论文情绪管理这一课，明星真的需要好好上一下了是大学硕士与本科情绪管理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写情绪管理方面论文范文。
前阵子,张雨绮和丈夫袁巴元因为打架闹到了局,据传张雨绮在争吵过程中对丈夫动了刀,还留下了两厘米的伤痕.就在大家为张雨绮的彪悍而震惊的时候,没过两天,张雨绮和袁巴元离婚了,速度之快,再次震惊了所有人.在众多评论中,主流的声音是稱赞张雨绮为人处事果断利落,许多人认为她虽然脾气火爆,但她面对婚姻不委屈自己,不拖泥带水的态度依然赢得了大家的一致好评,从此张雨绮在大众心中便彻底成了“天生脾气爆、不好惹”的彪悍女子.但同样是因为脾气不好上了热搜的翟天临就没有那么幸运了,之前有网友在日本偶遇翟天临求合影被后者拒绝,网友后来把这事发上了微博,翟天临的回复——“我不是卖笑的”引来了网友们的多番热议,有人认为明星不在工作时间内,拒绝合影很正常,有人则认为翟天临爱摆臭脸、脾气太差.就在这时,有人爆出一个现场视频,视频里翟天临似乎因为没记住台词,要求重来,旁边的场记喊“321”,翟天临却突然发飙大吼：“不用你喊,我自己来”.视频后,越来越多的网友开始diss翟天临没素质、修养差.同样是暴脾气,为何张雨绮就获得了大家的称赞,而翟天临却受到众人的吐槽?在娱乐圈为人处事,明星是否应该时刻做好情绪管理?应该如何做好情绪管理?对于以上这些疑问,本刊将为大家一一分析.
同样脾气火爆,为何有人被夸,有人被骂?
为何有张雨绮被夸,翟天临被骂?
张雨绮和翟天临,同样因为脾气火爆上的热搜,但网友们给出的反应却截然不同,是网友们双标吗?还是翟天临运气不好?其实仔细分析这两个新闻之后,大家不难发现,网友们给出的两个不同反应背后的逻辑和道理.
张雨绮“家暴”前夫袁巴元以及火速离婚这事,闹得再大,也是明星私人范畴的事,网友们可以吃瓜,但对于公众利益,这事并没有涉及.张雨绮处理得再糟糕,大家顶多也只是吐槽几句说张雨绮脾气太差,太彪悍而已.况且,从“家暴”到离婚,张雨绮都没有出来说过一句话,从头到尾都是团队在危机公关,无论最终处理的结果如何,大家都只能去说团队如何如何,对于张雨绮本人,大家是没有证据说太多的.
但翟天临拒绝合影这事,就不一样了.从性质上来说,它属于在公众场合发生的事,虽只是和那名想合影的网友有关,但大家由此联想到众人身上,就不免给翟天临扣上了“没素质”的帽子.明星这个工作本来就非常依赖公众的注意力和美誉度,一旦涉足娱乐圈,明星的个人空间和时间都会极大地被压缩.有人说明星也是人,也希望拥有不被打扰的私人时间,道理上这是对的,但现实情况下往往做不到.
所以,在日本被网友偶遇的翟天临或者此时正是他的个人时间,想好好放松一下,不想被打扰,但站在那名网友的立场上说,她也并没想这么多,她也只是见到熟悉的明星想合个影而已,被拒绝之后发微博吐槽一下,也无可厚非.若翟天临之后的反应能高情商一点点,或者他的团队及时安抚一下他,事情可能就过去了.但没想到,翟天临是这么回复的——“我不是卖笑的”,这句话立刻挑起了公众的怨气,许多人原本站翟天临的,在看到这句话之后都开始吐槽翟天临——网友找你合影你可以拒绝,但你可以不要把话讲得那么难听吗?你把大家都当成什么了?合影事件之后再爆出的吼场记的视频貌似是墙倒众人推,有人故意在这件事上再添一把火,但无论目的如何,翟天临的暴脾气是被大家记住了,再对比上他之前的博士学历,他在公众面前的形象就更加坍塌得迅速.把站得高高的公众人物拉下神坛,这是大家始终热衷去做的事啊！
他们天生脾气暴,却备受欢迎他们怒发冲冠,却得到公众理解
在娱乐圈,一个成功的明星,除了要有过硬的专业水平之外,另一个很重要的就是要让大家喜欢你.一般来说,大家会喜欢什么样的人呢?优雅绅士温柔善良幽默宽容等等这些优点,没有人会不喜欢,因此明星即使自身不具备,也得拼命装得自己很优秀.如果要“装”得好,明星做好自我的情绪管理就显得非常重要了.现代社会里,公众对人性变得更宽容,在一个大家都求真讲real的时代,公众对明星也不再像以前那样要求完美,有个性、耿直甚至有点小脾气的明星反而可能会更受欢迎,因为够真实.在这种情况下,某些脾气火爆却有才华或者有其他优点比如家庭美满幸福等的明星就会成为公众心目中特别的存在,大家对他们会有比别人更高的宽容度.除此之外,很多平时看起来性格很好的明星因为一些事情突然发怒,这本可能会触发公众对于明星的吐槽,但在了解了事件背后真正的原因后,公众却可能会从黑转粉,因为明星发怒的原因可能是非常暖心的.
有才华够真实—公众接受了他们的火爆脾气
宁静、那英
在娱乐圈,演技实力派宁静一直以脾气直、性格火爆著称.之前在综艺《花儿与少年》中,宁静的脾气怎样,很多观众都有目共睹.又辣又呛的她在启程前就引爆了一系列小插曲,对住宿条件不确定以及新环境天气的不满意,让宁静在面对旅行时担忧不已,甚至一度反悔要求退出.但也正是如此直爽、脾气火爆的宁静在挑破娱乐圈的诸多潜规则时令众多网友对她刮目相看.久而久之,大家都知道宁静是怎样的一个人了,对她也会有更多的理解,宁静以她的真性情和令人佩服的演技彻底征服了公众.
章子怡
在综艺节目《演员的诞生》之前,许多观众并不知道章子怡的脾气也这么火爆.年纪轻轻就拿遍国内外大奖的章子怡在演戏方面,无人胆敢质疑.也正因为这样,她在《演员的诞生》舞台上和刘烨因为戏好不好而吵架时,她把刘烨的一只鞋子扔出去也无人敢说半句.因为这是章子怡,她有这个实力,也有这个资格来扔鞋子.在节目上,章子怡看到糟糕的表演便臭脸,和其他导师对于不同演员的表演分分钟开吵,“火爆”至此,观众都不会批评章子怡,反而觉得她很真实,很real,反而更喜欢她了.
总结:本论文为您写情绪管理毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
参考文献：
1、 开展员工岗前情绪管理，深化思想政治工作 员工的情绪直接影响着员工的工作态度，尤其是在国有企业将安全生产作为“天字号”工程来抓，为了提高员工工作积极性，进而提高员工办事效率，要不断创新思。
2、 情绪管理在寿险营销中应用 摘要：保险代理人模式下代理人流失率高企成为整个寿险行业的通病。本文探讨在寿险营销中引入情绪管理，做到保险代理人个人情绪管理和寿险企业组织情绪管理。
3、 情绪管理属于危机管理 摘要：本文以S煤矿企业洒水车员工在路况和天气良好的情况下开车跌落矿坑，造成车毁人亡事故为案例，说明团队管理中情绪管理的重要性，因为团队成员之间才。
4、 重视情绪管理促进企业班组建设 班组管理是企业最基本的管理，也是最重要的管理。班组管理的质量直接关系到工作质量的好坏、生产成本的大小和安全生产的可靠性，而这一切又直接与企业的效。
5、 管理好三大需求，变身成功领导者 你是一个成就卓著的人——班里的尖子生，体育队的队长，单位里的明星员工。现在，你将领导部门里的一个精英团队，每位成员都是大忙人。你自信能够延续自己。
6、 情绪管理理论内涵文献综述 一、情绪管理的理论内涵（一）组织行为学等领域的研究情绪管理的概念最初却并非来源于心理学领域，对其的描述最早可以追溯到20世纪80年代初期的组。