论文对新时期医院人事档案管理工作重点是关于本文可作为相关专业人事档案管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文超易人事管理软件论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】医院人事档案是反映医院全体医护人员的工作业绩、思想品德和专业能力等方面的基本信息资料,同时也是医院开发、选拔人才的重要的参考信息资源.随着全球经济一体化和信息化的发展,新时期下的医院人事档案管理工作对医院的发展变得尤为重要.本文就新时期背景下,探讨医院人事档案管理工作的重点,并通过加强档案管理工作,充分发挥人事档案在医院科学决策和管理中的作用.
【关键词】新时期；医院；人事档案；管理
新时期背景下,医院人事制度不断加深改革,人事档案管理工作应当怎样适应时 展的需求,是当下人事档案工作者需要认真思考和正确面对的课题.总之,医院人事档案管理工作的最终目的是使其发挥重要的作用,可以给医院的发展提供决策依据和科学的信息,新时期医院人事档案管理工作的重点,具体分析有以下几点：
一、新时期医院人事档案管理工作重点分析
（一）提高档案管理人员的素质水平.当前阶段,医院人事档案管理人员的素质水平不高.有些工作人员在从事档案管理工作之前,在其他的科学工作岗位上工作过,专业不对口.另外人事档案管理工作比较复杂、繁琐,有些工作人员对待工作态度不端正,工作积极性不高,就使得档案管理人员的流动性较大,不利于档案管理工作人员队伍的稳定,阻碍医院人事档案管理工作的进程.因而,要提高医院人事档案管理人员的素质水平.医院要组织档案管理相关人员学习档案管理的专业知识,还要对他们加强培训力度,使他们在行为和思想上都热衷于自己的工作.
想要提高档案管理人员的素质水平,首先,要提高档案相关人员的业务素质水平,对工作人员的专业档案知识严格要求,来达到提高工作效率和服务质量的目标.同时对工作人员的专业技能严格要求.医院可以组织工作人员进行周期性业务学习,并进行业务考核,激励相关人员多学习,适应新时期下对工作人员的要求.然后,要增强对人事档案管理人员的思想素质教育.人事档案管理工作人员要形成政治责任精神,要树立为人民服务的观念,为医院更好地发展不断地努力.最后,要提高相关工作人员的文化素质水平.人事档案管理人员的文化素质水平对实际的工作有很直接的影响,为达到这一目标,需要相关工作人员不仅要有专业知识理论,还要具备医学知识.
（二）加强法制建设.在医院人事档案管理的过程中,要加强对《档案实施办法》和《档案法》的学习,大力宣传普法教育活动,增强档案人员和领导干部的档案法制理念,提高依法治档和依法行政的管理水平.可以通过发放学习资料、医院院刊等方式,加大对档案法规的宣传,还可以通过组织相关人员参加法制教育培训,并设立奖罚制度,对违背法制的行为严格处罚,真正实现教育全院的目标.
（三）对医院人事档案管理执行动态监管.医院人事档案管理是全面反映人的成长历程的途径.传统的档案管理主要是对档案实体进行保管维护和简单地整理,工作内容比较单一,对材料的收集缺少及时性和主动性,忽视了档案管理的动态性.
医院人事档案管理要执行动态监管,档案的内容要充分展示每个工作人员的医德医风和个人特点,比如病患满意度、人的信用度等,同时也要体现出医院的医疗水平,比如科研成果和技术专长.通过补充时 展和个人特色的新内容,比如：本人学历材料、党团材料、工资情况以及我国和发达国家的医疗水平的对比等.
（四）转变服务理念,拓展管理相关人员服务领域.形成档案工作时效理念、服务理念以及价值理念,拓展相关人员的服务领域,为医院的发展不断努力.服务理念就是档案管理人员要根据医院人事工作的需求,主动应用人事档案,注重研究怎样提高人事档案对医院发展服务和建设的效益,转变由传统被动的接待方式到主动来发掘档案信息资源的工作方向,不断开拓新的档案利用途径,比如,通过使用统计分析方法,使用档案信息给相关部门和领导参阅,来编写论述性、综述性的文献,这些文献是医院在实际工作中的探索、分析以及总结的结果,对医院科技的发展和经济建设具有推动和借鉴作用.时效理念就是在档案的管理过程中,要准确、及时地给使用者提供档案,提升医院竞争服务力.价值理念就是要求档案管理人员重视人事档案的重要性,尤其人才是最强大的潜在生产力,如果发挥作用,就可以给医院甚至社会创造出更好的效益.
二、结语
总之,新时期医院档案管理工作要积极转变档案管理观念,重视档案工作的重要性,完善相关的法制规定,提高管理人员的素质,转变服务观念,不断拓宽档案管理相关人员的服务领域,形成现代化的管理方式,多渠道、多途径地开发使用档案资源,发挥其在医院的现代化发展中的重要作用.
【参考文献】
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总结:本文关于人事档案管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 新时期如何做好档案管理工作 摘要：随着经济的发展，档案管理工作越来越重要。虽然档案管理工作比较枯燥，但是对于单位的发展有着重要的意义，档案管理的标准化是非常重要一部分，单位。
2、 新形势下医院人事档案管理特点和途径 摘 要：随着社会经济的快速发展，应用型人才的需求也不断增加，为了使人才得到更好的利用，更好的为社会服务，做好人事档案管理工作尤为重要，科学规范的。
3、 企业人力资源管理对人事档案管理工作新要求 摘 要：知识经济的时代，企业的资源管理工作重要性更加突出，现代企业的管理和发展中人才是企业的核心以及原动力，基于企业人力资源管理和企业人事档案管。
4、 新时期医院文书档案信息化管理探析 【摘要】随着信息化技术的快速发展并在档案管理工作中进行广泛应用，有诳的规范了档案管理和利用工作。采用信息化管理方式对医院文书档案进行管理，不仅有。
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