论文探究技能竞赛对供电企业员工素质提升作用是关于本文可作为员工素质方面的大学硕士与本科毕业论文企业员工素质论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
对于现代企业而言,实施人才强企战略,加强企业人才资源能力建设,是培养企业核心竞争力的必由之路,也是企业实现可持续发展的不竭动力.人才资源是电力企业发展与进步的第一资源.高技能人才是人才资源中不可或缺的重要力量.本文简要分析了电力企业高技能人才队伍发展的过程和趋势,论述了技能人才对电力企业发展的重大意义；在此基础上,结合电力职工技能竞赛工作与供电公司技能比武的实践,阐述了职工技能竞赛工作对推动高技能人才建设的重要作用,总结做好职工技能竞赛工作、推动企业技能人才队伍发展的有效方法和途径.
企业如何培养技能人才,造就一支技艺高超、业务精湛、素质优良的高技能人才队伍?就企业加强技能人才队伍建设有多种方法和措施,职工技能竞赛是一项传统的、基础性的工作.供电公司多年的实践证明,职工技能竞赛是提高职工整体技能水平的重要载体,是高技能人才脱颖而出的快速通道,是打造高技能人才队伍的有效手段.因此,充分认识高技能人才队伍建设的重要意义,深入探索和实践做好职工技能竞赛工作的有效方法和途径,将有力推动企业高技能人才队伍的发展,从而促进企业又好又快发展.经过长期实践,工会组织在职工技能竞赛工作中也积累了许多好的做法和经验.统筹组织和实施各专业的技能竞赛,广泛开展各种形式的岗位练兵活动,引导和带动广大职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动,不断提高技能水平,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台.
一、以企業战略的高度,深刻认识高技能人才的重要性
企业的竞争主要体现在人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有竞争优势.因此,加强高技能人才队伍建设,已成为全面提升企业核心竞争力的重要战略举措.
供电公司始终坚持人才强企战略,大力实施职工素质工程.目前,全局中1281名职工中,75%以上为技术岗位员工.电业工会以职工技能竞赛工作为抓手,努力提高职工技能素质,讫今为止,已连续参加了电力公司的11届电力职工技能大赛,有力推动了高技能人才队伍的建设和发展.职工技能大赛已成为电业推进职工素质工程、打造高技能人才队伍的品牌工作,取得了良好效果.
高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员；高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干.在过去一段时期内,由于普遍存在“重学历文凭,轻职业技能”的观念以及技能人才培养体系不健全等诸多因素,高技能人才队伍与国民经济持续快速发展的需求很不适应.据2014年的调查和统计,供电公司的技师和高级技师更是严重短缺,占全部技术工人的比例不到3%,而企业需求的比例远在此之上.高技能人才总量短缺,结构不合理,缺乏领军人才.
二、形成多方参与、密切配合、共同推动职工技能竞赛的工作格局
一直以来,组织和开展职工技能竞赛都是工会的一项基本工作,是工会发挥建设职能,动员和组织职工积极参加经济电力建设的重要方面.但在新的形势下,职工技能竞赛的内涵已发生了很大变化,已不仅仅是一个单纯的技术比武,而是以此作为一个平台,提升职业素质和职业技能,用好用活高技能人才,建立起技能人才培养、评价、使用和激励为一体的综合工作体系.因此,在企业职工技能竞赛工作中,要形成企业党政统一领导,工会组织牵头抓总,人力资源部门及有关业务部门各司其职、密切配合,职工群众广泛参与的工作格局,形成工作合力,全面推进技能竞赛工作.
供电公司坚持把技能大赛作为实施职工素质工程、实现电力企业的科学发展的迫切需要,加强领导,多方努力,共同推进.供电公司每年都把全局的技能大赛列入年度主要工作,成立以局长为主任,工会主席、副主席为副主任的竞赛组委会,由工会牵头组织,人力资源部、生产技术处、安全监察处、纪检部门等多部门共同参与、密切配合；各二级单位在组织好本单位职工技能比赛的同时,层层比武,逐级选拔,选派优秀选手参加电力公司比赛,保证大赛质量,职工参与广泛；充分发挥了企业各级各部门的整体优势,形成了整体合力,有力推动了职工技能竞赛工作的发展.
三、结合实际,探索实践,建立科学的职工技能竞赛工作机制
这种形式给技术工人搭建了一个充分展示精湛技艺的舞台,具有示范引领作用强、群众影响力大、宣传效应广等特点,在技能人才的培养中起到了事半功倍的效果.在企业的快速发展过程中,人才成为至关重要的因素.企业职工技能竞赛工作如何抓、抓什么,是一个需要探索和实践的课题.职工技能竞赛工作的内容很多,方法也很多,如果把这些工作内容和方法相互联系,归结为一点,就是要努力建立一个稳定、有效、日益科学化的职工技能竞赛工作机制.精心筹划,科学设计竞赛工种和内容.在专业设置上,尽可能多设置专业,为职工多创造展示和锻炼的机会.在竞赛内容上,结合生产工作的实际,每年选择、输电、配电、营销、计量、信息管理等主专业组织比赛.竞赛分理论笔试和技能实际操作两部分,以技能实操为主,把理论和实操考试成绩根据实际工作需要进行合理的权重划分,由人力、工会、生产、安监等部门牵头组织精心编制考试题.理论考试严格按照国家职业标准的范围命题,不出复习题,以扩大学习的范围；技能操作注重考核选手的基本功,注重新技术、新设备的应用,注重引入查找生产中的安全隐患,注重团队配合和实战能力的培养.
（作者单位：国网河南省电力公司许昌供电公司）
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参考文献：
1、 提高基层供电企业员工培训成效实践 摘 要：基层供电企业员工培训中目前存在系统性不强、授课质量不高、员工积极性不高等不足之处。本文对这些现存问题做了深入分析研究，并且以此为据，在培。
2、 供电企业员工培训存在的问题与 摘要：供电企业在社会生产建设中发挥着重要的作用。新形势下，供电企业面临着全新的发展机遇和挑战，对于企业员工的素质和业务水平提出了更高的要求。加。
3、 关于石油企业一线员工素质提升具体 摘 要：随着社会经济的飞速发展，石油企业发展极为迅速。然而在石油企业发展过程中也出现了一些问题，其中较为严重的是一线员工素质较低，这使得石油企业。
4、 加强供电企业员工思想作风建设措施 摘要 随着现代信息技术的迅速发展和互联网技术的巨大进步，智能电网的发展有了存在的基石。智能电网的构建，在一定程度上给电网的格局、体系、作用带来了。
5、 探究电子商务技术对企业的影响和作用 摘要：新兴信息技术对企业的发展有着至关重要的作用。当今最新型的信息技术与企业营销融合的模式——电子商务模式，对企业的发展扮演着重要的角色。电子商。
6、 供电企业内部审计提升刍议 摘要：随着市场经济发展社会经济环境发生巨大变化，企业之间的竞争日趋激励，供电企业经营发展过程中不得不根据实际情况进行各种调整，面临的各种风险挑战。