论文行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度作用实践是关于对写作绩效考核论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工绩效考核表怎么写论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
[摘 要]随着科学技术的快速发展,人力资源的价值日益凸显,绩效考核在事业单位人力资源管理中也起着非常重要的作用,事业单位中人力资源管理的好坏直接影响着工作人员的积极性,因此,要更加重视绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用.本文主要分析了行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用,并提出了具体实践应用的方法,以期使行政事业单位时刻处于良好的发展状态,不断提高其发展水平.
[关键词]行政事业单位；人力资源管理；绩效考核
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.050
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-01
1 绩效考核制度的内涵和特点
1.1 绩效考核制度的内涵
绩效考核是事业单位依据特定的标准,采用职工测评、通过考勤机签到等方法,评估职工的日常工作状况,继而对其进行针对性的指导,这有助于提高行政事业单位人力资源管理的质量.近年来,为了适应社会发展的要求,我国事业单位进行了改革,对绩效考核工作提出了更高的要求,使其更加规范.
1.2 绩效考核的特点
全面性.行政事业单位人力资源管理中涉及的考核内容比较多,包括理论知识、技能水平、个人素质考核等；其考核结果量化.传统绩效考核对员工进行了定性评估,而各部门的考核没有既定的标准.当前,行政事業单位人力资源管理采用量化的考核方式,以具体的数值形式对员工进行全面测评,使考核标准更加统一、考核体系更加科学.行政事业单位从工作态度、工作能力和业务目标三方面对职工进行考核；考核结果和员工利益挂钩.绩效考核能反映出员工为企业做出的贡献,并以此为依据对其进行晋升、奖励等.
2 人力资源管理中绩效考核制度的作用
随着社会的不断发展及公众服务需求的提高,行政事业单位对人力资源的管理工作提出了更高的要求.各事业单位要想实现发展,提升服务质量,就需要加强自身的建设,建立属于自己的绩效考核制度,使事业单位时刻处于良性运作的状态,使各部门的职工各司其职,进而为人民群众提供优质的服务.
2.1 绩效考核是人力资源管理的基础
绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用十分明显.当前,事业单位主要采用聘任制,该背景下,逐渐凸显了绩效考核的价值.绩效考核在事业单位人员的聘用中,作用显著,它通过量化考核的方式,提高了人员聘用的质量.借助绩效考核,能够对行政事业单位职工的专业技能和职业道德进行直观性的评估,从而明确了职工的基本状况,并以此为基础,对其进行科学管理,并进行任务分配,为行政事业单位的发展提供助力.
2.2 绩效考核是劳动报酬的标准
在行政事业单位人力资源管理中,应用绩效考核制度,可通过对每个职工进行量化评估,对其进行劳动报酬分配.该背景下,绩效考核和单位职工工资、报酬等挂钩,增加部分浮动工资,使职工具备岗位、薪级、绩效工资构成的形式,使行政事业单位职工的日常工作更加积极,提高了人力资源管理的质量,确保了该项工作更加有效,使薪资分配更加公平.
2.3 绩效考核为人员培训提供了参考
员工培训是行政事业单位人力资源管理中的重要内容.通过绩效考核,可对每个职工的实际工作情况具备明确的认识,并以此为依据,制定出针对性的培训内容,使人员培训的过程更加合理,培训结果也更加有效,使其能够掌握和自身工作岗位相关的各项工作技能,并具备相关的专业素质.
3 人力资源管理中绩效考核制度的实践运用
3.1 制定了完整的考核指标体系
树立了全面科学的绩效观,学习了外国先进的绩效管理理论,尝试了各种绩效管理方法,制定了完整的考核指标体系.绩效考核指标体系能够使各级事业单位的管理人员和职工积极参和到人力资源管理工作中,将个人的努力和事业单位的发展相衔接,确保了绩效管理过程中规划、实施、考核、评估和反馈等落实到位.并在该过程中,职工依据该考核指标体系,明确了自身的工作价值和意义,并为事业单位的发展提出了意见和建议,明确了今后的工作目标,和事业单位实现了共同的成长和发展.
3.2 采取了合理的评估方法,进行了分类评估
行政事业单位岗位类别包括管理、专业技术和工勤等.不同层级和类型的工作人员都有各自的工作内容、责任和重点.故而,行政事业单位人力资源绩效考核工作中,要依据实际岗位的背景,采取针对性的评估指标,对职工进行科学衡量；应用了不同的考核方法,在评估过程中,以定量为主,定性为辅,避免了评估过程和结果过于主观.
3.3 构建了评估反馈机制,实现了上下级的交流
在行政事业单位人力资源管理工作中,应用绩效考核制度,要讲求交流反馈.采用绩效评估方法,使信息交流和沟通渠道更加的畅通,评估主体和被评估人员之间建构了量化的沟通、互动关系,对行政事业单位的职工进行了全面的了解,使评价过程更加客观、合理.
4 结 语
绩效考核是行政事业单位人力资源管理中的主要内容.行政事业单位领导层及人力资源部门,要依据单位的实际发展背景,对绩效考核制度的作用具备清晰的认识,提高行政事业单位的服务质量,使其处于良好的发展状态,推进行政事业单位各项工作的顺利进行.
主要参考文献
[1]陈桂玲.绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J].现代商贸工业,2014（20）.
[2]胡海明.关于事业单位人力资源管理中绩效考核的思考[J].品牌.2014（11）.
总结:该文是关于绩效考核论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 行政事业单位人力资源管理现状和改善建议 [摘要]行政事业单位作为面对人民为人民提供公共服务的重要机构和组织，加强其人力资源管理对于提高服务质量和效率具有重要的意义。但是我国的行政事业单。
2、 分析事业单位人力资源管理中绩效考核 【摘 要】在事业单位中，人力资源管理是一项极其重要的工作，其中绩效考核作为判断人员素质高低的重要方式，更是重中之重，所以建立一个科学有效的绩效考。
3、 我国事业单位人力资源管理绩效考核 摘要：本文在现有研究的基础上，结合我国事业单位目前存在的问题，针对事业单位人力资源管理的绩效考核问题进行分析，提出相应的对策，以期能够更好地促进。
4、 事业单位人力资源管理中绩效考核 摘要：绩效考核是事业单位人力资源管理的有力工具，在事业单位人力资源管理和绩效考核中起着举足轻重的作用。因此，在事业单位改革不断深入的情况下，如何。
5、 绩效考核在事业单位人力资源管理中作用 当今事业单位的发展离不开大量人才的涌入，为了提高事业单位的工作业绩，绩效考核成了人员工作能力的鉴定标准。本文主要分析绩效考核在人力资源管理中发挥。
6、 事业单位经济师人力资源管理中绩效考核 在社会生产与管理等服务工作当中，事业单位作为重要机构发挥着关键性的作用，为确保其内部人力资源的合理调配，则需要采取科学、合理且可行的人力资源管理。