论文如何加强医院人事档案管理是关于人事档案管理方面的论文题目、论文提纲、超易人事管理软件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：作为医院人事部门的重要组成部分之一,人事档案管理工作保障了医院人事部门各项工作的顺利进行,对于改革人事管理制度、科学调动及管理有关人员具有十分重要的意义.但应注意的是,目前我国医院人事档案管理工作中仍存在诸多问题,这些都严重限制了医院的现代化发展.因此,如何加强医院人事档案管理工作,最大限度地发挥医院人事资源的优势,成为各大医院面临的重大课题之一.
关键词：医院 人事档案 管理
作为医院人力资源保存及实施的重要凭证及材料,医院人事档案完整记录和保存了医院各部门人才的基本信息及资料,为医院人事部门全面考核及利用各类医务人员提供了重要依据.对于医院人事档案管理工作而言,其是以国家人事政策及制度为指导方针,确保医院医务人才的管理及培养工作稳步实施.
一、加强人事档案管理意识
首先,档案管理人员必须转变传统管理理念,解放思想,创新观念,转变传统重收藏、轻利用、服务被动等情况,树立“人性化”的服务理念,将满足整个社会及医院需求视为个人的价值走向及工作重心,创新思路,开辟一条新型、高效的管理途径.其次,医院应加强宣传力度,增强领导对于人事档案管理重要性的认识,投入更多人力、财力及物力资源,保障人事档案管理工作地顺利开展.同时,注重增强档案管理工作人员的工作积极性及责任感,确保大家能够自觉履行工作职责.医务工作人员应注意掌握医院人事档案管理工作中同薪酬、职称、入职、晋升及退休等相关的内容,主动配合、督促大家完成档案管理工作；提升全员档案意识,加快建设医院人事档案管理制度,推进档案管理的信息化及现代化发展.
二、创新人事档案管理模式
推动医院人事档案管理逐步朝着社会化及开放化方向发展.为了适应人事 制度的全面推行及我国市场化运行方式,必须加快医院人事档案管理模式的改革.要求人事档案管理更趋社会化和开放化,从长远来看,各大医院档案工作应集中处理,统一交由医院人事档案部门进行管理,无论对于编制人员,还是合同制人员,每位员工的档案均需交由当地社会人才管理机构予以集中管理,以便确保户籍制及人事 制的顺利运行,避免医院原领导干部不愿调走,其档案及户口就无法转走等情况的发生.由此可见,推动医院人事档案管理模式的创新十分有必要.
三、构建人事档案动态管理制度
随着我国市场机制发展的逐步深入,各大医院间的竞争也日趋激烈.为了切实提高医院的市场竞争力,必须重视人力资源的管理工作.作为医院人力资源管理工作的基础,人事档案管理工作也越来越受社会各界的关注.如何在新问题、新状况层出不穷的情况下,实现人事档案管理水平的不断提高,已经成为摆在医院档案管理人员面前的重大课题.不少研究显示,要想提高管理水平,必须建立健全管理制度.对于医院而言,应加快构建人事档案动态管理制度.这就对管理人员提出了更高的要求,一方面,确保人事档案信息的及时收集、维护和更新,另一方面,及时了解干部医德、医风、学术成果、业务水平、考核资料、下乡、培训、专业技术水平等情况,将这些信息及时录入,为医院人才录入、考核、培训、晋升、竞聘等提供可靠的决策依据,调动广大医护人员的工作积极性,从而确保医院各类工作的有效实施.
四、引入电子档案,实现人事档案管理工作的现代化
在如今这个新形势下,为了适应医院的信息化建设,必须引入电子档案,充分利用现代化信息技术、计算机技术、档案管理软件,实现人事档案信息的信息化管理、利用及存储.同时,加快构建档案数据库,实现医院人事档案的动态化管理,利用计算机及扫描仪等设备,将档案资料录入计算机中,实现纸质档案和电子档案的并存,确保人事档案信息的真实性、完整性.此外,还应加大资金的投入力度,逐步引入各种现代化技术及新型设备,以推动档案管理工作的现代化建设.逐步提高管理硬件设施,设立相应的档案库房,并配置空调、计算机、密集架、除湿机等相关设备.引入档案监控信息系统,安装相应的管理软件,构建档案信息检索及存储系统,以更合理地利用档案资源,确保医院人才培养、聘用及晋升工作的公平、公正.使每个员工都能做到各尽其才,才尽其用,推动医院的持续、监控发展.
五、充分利用平衡计分卡,完善人事档案战略管理体系
作为一种现代化多维管理系统,平衡计分卡可以根据医院内部运作程序及职工学习能力进行策略管理,因此,是一种全新的管理及绩效衡量模式.医院应引入此管理体系,确保其充分渗入医院内部的各个层面,实现各级人员目标、成果、指标及绩效的动态集合,使其同医院整体战略目标相一致,促进医院各岗位工作的有序运转,节约人事档案管理时间,提高管理效率,提升全员凝聚力.通过制定战略性目标及规划,使每个员工都认识到本职工作的意义和价值,利用指标分解使他们参和到指标设立及管理工作中,从而深刻意识到实现医院战略目标的意义以及自身对于实现医院战略目标所发挥的重大作用,推动医院管理水平的逐步提升,从而为医院带来更为客观的经济及社会效益.
六、加强培训,提升管理人员综合素质
针对医院目前人事档案管理人员专业素质低等问题,医院应定期进行培训教育,提升管理人员的责任感及业务水平,使大家树立一种全新的服务理念.积极开发和利用人力资源,将传统的封闭式管理转变为开放化管理,将所搜集到的人才信息第一时间发送到用人部门,从而为医院临床、科研及教学工作贡献力量.医院应加快构建一支业务水平精、生活作风正、工作态度实、纪律严明的专业化管理团队.一方面.应加强思想道德教育,除了树立他们崇高的责任感、奉献感、使命感以外,还应增强其服务意识、保密意识及其管理意识,能够恪尽职守,做好本职岗位的工作.另一方面,鼓励大家树立一种终身学习观念,经专业化培训、进修、考察及在职教育等方式,积极钻研业务,拓宽自身的知识面,提升综合素质,以适应医院信息化建设对于人事档案管理工作的要求.此外,应针对医院实际需求,掌握人事档案管理新技术,树立现代化管理理念,逐步提高工作效率.
七、进行专项资金的设置,加快档案管理基础设施的建设
为了切实搞好医院的人事档案管理工作,必须设置专项资金,以便完善人事档案管理工作所需的各类基础性设施,推动医院人事档案管理的信息化建设,为保障医院人事档案管理工作的质量奠定基础.除此以外,建设和完善档案管理基础设施也有助于实现档案资源的全面开发及充分利用.医院应在财务部门进行人事档案管理专项资金的设立,所有资金均来自于医院以及上级部门拨款,主要用于医院档案管理基础设施建设、更新及维护方面,从而推动各大医院人事档案管理工作的顺利开展,进而确保整个医院的正常运转.
总而言之,医院人事档案管理工作对于医院未来的发展至关重要,利用人事档案可以客观、全面地掌握医护人员的实际情况,为医院人事管理工作提供重要依据.人事档案管理工作是医院人事管理工作中的重要组成部分,因此,必须不断加强档案管理工作,充分利用各类档案信息资料,为医院人才的选拔及利用提供凭据,从而逐步推进医院的发展和进步.
参考文献
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[2] 张凤娟.小议医院人事档案管理的现状[J].中国实用医药,2012（5）：577-580
[3] 熊江丽,贺琳,田海.关于加强医院人事档案管理的思考[J].中国科技信息,2011（14）：171-172
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参考文献：
1、 医院人事档案管理信息化建设 当今社会，处于信息化时代。信息化是社会经济发展的重要支撑，信息资源作为一种重要战略资源，其重要性日益凸显。在信息化浪潮下，医院作为具有特殊专业性。
2、 数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读 DOI：10 16661 j cnki 1672-3791 2018 16 122摘 要：对于医院人事档案管理来讲，合理利用数字化信息十分重要。
3、 医院人事档案管理存在问题解决策略 [摘要]作为医院人力资源管理中的重要组成部分，人事档案管理工作的好坏直接决定着医院人力资源管理的水平，而人力资源对于提升医院医疗服务水平又有着至。
4、 医院人事档案管理中存在问题建议 摘 要：医院的人力资源管理是医院综合管理的核心部件，医院人力资源管理的重要一部分是医院人事档案管理，因此，医院的人事档案管理直接关系到医院的人力。
5、 刍议医院人事档案管理思路途径 【摘要】人事档案管理的主要内容是对机构或组织人事档案进行收集、鉴别、分类和整理，人事档案管理的目的是为了提高机构人力资源利用率，充分发挥人力资源。
6、 医院人事档案管理利用 【摘要】随着医院的管理向着科学化和职业化转型，专业人才地位的提升，人事档案的作用愈发突显。在信息化时代，人事档案的管理和利用除了有一些历史遗留问。