论文医院危机公共关系管理是关于本文可作为公共关系方面的大学硕士与本科毕业论文公共关系与广告的区别论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：近年来我国经济快速发展、 法制快速进步、信息科技大爆炸,公众地位也大大加强,医院危机公共关系管理也逐渐引起了相关部门的重视和思考.论文从我国医院公共关系现状出发,探寻医院危机公共关系存在的原因及对策.
关键词：医院 危机公共关系 管理 研究
当前,我国医疗卫生事业改革在向纵深发展,在市场经济的条件下,医疗市场的竞争日趋激烈.医院作为社会公众服务行业,通过和广大人民群众的双向沟通,争取公众的信任和支持,进而更好地开展各项医疗服务工作.
一、医院危机公共关系基本理论概述
医院公共关系指医院为其自身事业发展,实现医院的组织目标,取得内部员工和外部公众的信任和支持,创造医院的最佳社会关系环境,在处理自身面对的各种问题时,所采取的一系列科学的原则、政策和行动.医院危机公共关系是医院公共关系特殊表现形式,是基于突发公共卫生事件、医患纠纷等 事件,给医院带来信任危机,对其声誉造成重大影响,医院针对危机所采取的一系列应急补救行动,具有敏感性、专业性、紧迫性的突出特点.
二、我国医院危机公共关系现状
近年来,我国各地医院深入开展的医疗服务体制改革取得较大成效,但看病难、看病贵的现象依然存在,医患关系时常处于紧张状态.多数医院危机公共关系也因水平低下,阻碍了医患关系的改善,有“危机”无“公关”的现象比比皆是.主要表现有：一是缺乏危机意识.许多医院对危机公共关系的认识不够,危机意识较差.一些医院为了节省开支,没有设立公共关系部,当医院接到投诉、发生了较大危害医院声誉的事故时,没有专门人负责接待处理,导致医患持续发酵、不良影响扩大.二是不敢担当责任.一旦发生医患纠纷,特别是发生严重医疗事故时,不敢直接面对公众的质疑,将责任推给患者,甚至伪造相关检验报告,为自己推卸责任,致使患者对医院失去信任,将医院告上法庭,最终使医院形象受到巨大损害.三是不善于和媒体沟通.发生危机事件后,未能及时将事件进展状况及时通知给媒体并通过媒体强化和公众的沟通,很多医院甚至对媒体的介入调查采取抵制态度.
三、我国医院危机公共关系的原因分析
(一)医患矛盾加剧导致医院形象危机
社会转型阶段引发的医患矛盾是医院危机公共关系的客观原因.随着公民社会的日益成熟,群众社会生活水平不断提高,社会公众的自我权益保护意识越来越强.随着就医需求增加,社会公众对医院服务态度、医疗技术等方面提出了更高要求.人们维权意识、就医需求的快速增长,和社会医疗资源尤其是公共医疗资源发展的相对滞后之间的矛盾日益加剧,医患纠纷日渐增多,给医院日常营运造成了严重的 影响.
(二)医院缺乏危机公共关系管理意识
对危机公共关系管理思想认识不到位是导致医院危机公共关系的重要原因.具体而言,主要体现在以下三个方面：一是管理层存在把医疗技术作为维护和提高医院声誉的唯一渠道的思想误区,领导对危机公共关系管理的重要性、必要性和紧迫性认识不足.二是“突发事件”靠“应急解决”的老观念依然存在,靠老经验办事无法适应瞬息万变的新危机,危机公共关系管理规范化建设普遍缺乏.三是“专人”办“专案”的错误思想仍占主导,多数医院的危机公共关系管理职责、培训对象仅局限于相关行政职能部门,对一线临床医生护士基本不作要求,培训也严重不足.
(三)医院危机公共关系管理水平低下
医院危机公共关系管理水平低下是导致医院公共关系危机的关键原因.主要表现在：一是在组织上缺乏支持力度.公共关系部门地位不高,工作经费、人员没有保障,许多医院甚至未设立公共关系行政管理机构.二是在机制上缺乏协调配合.未建立主要领导负责、行政主管部门统筹、临床一线配合的危机公关领导体制,在日常工作中没有形成跨部门联动的长效工作机制,危机管理工作不成体系、缺乏协调.三是在实践上缺乏正确方法.工作缺乏预见性、前瞻性,多数未建立公共关系危机预警应急预案；主动设置并引导舆论议程的能力低下,信息化条件下应对多元化媒体能力不足；危机公关管理日常化、规范化、科学化、制度化水平不高,临时抱佛脚现象大量存在.医院危机公共关系管理水平差异根本上取决于各医院经济收入和思想认识,此外医院性质也是影响管理水平的又一重要因素.对于公立医院来讲,人们对其信任度要远高于私立医院,其对危机管理的难度也会低于私立医院.
四、我国医院危机公共关系管理策略
随着医疗市场竞争日益激烈,医院和社会公众的关系也发生了翻天覆地的变化.危机公共关系的处理是否得当,直接关系到医院未来的发展.我们应该对医院危机公共关系管理给予高度重视,根据医院实际情况,真正做到有效预防和处理危机公共关系.本人结合自己工作经验,认为提高医院危机公共关系管理应该从以下四个方面做起：
(一)加强组织建设,做好预防和处理
第一,成立公共关系部,完善部门职能,健全工作制度,配强人员队伍,将所需经费纳入预算,从组织领导和舆论氛围上为公共关系部开展工作创造良好外部环境.第二,制定危机管理预警方案,组织人员深入医疗第一线,科学预测和评估所存在的危机,根据苗头性动向及时调整预案.第三,定期开展业务培训,强化医护人员的危机意识,使其掌握处理危机公共关系的方法.第四,掌握“四个第一”的危机处置原则,即“第一时间”组织应急指挥中心, 指定责任人全面负责危机管理工作；合理选择“第一出场发言人”,既要显示出诚意还要留有余地；斟酌说好“第一句话”,正确选择解释、道歉等语境切入点；医院做出的“第一个行为”至关重要,对危机事件处理方法作表态后要言出必行.
(二)重视投诉建议,构建和谐医患
关系
第一,提高服务质量.构建相互信任的医患关系,医院首先应抓好质量管理,建立全程质量管理制度、全员质量管理机制,并实行有效监督.第二, 加强医德医风建设.服务态度、医德医风等问题是引发医患矛盾的诱因.把医德医风教育列入医院目标管理中, 定期对医务人员进行医德培训,开展有益于医德医风建设、形式多样、内容丰富的活动,不断提高医务人员自身素质.第三,妥善处理投诉.时刻把患者满意作为各部门的行为指南,认真对待病人及其家属的投诉,妥善处理各种医事纠纷和公众来信、来访,将可能出现的危机消灭于萌芽状态.
总结:本论文主要论述了公共关系论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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