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随着中国教育事业的发展,我国的人口素质普遍提高,尤其是重点大学的毕业生,其较高的文化素质颇受企业青睐,企业在对员工进行招聘的过程中,逐渐偏向于高学历的员工及青年员工,这些员工成为企业重点培养对象.而随着市场竞争日趋激烈,企业的发展速度减缓,企业的员工结构也发生了变化,加之青年员工的高精神追求,导致青年员工的离职率越来越高.因此,对企业青年员工的思想状况进行分析,并采取相应的引导对策,使其坚定信念,为企业的发展尽职尽责,成为企业发展的主力军,这是当前我们应该迫切需要进行思考的问题.
在员工队伍的年轻化和高学历化逐步成为企业发展主体的同时,一些潜在的管理问题也在显现.如何正确认识青年员工的职业现状和思想特征,促使他们坚定信心,积极投入到企业发展中去,是当前思想政治工作的重点,也是非常紧迫的工作任务.
企业青年员工思想现状分析
对企业的发展趋势未能够正确认识.企业的青年员工由于急迫需要实现自我价值,对在企业中的发展空间以及在企业中获得的薪资待遇特别重视,而由于青年员工的社会阅历以及工作经验过少,各方面的社会经验存在严重不足,并且缺乏长远的眼光看待企业的发展,导致当企业面临经济困难或是遇到其他发展阻碍时,他们便会产生消极不良的思想状态和抵触情绪,并且不能够看清企业在未来的发展趋势,对企业发展不能够进行理性的认识,最终导致他们离开企业.
缺乏企业关怀导致对企业忠诚度不高.有些青年员工为了发展自己的事业,背井离乡在外面打拼,当付出的辛勤劳动未见成效或是效果不够明显,或有时自己的付出不被企业所认可,以及当青年员工在工作的过程中遇到阻碍时,企业未及时对员工进行悉心关怀,这些因素都会导致他们工作的积极性降低,并且在工作的过程中心存抱怨,这不仅在企业中产生负能量,而且还对工作效率和企业的忠诚度产生严重影响.
缺乏自信心以及抗压能力.由于青年员工的社会阅历比较少,当在工作中遭遇困难时,总容易产生消极的表现,更有甚者会出现临阵脱逃的现象,这体现出他们在自信心方面较为缺乏,不能够自信从容地面对工作中的一切困难,进而导致青年员工的抗压能力非常弱,对待稍有难度的工作缺乏积极性和主动性,而更加容易选择逃避和退缩,使之不利于企业的发展.
企业青年员工思想引导对策
引导青年员工正确认识企业发展趋势.企業在观察到青年员工思想存在下滑的迹象时,应及时采取措施使青年员工能够看清企业真实的发展形势并使其了解当前的市场经济状况,使他们坚定信念.同时,企业应加强对企业的宣传,可以选择网络、微信等传播方式,使青年员工能够更易于接受,另外对当前经济的发展状态、未来的动向、企业当前的形势等要在企业内部进行宣传教育,使青年员工能够正确认识面对企业的发展趋势.
时刻关心青年员工的思想和生活.企业应对青年员工的思想意识、心理状态以及实际生活进行关心呵护,及时充分了解他们的心理和思想特点,对其工作和生活过程中面临的困难进行帮助支持,感化他们的心灵和思想,对青年员工合理化建议进行采纳,当企业条件不足以满足他们自身发展需求时,应及时进行解释.除此之外,还需要经常积极组织企业内部丰富多彩的集体活动,加强中年员工和青年员工思想的交流,使企业内部的凝聚力得到提升,同时还能够提升青年员工的忠诚度.
采取激励机制对青年员工进行激励.首先应在企业内部形成激励机制,对青年员工进行激励.可以从两个方面着手,一为物质奖励,当青年员工的思想较为进步时或是对企业做出突出贡献时,要及时对青年员工进行物质奖励,以此激励其他青年员工向先进看齐,提升工作积极性,能够发挥其主观能动性来完成企业交待的各项任务；二为精神鼓励,当青年员工思想出现被动或停滞不前时,应对青年员工采取精神鼓励,对其曾为企业做出贡献的事迹进行褒扬,以提高其对企业的忠诚度,从而更能全身心地投入到工作之中.青年员工由于年轻气盛,一般思想浮动较大,因而,采取相应的激励措施使其思想稳定是非常必要的,因为此举还能够提升青年员工的自信心以及抗压能力.
结束语
综上所述,企业在对青年员工进行思想引导的过程中,应该提前了解青年员工的思想动向和心理状态,分析青年员工思想的状况,只有对青年员工思想进行了解,才能够采取针对性措施来抚平他们思想上的波动,才能够使其更加发挥自身的优势,为企业尽心尽力地工作,从而真正发挥出青年员工的作用,使企业得到良性发展.
（作者单位：大庆钻探工程公司地球物理勘探一公司）
（责任编辑：郝幸田）
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参考文献：
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