段引导他们融入职场圈子，是当今现代企业共同面临的挑战。本文以分析概括新生代员工群体的特征为起点，从企。

摘要：随着国内市场的日趋饱和，为了谋生存，求发展，工程公司不得不实施“走出去”战略，而由此引起的海外员工管理问题值得高度重视并且必须给予有效解决。

摘要：员工管理工作为企业发展提供最基本的智力支持，从人力资源管理角度对员工管理方法进行全面、系统的优化和提升，不仅有助于企业整体的发展和壮大，为。

摘 要：在中国政府“一带一路”的新型开发战略的推动下，越来越多的中国企业选择“走出去”。跨国经营的企业不无例外的都必须要面对跨文化管理的问题。而。

摘 要：近年来，出生于1980年后的新生代员工已逐渐成为各行各业的主力军，对企业发展发挥日益重要的作用。企业如何采取有效措施改进人力资源管理方式。

摘要：近年修井行业变革，扩招了大量的80后工人。成长于特定的社会环境中的80后，具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观，呈现出个性、早熟、张扬。

摘要：核心员工是决定企业成功与否的关键因素。本文探讨了核心员工流失对企业的危害，并分析了心理契约理论和职业生涯规划技术在企业人力资源管理中的作用。

摘要：随着内外部环境的不断变化，旅游企业在新生代员工管理过程中遇到了很多新挑战。阿德勒作为人本主义心理学的先驱，其创立的个体心理学影响了整个心理。

修法：从“要不要改”到“要不要大改”《劳动合同法》自2007年颁布至今，一直是一部争议非常大的法律。2012年全国人大常委会对这部法律做出第一。

在现代法治语境之下，企业和员工之间的管理和被管理关系不是绝对关系，而是一种相对的，受到限制的管理。这种管理关系基于劳动关系而存在，发生在劳动关系。

编著：全国质量管理和质量保证标准化技术委员会中国合格评定国家认可委员会中国认证认可协会出版社：中国质检出版社中国标准出版社定价：50元。

摘 要：从新生代员工的主要特征出发，探讨了职业生涯设计在新生代员工管理中的作用，建议企业在平时重视对新生代员工的职业生涯规划，让新生代员工可能明。

劳务派遣这种用工方式自身具有众多优点，因此也被众多企业看好并广泛运用。派遣制用工方式由于“管人不用人、用人不管人”，容易让用工单位在观念上产生误。

[摘 要]随着时代的发展，越来越多的“80后”和“90后”新生代员工步入职场。将新生代员工管理作为研究对象，围绕新生代员工的特殊性，为传统的“以。

摘要：不同的时代背景下的员工有不同的时代特征和需求。我国经济社会发展的现阶段，在很多企业中，受过高等教育的80后、90后等新生代知识型员工占有重。

好的老板必须学会三大管理心法：说故事、谈梦想与给希望，如此才能留住员工，吸引优秀人才为你所用。说故事80、90后员工的第一追求是快乐，第二追。

“外包”纷争频发：真与假的纠葛根据2013年7月1日施行的《劳动合同法修正案》及2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位应。

你还在读书吗？移动智能终端的普及，让很多人放下了手中过于平凡单调的纸质丛书。但正如企业家们最喜欢的箴言：“没有糟糕的行业，只有糟糕的经营者”，在。

摘 要 国有企业是众多企业中在员工福利、工作稳定性、经营抗风险能力等方面都有较大优势的企业。很多国有企业历史悠久，员工工作年限长，人员流失率低，。

【摘要】随着我国经济的不断发展，全球化的趋势越来越明显，国际化交流程度越来越高，这就促使高星级酒店必须提高自己的服务质量、服务标准，因此，与高校。

[摘 要]新生代员工是组织竞争优势的重要来源。职场中新生代员工的“异常”行为，引起了学术界的普遍关注。文章以新生代员工工作要求为切入点，基于组织。

〔摘要〕研究生选课的质量和数量直接关系到其培养质量的高低。通过对硕士研究生选课现状的调查发现,影响硕士研究生选课倾向的因素主要来自课程、教师和个。

摘 要：面对当前高校学生将勤工助学活动与学习本末倒置、勤工助学岗位供不应求和基金来源单一等困境，深度剖析其原因，从转变学生观念、严格对勤工助学的。

[摘要]市政固体废弃物处理是中国实现循环经济必须面对的一个大问题，除了市政固体废弃物处理方式等技术层面的问题，资金来源也是一道的棘手的难题。文章。