论文专业人才在邢台市供给侧改革县域经济去产能中作用是关于对写作县域经济论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文县域经济发展思路论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
【摘 要】邢台市地处冀南地区,东部多为平原,西部多为丘陵矿区.历史上我市县域经济主要以钢铁、玻璃、水泥、小商品制造等产业为主.在经济下行压力加大和供给侧结构性改革不断深化的背景下,“三去一降一补”尤其是去产能压力大、任务重.各类专业人才对于圆满完成去产能任务、实现产业转型升级具有极其重要的作用.
【关键词】邢台市 专业人才 去产能 作用
一、邢台市县域经济在去产能过程中的专业人才现状
我国去产能的背景是受国际金融危机的深层次影响,国际市场持续低迷,国内需求增速趋缓,部分产业供过于求的矛盾日益凸显,传统制造业产能普遍过剩,特别是钢铁、水泥、电解铝等高消耗、高排放行业尤为突出.
（一）我市县域经济在去产能方面的的各类专业人才严重缺乏
在走访过程中我们发现：目前在我市各县市区有不少产业研究机构,但是我们发现这些研究机构往往或没有有效运转、或和企业商铺联系不紧密,发挥的实际作用不大.企业中普遍存在为了实现效益最大化的人才较多,但是去产能的专业人才非常缺乏,人才队伍结构不合理的问题,甚至不少企业根本没有去产能的专业人才,结构性缺员的现象十分严重,成为制约我市各县市区去产能任务圆满实现的瓶颈.
（二）我市县域经济中已有的技术人才缺乏有效的培训进修和创新
创新是引领发展的第一动力,推进供给侧结构性改革关键要靠创新.对于我市县域经济而言,加快新旧动能转换,亟待激活人才这一重要资源.不少企业都拥有一些技能水平较高的技师,这些技术骨干只精通企业的生产技术,并不能胜任去产能的任务.不少企业往往加大投入产品的质量和研发,不太重视对技术人才的培训进修和创新,因此面临的去产能和产业转型升级的任务异常艰巨.
二、专业人才在我市供给侧结构性改革县域经济去产能中的作用及对策
（一）专业人才在我市供给侧改革县域经济去产能中的作用
在去产能方面,一些高校和科研团队的科研人员,以及高级管理人才,通过调查研究,可以提出如何降低消耗和排放的合理化的建设性建议；经济学者和市场分析师通过对市场的大量调研收集到的数据；鉴于目前我市各县市区去产能的专业人才严重缺乏的问题,立足邢台本地,深入研究国家、省委省政府相关政策要求,结合国内外发展形势科学分析本地产业的优势和劣势、准确定位发展阶段、找准发展转型方向、找到发展突破口,制定长远发展参考思路,是我市县域经济去产能的关键所在.
（二）我市供给侧改革县域经济去产能中的专业人才缺乏问题的解决对策
人才是企业之本,也是市场竞争之本.面对严峻形势和挑战.淘汰落后产能、压缩过剩产能既是響应国家号召、也是在为企业长久发展打下基础.因此要加快专业人才队伍建设,尽快解决专业技术人才需求和短缺问题.
（1）重视专业人才的引进,推动县域企业去产能的发展.一个区域、一个行业的发展,既离不开大形势和市场的影响,也离不开专业人才对企业的推动.因此要引导企业建立去产能的专业人才引进机制.首先,要打通专业人才进入企业的通道,在制度保障和政策保障的前提下,以优厚待遇在关键部门、关键工种、关键岗位引进富有学习和工作的经历和经验的专业人才,并从高等院校、科研院所招收或外聘企业所需的专业人才.其次,建立新的专业人才引进机制,通过和政产学研建立联盟的方式,将专业人才直接借用过来,或者由企业出资把自身的去产能难题,直接交付联盟研究解决.最后,不同的企业,对专业人才的需求也不一样,因此企业要量身写作去产能的专业人才引进计划,即需要哪种类型的去产能专业人才；哪些途径可以引进这样的人才；对专业人才的需求量大致有多少等.
（2）建立健全人才培训机制,鼓励人才创新.一是要建立人才培训机制.重视从员工队伍中发现和培养人才,科学编制员工培训计划,大力培养去产能的紧缺人才,定期组织外出学习培训,不断更新知识和技能.加大培训软硬件投入,使之制度化、系统化、常态化.
二是要加强复合型专业人才的培养.目前我市县域企业在去产能方面,普遍存在着信息技术应用能力较弱的问题,对专业人才进行信息技术培训,提高他们在数字化设计、智能制造、信息管理、电子商务、市场调查等方面的能力,更好地为企业去产能服务,必将对我市县域经济去产能起到促进作用.
三是要注重专业人才的创新能力培养.引导企业为专业人才的创新搭建平台、提供政策扶持,鼓励专业人才立足岗位创新,提升企业的研发能力、创新设计和改造能力、科技成果转化能力等；加强应用技术推广的平台建设；把人才创新融入人才培养的全过程,健全创新机制,鼓励人才创新.
（3）加强和省内外企业在去产能方面的交流,学习借鉴人才经验.引进中科院、清华大学等38家国内外一流的煤基低碳研发机构的专业人才,设立专项资金,在煤炭清洁高效利用、智能制造、生物医药等方面突破核心关键技术,催生产业转型升级.还有江苏徐州矿务集团,主动和徐州技师学院签署合作协议,为其培养高水平高技能的去产能专业人才和人员转岗培训,积累了许多好的做法和经验.这些成效的取得,无疑专业人才起到了至关重要的作用.我市县域经济的去产能问题,很有必要加强和外地的交流合作,多学习借鉴外地的经验,以提升我市去产能的技术技能水平,积极向节能环保、清洁生产迈进,推动县域传统企业向低碳化、低消耗和智能化企业转化升级.
（4）推出体现人文关怀的政策,完善人才激励机制.对于去产能方面的专业人才,应从工作、生活、学习等方面关心关爱他们,既要留得住人更要留得住心,鼓励和引导他们在去产能；开展人才评价和激励,坚持以品德、能力和业绩为导向,准确客观评价专业人才的能力和水平.完善知识、技术、管理等环节按贡献实行分配的制度.将实际工作成绩纳入考核评价体系,进一步提高专业人才的经济待遇和社会地位.以基础工资、项目工资、年薪等分配办法,鼓励专业人才积极投身到我市县域经济去产能的工作中去.
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参考文献：
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