论文如何提高国有企业政工干部素质是关于本文可作为国有企业方面的大学硕士与本科毕业论文国企国资改革论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础.在多元化经济的冲击下,提升国有企业政工干部素质成为政工建设的重要任务,提高国有企业政工干部素质要从政工人员自身建设和外界监督,支持双面入手,重点在于发挥政工干部自我力量.
關键词：国有企业；思想政治工作；政工干部素质
国有企业政工干部是实践党建、精神文明建设、思想政治建设等工作的主体,在多元化的市场经济刺激下,国有企业政工干部的职能有一定扩展,不仅要实现国有企业政工管理职能,而且要应对市场动态发展,为国企发展提供强有力的思想指导和保障,而政工干部的素质是政工干部发挥效能的本源动力,因此,必须建立一支公道、正派、民主、廉洁、求真、务实的政工队伍.
一、正其身,明价值
清正廉洁,为民服务是每个国企政工干部首先要具备的素质,只有在其素质作用下,才能促使政工干部依法行事,为民办事.首先,清正自己.影正还需正身,政工人员的心理走向、价值认同从根源上影响者自身的思想行为.其次,公正对人.国企规模较大,内部人员众多,且人员结构、层级分化较为复杂,国企政工领导要树立“平等待人、公正对事”的意识,做到对人不看地位,理事不关人情,切实实现全体员工的权益.政工工作的政策性较强,而且这些政策性与员工的利益息息相关,如工资制度、分配制度等,要根据员工的实际能力和特长,按照企业内部相关规定,进行相应的奖惩或是定岗定员,以有效实现全员平等性的利益要求.其三,执政为民.国有企业的发展,最终依靠企业员工的力量,而政工干部是企业领导最高层,具有思想引导与制度制定职能,因此,要想促使企业全员参与到企业建设中,从员工的利益出发,做到热爱员工、重用员工、进而推动企业持续健康发展.
二、修其身,固根本
在现代化经济作用下,国有政工工作的内容不断地增加,这就要求国有企业政工干部提升其能力和素质,去面对创新技术、政治思想、动态因素等新问题.首先,强化职业素质.在经济知识时代以及市场经济作用下,政工干部不仅要具备基础性的政治管理职能,而且要充分掌握现今的科学文化知识,如社会市场经济理论、法律知识、计算机技能、人力资源管理知识、语言写作知识等,同时,还要加强自身的企业管理能力,尤其是政治管理与服务能力,调整知识结构与能力结构,开阔自身眼界,以提升政工人员工作的专业性、职业性.其次,提升政治水平.政治意识是保证国企政工工作社会主义方向的重要因素,尤其在社会多元发展的今天,国外经济的引入,对国企政工领导的政治思想产生剧烈冲击,因此,政工干部必须强化现代化马克思主义思想学习,端正自身的社会主义思想,提升民群服务意识,以促使国企在社会主义道路上长远发展.其三,进行大胆创新.创新素质是对现代国企政工干部提出的高要求,面对多变的经济、社会环境,要实现政治思想和政治工作效能,必须要求政工干部具备创新素质,积极接受先进技术,现代思想,新生政策等,坚持科学发展观,三个代表,五个统一发展观等思想,根据企业实际,进行创新性的思想政治管理创新,为企业发展注入新元素、新动力.其四,提升人文修养.人文素养不仅仅是一个人的人格体现,也是外在行为隐性指导力量.
三、善其行,树形象
实事求是,求真务实是每一个政工干部应具备的素质,国有企业政工干部的行为素质,外在形象,影响着企业内部工作者的行为,走向社会却代表着本企业的形象,因此,政工干部必须端正自身的行为,做到履行职责,善谋实干,不求做表面文章,走形式.首先,求真务实.现阶段政工工作面临多重挑战,如政工管理经济成份的渗入,员工绩效评价内容的扩展,企业文化的融合等,这就要求政工干部在认识问题、处理问题中坚持实事求是的观念,尊重客观规律,落实改革政策.如根据市场变化,进行企业思想文化创新,深入现阶段网络文化、人文思想等管理内容,提升企业员工的现代企业发展观念,针对一些不公正待遇,提出自己的意见,站在正义这一边,替员工说话,为员工谋利益.其次,人本管理.加强企业文化、思想、政治等建设宣传,积极开展能够提升企业凝聚力、信赖心、归属感的活动,关注员工生活,工作需求,从员工的实际出发,肯定员工价值,相应的岗位和职位,积极运用奖励政策,绩效考核制度,给予员工物质与精神奖励,并根据员工的实际表现,创造晋升机会,加强员工继续学习,促使员工人本力量的提升.
四、强管理,重环境
国有政工干部素质的提升,不仅需要政工干部自身力量的发挥,还要求外界因素的注入.首先,强化监督,规范行为,国有企业还要加强政工干部性管理,以相关性的法律、法规对政工干部进行教育培训,促使其廉洁、公正、民主、求真等意识,建立专门的监督检查机构,定期对政工干部业绩、行为进行检查,对违规、违法行为进行惩处,以强化政工干部廉政行为.其次,文化建设,默化素质.加强政治思想对企业文化的作用,丰富企业文化、创建和谐的企业文化环境、人际关系等,为全面提升政工干部素质,提供良好的环境支持.
总之,国有企业政工干部必须树立求实创新、公正廉明,清正廉洁,为民服务等素质,面对多元化市场经济的冲击,只有强化政工干部自身素质建设,才能稳固国有企业社会主义发展方向,推动国有企业持续稳步发展.只有发挥外界的监督监管作用,才能保证政工工作的透明性,也才能实现政工干部素质的不断提升.
参考文献：
[1]张桂文.浅谈如何加强基层政工干部素质[J].科技资讯,2016（20）.
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参考文献：
1、 关于提高企业政工干部素质 [摘要]在新的时代背景下，市场竞争越来越激烈，企业需要从多方面来完善自身，提升自己的竞争力。思想政治教育工作是影响企业发展的关键因素，如何开展科。
2、 关于如何提高国有企业政工干部素质 【摘要】本文分析了提高国有企业政工干部素质的意义所在，结合当下国有企业的工作情况提出了提高国有企业政工干部素质的建议。【关键词】国有企业；政工。
3、 论提高国有企业政工干部素质的 摘 要：一直以来，国有企业是我国国民经济的支柱产业，其在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当。
4、 国有企业政工干部素质提升意义和途径 摘 要：政工干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中发挥着重要的作用。新時期对于政工干部提出了更为严格的要求。本文从提升政工干部素质的重要意义、。
5、 如何提高企业政工干部素质 思想政治工作主要是靠广大政工干部负责承担完成的，政工干部是否有较高的理论水平及实际工作能力，直接关系到能否实现思想政治工作的目的，关系到思想政治。
6、 关于加强国有企业政工干部政治和业务素养 中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02摘 要 政工干部是国有企业人才队伍的重要组成部分。