论文探究高速公路80后90后员工思想现状建议是大学硕士与本科80后毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写80后的回忆 看了别哭方面论文范文。
摘 要：在当前高速公路管理中,“80后90后”员工已经占据主导.他们的素养和能力直接决定了高速公路运行服务水平.因此,本文主要就高速公路“80后90后”员工存在的趋利性思想、个人定位模糊、无法承受挫折、月光族等思想问题进行分析,应用育人思想、有效关怀、树立典型、完善管理机制等举措提升员工素养和能力.
关键词：高速公路；育人思想；管理制度
随着我国高速公路事业的进步和发展,众多20世纪80年代、90年代出生的年轻人进入到高速公路管理队伍中.但是,由于车辆众多、高速公路环境复杂、公路里程较长导致了这些“80后90后”员工在思想上存在一些波动,无法有效在日常工作中发挥出自身的才能和价值.因此,我们需要有效分析这些“80后90后”员工思想动态,提出有针对性解决举措,为我国高速公路管理事业发展做出一定贡献.
一、高速公路“80后90后”员工思想现状
在物质条件丰富环境下成长起来的“80后90后”,在世界观、人生观、价值观方面存在一定偏离,往往在事情处理过程中具有不良思想.具体来讲,第一,“80后90后”员工具有明显趋利性特征.第二,众多高速公路“80后90后”员工个人定位非常模糊.第三,无法承受挫折.高速公路“80后90后”员工缺乏足够思想政治学习,不喜欢受到纪律的约束,在遇到一点挫折时就陷入到低 绪中,影响工作开展.第四,月光族.高速公路“80后90后”员工没有良好理财能力和自我约束的品质,在日常生活中讲究名牌服装穿戴,将当月收入几乎全部花光,即出现了明显的月光族问题[1].
二、加快高速公路“80后90后”员工思想工作的建议
针对当前我国高速公路“80后、90后”员工思想现状问题,需要管理部门或有关企业引起足够重视,开展新型思想政治工作,重塑广大“80后、90后”员工世界观、人生观、价值观、生活观、金钱观,有效指导他们的进步.
(一)切实树立育人思想
众多高速公路“80后、90后”员工将高速公里管理看成是一个谋利的职业,而没有看成是一个为社会进步发展做出重要贡献的事业.在遇到合适机会时,往往选择跳槽或者是辞职.对此,我国众多高度公路管理单位需要认清“80后、90后”员工思想政治工作的重要性,切实树立育人思想,提升所有员工的思想水准.其中,一个重要理念是有效克服广大“80后、90后”员工“管好车、收好费”思维,需要使他们在优质思想教育环境中将“为人们服务”树立起自身不懈追求的目标,在具体工作实践中努力践行,提升高速公路管理的质量和水平.
(二)积极关怀员工工作和生活
高速公路管理层需要关心这些“80后、90后”员工工作和生活,应用丰富多彩的活动激发广大员工工作的积极性.比如：定期组织一部分优秀员工开展趣味运动会、外出交流学习、观光旅游活动等,用时尚生活方式吸引人、用健康娱乐项目引导人；用激扬的精神风貌塑造人.在此环境下,这些“80后、90后”员工有利于充分展示出优秀品质,在活动之后以更加愉快、积极心情投入到紧张工作中,提升工作水平.
(三)评选优秀典型
一些高速公路“80后、90后”员工没有明确为谁服务,还有的人员在工作中利用职务之便以权谋私、受到了不良社会风气影响,具有严重的拜金主义和享乐主义思维,向往灯红酒绿的生活.针对此种思想,管理单位需要定期公开、公平、公正评选出优秀工作典型人物,给予必要物质奖励和精神奖励,以榜样的方式为所有“80后、90后”员工树立起一个个标杆,更好鼓舞他们的斗志、激发他们工作的热情、营造出一种奋发有位、开拓进取的优质环境.
(四)构建一体化教育网络
高速公路“80后、90后”员工面临着单位、家庭两点一线的生活工作方式,和社会方面接触较少.在这种情况下,管理单位需要构建起一体化教育网络,即定期邀请这些“80后、90后”员工家长应用网络方式参和到单位员工思想座谈中,开展“问题会诊”、“成绩共享”、“困难帮助”、“节日慰问”等,更好激发广大“80后、90后”员工工作、学习的积极性,为他们工作进步打好基础.
(五)完善管理机制
高速公路管理单位需要建立起合理管理制度,规范广大员工的行为方式,塑造他们优质价值观念.高速公路用人企业需要将考核管理标准具体化、将严格用人机制细则化,可以真正将思想政治教育内容落实到工作实践中,而不是仅仅将这些理论内容停留在文件上或领导干部口头中.比如：优秀员工需要得到必要物质奖励和精神奖励,优先享有职位升迁和薪酬待遇上调的权利.一些在工作中犯有严重错误的员工需要得到严厉惩罚,并且在整个部门内进行公示,有利于所有员工以此为鉴,规范自身行为方式,以老老实实的态度去工作、以健康乐观的方式去生活,成长为新时期有理想、有文化、有职业操守的优质高速公路管理人才[2].
三、结论
综上所述,高速公路“80后90后”员工存在众多思想问题,为此,管理单位需要积极关怀员工工作和生活、应用丰富多彩活动激发员工工作积极性,选出优秀工作典型人物,构建起一体化教育网络,有效落实“问题会诊”、“成绩共享”、“困难帮助”、“节日慰问”等活动,提高高速公路“80后、90后”员工工作水平,使他们更好为高速公路事业进步而服务.
参考文献：
[1]潘庆芳.浅谈高速公路“80后、90后”员工的思想现状及建议[A].中国公路学会高速公路运营管理分会[C].中国公路学会高速公路运营管理分会,2009：4.
[2]董全国.高速公路基层站所员工的思想現状及对策建议[A].中国公路学会高速公路运营管理分会[C].中国公路学会高速公路运营管理分会,2009：4.
总结:本文关于80后论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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