论文施工企业做好90后青年员工思想政治工作和实践是关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：当前90后青年员工群体已逐步成为施工企业的重要支撑力量,研究和探索做好该群体的思想政治工作有其时代性、紧迫性和必要性.本论文紧密结合企业实际,分析了该群体的基本特点,探讨了该群体思想政治工作的难点,探索了做好该群体思想政治工作的理论基础,理清了做好新形势下该群体政治思想工作的方式方法,以期打造一支思想素质过硬、业务技能突出的青年员工队伍,使之成为打造企业核心竞争力、推动企业持续健康发展的不竭动力.
关键词： 90后青年员工；思想政治工作；研究；实践
总书记在党的十九大报告中强调了青年群体在国家中的地位和作用,明确指出：青年兴则国家兴,青年强则国家强.近年来,中交四航局第五工程有限公司（世界500强、大型 企业中国交通建设股份有限公司在福建福州设立的 全资子公司）. 近年来,公司通过校园招聘、社会招聘引进了大量90后青年员工.新时代新形势背景下,随着国家“一带一路”战略的深入实施,将有越来越多的90后青年投身交通基础设施建设事业.研究如何做好该群体的思想政治工作,使之成为 企业持续健康发展和“走出去”的重要支撑力量,已成为施工企业思想政治工作的一个重要课题.本论文结合本单位实际,对该课题进行了专题探索.
一、做好 90后青年员工队伍思想政治工作的紧迫性和重要性
90后是指1990年以后出生的青年员工.当前,90后员工队伍已成为公司发展的一支重要力量,并将成为“接班”的一代.他们的想法和行为会对其所在的团队和团队成员带来不同程度的影响,也关系到企业的整体发展.一方面,青年员工的人生观、价值观具有多元性和多层次性,企业和员工双方的需求差异在新形势下变得更加明显；另一方面90后青年员工和其他年龄段员工的行为和思维方式交融碰撞,也同时会带动老员工的价值观念、行为方式趋于多元和多样.这两个方面的情况,是思想政治工作者必须掌握和了解的新情况、新问题.
做好90后青年员工思想政治工作不仅是服务于公司改革发展的需要,还是对国家、对社会负责,教育引导广大青年员工践行社会主义核心价值观、为建设和谐社会贡献力量的需要.因此,当前形势下,施工企业各级党组织的关键任务之一,就是要注重引导90后青年员工“多元化价值观到一元化价值观”的认同,主要是积极引导践行社会主义核心价值观,和此同事,积极引导90后青年员工树立艰苦奋斗、真抓实干、积极进取、乐于奉献的精神,结合个人岗位和发展规划, 并统一到谋求企业科学发展的行动上.
二、90后青年员工队伍的基本特点
90后青年员工普遍具有新生代的特性和一些共同的优点.从成长的时代背景来看,90后在改革开放的浪潮中出生,具有开拓进取的时代精神；从成长的社会环境来看,他们生长于物质生活日益发达的时代,对幸福理解的标准已经不同于前人,思维开阔,感受力强；从群体的教育背景上看,普遍接受了比前辈更好的教育,学习能力强,乐于接受新事物；从对待工作的态度上看,赚取工资不再是工作的最大目的,乐于释放个人价值,彰显个人才华.
90后青年员工绝大多数为独生子女,也有以下局限.从价值观方面看,他们崇尚参和,关注功利和个人主义,强调实惠和物质,突出以自我为中心,表现为在工作上,团队协作观念不强,主动沟通意识不够. 从心理状态方面看,大多数经历的挫折和磨砺较少,心理容易波动,情绪变化大,抗压能力和抗挫折的承受能力相对较弱,人们有时候戏称他们为“草莓族”.
三、开展90后青年员工队伍思想政治工作的几个难点
（一）工作环境和难度和90后的认识存在差异
以中交四航局五公司为例,公司共有90后青年员工215名,占公司在职员工的近一半,以项目部和工程一线工作人员为主.他们大多数工作在距离城市中心区有较大距离的工程施工项目一线,工作地点相对偏僻,社会经济发展处于上升期,和外界沟通交流不便,员工业余文化生活比较单一单调,平时工作任务比较紧张,工作环境比较艰苦,工作生活的幸福感和获得感和城区主要行业有较大差距.對于视野宽广、教育基础好、兴趣广泛、行为活跃的90后青年员工来说,很多人难以适应.
（二）社会关系处理协调能力和90后自身的阅历和经验存在差异
90后青年员工进入施工企业后,需要处理的社会关系除家庭、师生、同学等传统之外,增加了更为多样和丰富的沟通对象,主要包括上级领导、单位同事、项目业主、项目监理、合作队伍、劳务工人等各种复杂的人际圈子,由于从校园毕业不久,个人社会阅历单一、沟通经验有限,很多90后青年员工在入职初期,处理相关的人际关系还没有形成比较成熟的方法,有时候会遇到交际困惑和交流障碍,个别人员遇到交际困难时经常选择逃避而不是主动,考虑更多的是如何让外界环境来适应自己, 而不是自己主动去适应外界环境.
（三）发展空间有限、待遇暂时不高,个人需求和企业的实际状况存在差异
90后员工受个人能力和工作经验原因影响,刚毕业刚入职初期,收入相对较低.他们内心深处渴望快速得到认可和加薪,但企业的实际情况使得他们个人发展空间和期望有偏差,进而对前途迷茫.这种需求较高、实际有差距的现象,容易给90后青年员工带来幸福感和获得感降低的现象,对90后青年员工的工作热情和积极性造成创伤,进而影响他们对企业的忠诚度和奉献度,性格急躁或者不易坚持的人容易发生跳槽行为.
（四）施工企业对团队和合作精神的崇尚和90后青年员工以自我为中心的个性存在差异
近年来,中交四航局五公司在加强员工教育、团队建设和业务能力、企业文化建设等方面做了大量工作,通过新员工培训、户外拓展、新老员工联欢晚会等方式,增强90后青年员工对企业的认同感.但也不可否认,“老员工”更加强调团队合作,而90后青年员工却喜欢张扬自我、凸显个人价值.如何使他们更好地良性互动、协同共进,形成老中青共同成长的活力团队,还需要思想政治工作者加大力气积极引导和解决.
总结:本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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