论文人为本到奋斗者为本是关于奋斗者方面的论文题目、论文提纲、奋斗者小桥老树论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]随着我国各项政治改革的深入,企业改革也迎来了新的发展契机.我国企业的企业文化建设也从最初的“以人为本”进化为“以奋斗者为本”.“以奋斗者为本”是对“以人为本”的“扬弃”.本文将从“以奋斗者为本”和“以人为本”的哲学关系,“以奋斗者为本”是“以人为本”的理论延伸,“以奋斗者为本”是“以人为本”的科学实践三个方面来论述二者的关系,以及“以奋斗者为本”相较于“以人为本”的进步意义.
[关键词]奋斗者；理论延伸；科学内涵
“在实现建设成为世界一流的国际化产业集团南瑞梦想道路上,等需要我们进一步树立以奋斗者为本的理念,为奋斗者营造成就感、认同感和发展空间”.这是南瑞集团肖世杰总经理在2014年2月,为《逐梦·南瑞——南瑞集团2013年企业文化建设集锦》所做序文的内容.
纵观我国企业文化发展脉络,企业文化建设口号已经由最初提倡“以人为本”到现在倡导“以奋斗者为本”,由前者过渡到后者,是有一定的历史必然性的.“以人为本”为“以奋斗者为本”的企业文化发展指明了方向,而“以奋斗者为本”则是对“以人为本”的深化,企业文化建设循着历史的车轮滚滚向前,必然要不断精进,日臻月善,为我国社会主义事业的伟大复兴贡献力量.
“以奋斗者为本”和“以人为本”的哲学关系
在企业文化建设中,“以人为本”是指企业在生产、经营、管理等活动中,都应该将人的发展放在首位,以营造有利于人的全面发展为最终目的的企业发展模式.这种观点,最初来源于14世纪、文艺复兴时期,人们关注的焦点由宗教回归到人自身,人的自由、人的价值、人的尊严开始受到越来越多人的重视,“以人为本”的理念至此肇始.直到近代,现代企业在资本主义国家建立最初雏形,在资本主义国家和社会主义国家共同发展、完善,现代企业发展到完善阶段的标志之一就是对企业文化的重视,“以人为本”因其对最基本的人自身的重视,顺利融入企业文化建设中.
从历史唯物主义的观点看,“以人为本”的企业文化有其历史必然性,同时,“和时俱进”是马克思主义“活的灵魂”,马克思主义只有不断和实际情况相结合,才能创造出和时代相适应的巨大生产力.在此背景下,我国企业开始倡导“以奋斗者为本”的企业文化.
“以奋斗者为本”是“以人为本”的理论延伸
“以奋斗者为本”和“以人为本”并不可以简单理解为“新”和“旧”的关系.前者的出现不是要取代后者,而是延伸后者,将后者的精神内涵纯粹化,延伸后者的理论外延.
华西希望集团陈育新董事长曾说：“严格管理、具体要求、正确引导,促使员工不断认识自我、提升自我、展现自我,并和企业一起发展,才是‘以人为本’的根本所在.”“以奋斗者为本”是在承认“以人为本”积极意义的基础上,将“以人为本”的理论精细化、纯粹化.
随着我国企业领导者认识水平的提升、基层生产者实践能力的深化.我们发现,企业中,人其实是分层的,有奋斗者、乐于贡献,有守成者、安于现状,有懈怠者,疲于应付.对企业来说,为国家创造经济效益,夯实经济基础,是维系国民经济命脉是重中之重.因此,必须重视奋斗者、激励守成者、清理懈怠者,建设“以奋斗者为本”的企业文化.
“以奋斗者为本”是“以人为本”的科学实践
“以人为本”的企业文化是将人和企业的价值统一起来,人在实现自身价值的同时,也是实现企业的价值追求.“以奋斗者为本”同样也将人和企业的价值合而为一,并更进一步的强调实用性,重视奋斗者对企业的促进作用.
“以人为本”广义的关怀所有员工,奋斗者、守成者、懈怠者一视同仁,收到企业同等的待遇这难免会损伤奋斗者的积极性.“以奋斗者为本”从不同的角度,改变工作方法,仅以更有针对性的企业文化.对奋斗者持续关爱、培养、奖励；对守成者则要引导、教育、激励；对懈怠者则不能姑息,或者限期悔改,或者一劳永逸的清理出队伍.
“以奋斗者为本”的企业文化,在生产领域,有利于提高企业生产效率；在经营领域,有利于企业各项指标的有效落实；在管理领域,有利于企业制定长远的战略规划.
总结
由“以人为本”到“以奋斗者为本”是我国企业文化迈向成熟的关键一步,是我国企业摆脱粗放式经济发展模式束缚的具体表现,我国企业将更多的精力用在精细化生产、科学化经营、集约化管理之中.
企业文化一直是我国企业建设的重要领域,南瑞集团奚国富书记曾经说过：“企业文化建设是构建企业软实力的基础,也是企业持续健康发展的重要支撑.”企业文化由“以人为本”转向“以奋斗者为本”是我国企业文化和时俱进、不断进步的集中表现,后者继承了前者的哲学理念,延伸了前者的理论内涵,确证了前者的科学实践.
“以奋斗者为本”意味着,我们不仅要继承“以人为本”好的一面,也要摒弃坏的一面,继往开来,开创企业文化发展的新篇章.
“奋斗者在企业中不应该只是一些人、或者一群人,而应该是所有人”,作者在和国电南瑞科东公司党委书记林昌年探讨此问题时,由林书记提出的观点.企业的发展不应该只靠一些人的努力,取得一点小成绩,而是需要所有人同心协力,赢的大业绩,开创大事业.“往者不可谏,来着犹可追”,过去的历史是不可改变的历史,即将来到的历史是我们手中的历史,希望我国企业能抓住当下改革机遇,创造企业文化发展的新历史.
参考文献
[1]主编：肖世杰,奚国富.《逐梦 南瑞——南瑞集团公司2013年企业文化建设集锦》.南京：江苏科学技术出版社2014.
[2]主编：肖世杰,王彦亮.《我身边的感动》.南京：江苏科学技术出版社2012.
[3]陈晓莉：【学习】从“以人为本”到“以奋斗者为本”.http：//wenda.so.com/q/1370281678068864.2012/11/21.
作者简介
1刘建（1986,9-,男,辽宁沈阳,哲学硕士,研究方向：政治哲学.
总结:本论文为免费优秀的关于奋斗者论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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