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基层部队建设是加强我国整体战斗力建设的基础.坚持以人为本的理念,不仅是基层部队官兵的本质要求,也是提高部队建设效果的重要手段.基于此,本文从以人为本在推动基层部队建设科学发展中的意义出发,结合当前基层部队建设中存在的问题,探究相应的发展路径.
2015年,主席在广州战区视察工作时强调： “基层是部队全部工作和战斗力的基础,部队所有工作都要靠基层去落实,在第一线冲锋陷阵也全靠基层.要坚持士兵至上、基层第一,真正关爱官兵,始终把官兵冷暖放在心上.”而基层部队在新的发展时期,要想真正实现科学发展,就应该坚持以人为本的理念,为广大基层官兵构建人性化的成长环境,从而全面提高部队的战斗水平.
以人为本推动基层部队建设科学发展的路径
随着社会的不断进步与发展,以人为本的理念在基层部队中的渗透也取得了良好的效果,但是一些单位在建设发展中存在的问题和矛盾也是值得我们深思的,例如对于“人”的认识存在片面性,忽视了以人为本与基层部队服务宗旨之间契合,甚至出现了以官兵个人利益为核心的工作态度和工作模式,这不仅能影响了官兵的个人发展,也影响了部队政治工作的整体效果；管理模式过于僵化,对于官兵的需求缺乏深入分析,更多的还是采用强制命令的方式开展工作,缺乏人性关怀,淡化了官兵对组织的归属感,以及对自身工作的使命感.针对这些问题,基层部队在建设中应重新认识以人为本的理念,并结合实际工作探究新的发展路径.
第一,尊重基层官兵的主体地位,构建管理环境.进入到新的发展阶段,基层官兵的构成日趋复杂,在网络环境的影响下,其思想认识更加深刻,对于的需求也更加强烈.因此,基层部队在建设中应充分发挥官兵的主体作用,构建管理氛围.首先,营造公平、公正、公开的管理环境,利用网络平台保证管理过程的公开与透明,让基层官兵获得充分的自我发展空间；其次,深入调查, “没有調查,就没有发言权”,在以人为本理念的指导下,管理者应主动深入基层官兵中来,了解官兵疾苦,利用组织的力量给予关怀,为官兵解除后顾之忧,在更加自由、温暖的氛围中更好地实现个人成长,更好地履行为人民服务的职责；最后,拓宽管理渠道,再坚持部队建设的基本原则基础上,为官兵提供表达的机会,通过网络问答.电话热线、座谈交流等方式,广泛吸收基层官兵的管理意见,并在管理中加以体现.
第二,从基层官兵的切身利益出发,构建人性化的管理模式.以人为本不是一句空话,而是一项具体的工作,在基层部队建设中,相关部门应积极做好组织建设,利用制度规范保证以人为本工作的有序落实.在基层部队建设中,首先要建立人性化的制度规范,制度规范是约束人的基本手段,是建立管理模式的重要指导,也是保证以人为本理念落实的基础,但是这并不意味着制度规范就是冰冷无情的,相反,基层部队在建设中,应结合以人为本的要求,设计柔性管理措施,让制度规范不仅能约束人,更能够尊重人、发展人；其次,开展人性化的思想政治教育,思想政治教育是基层部队政工的主要内容,传统的思想政治教育倾向于理论的灌输,缺乏对官兵的人性化关怀,针对此,部队主动了解、关心官兵在训练、工作、生活等方面的思想动态,因人而异,设计差异化的思想政治教育方案；最后,构建人性化的激励处罚机制,通过公开、透明的考核与评估,对官兵做出立功受奖、职务晋升、专业技术培训等决定,对存在违规违纪行为的官兵予以严肃处理,将激励与处罚相结合,恩威并用,通过思想上的转变提高官兵释放自身潜力的能力.
第三,注重基层官兵的综合素质发展,为其个人价值的实现提供充分的空间.随着时代的发展,基层部队对于官兵的综合素质发展也提出了新的要求.而作为部队建设的基础,基层官兵的综合素质的高低直接决定了部队战斗力的高低.在传统的部队建设管理模式中,官兵的发展主要依靠部队需要进行教育,在以人为本的渗透下,部队应积极转变理念,将培养、塑造、发展官兵作为综合素质培养的主要内容.具体来讲：首先加强思想道德建设,德才兼备是官兵综合素质发展的基础,德育教育是军人灵魂塑造的关键,基层部队在教育中应将知识、能力发展与思想品德发展相结合,引导基层官兵树立军人核心价值观；其次,注重知识技能培养,信息时代知识更新换代的速度不断加快,军队信息化建设不断推进,为了让青年一代融入、参与并主导基层部队建设,相关部门应创造良好的工作环境,让基层官兵掌握实用技能、练就过硬本领,并在专业能力发展的同时形成良好的心理素养,和极强的战斗意志,以提高部队整体战斗精神.
总之,无论是从社会发展的形势来看,还是从基层部队的重要地位来看,坚持以人为本都是新时期推动部队科学发展的主要思路.目前相关部门在基层部队建设中存在着一定的误区,缺乏对基层官兵的重视,使得各项工作的开展得不到官兵的积极参与和相应,影响了部队的整体战斗力,基于此,相关部门应贯彻、落实以人为本理念,尊重基层官兵、相信基层官兵、依靠基层官兵,充分调动和发挥他们的积极性、主动性、创造性,进而推动基层部队建设的科学发展.
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参考文献：
1、 基层部队司务长队伍建设 摘 要 部队基层士官司务长人才队伍建设总体是好的，但也存在着诸多问题，原因是多方面的。客观上讲，财务士官队伍是兵役制度改革以来逐渐形成的一支新队。
2、 人为本推动企业思想政治观念 摘 要：以人为本理念已经成为了各个行业所奉行的重要准则，在企业的思想政治教育中尤甚。如今的形势对企业思想政治观念提出了新的要求，因为个体随着企业。
3、 我国基层电视台品牌建设的路径 摘 要：基层电视台（以下简称“基层台”）是我国广播电视业的重要组成部分，是宣传党和各级政府路线、方针和政策的主要阵地，是丰富基层广大人民群众文化。
4、 人为本是科学观价值取向 [摘要]党的十八大再次明确了科学发展观的内涵，要求更加自觉地把以人为本作为核心立场，并将其确立为必须长期坚持的指导思想，而“以人为本”正是科学发。
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6、 思想政治工作人为本和和谐企业建设辩证关系 党的十八大提出“坚持以人为本，执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，同时又提出“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执。