论文新形势下提高煤炭企业政工战斗力是关于政工方面的论文题目、论文提纲、政工师申报条件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 随着时代的发展,我国煤炭企业的经营模式已经发生了实质性的变化,当前的煤炭企业在发展的过程中已经出现了新的机遇和挑战.在开展煤炭企业工作的过程中,还是会出现诸多创意不足甚至是配置不合理的情况.很多企业内部的政工管理者甚至不会有很高的理论知识水平,企业工作者在工作的过程中多数对政工工作还不够重视.只有彻底解决这些问题才能够有效地提高企业政工的战斗力,促进企业健康稳定的发展.
关键词 新形势 煤炭企业 政工战斗力 研究策略
在我国国民经济的发展中,煤炭企业一直属于支柱产业,煤炭资源更是我国各个领域稳定发展中非常重要的一种资源.随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国煤炭企业管理者的难度也在不断增加,这势必就给煤炭企业的政工工作提出了更高的要求.
一、当前煤炭企业政工队伍中存在的问题
(一)政工团队配置不合理
多数煤炭企业在选择工作人员的过程中,多数采用的是择优选拔和竞争上岗的模式,这样虽然符合传统的选拔方式,但是非常容易导致煤炭企业政工团队的配置不合理和创新动力不足.很多工作人员在工作的过程中不能够很专注认真地对待工作,工作的积极性也会受到影响.加之很多工作人员的知识结构、资历和学历也多数存在偏低的现象,导致他们缺乏主动学习的意识,竞争性不强.
(二)政工团队普遍缺乏新力量的注入
目前,多数煤炭企业的政工队伍中,人员普遍没有经过专门的知识结构和技能培训,整体的理论知识和实践能力都非常低.加上很多企业一味地追求经济效益,难免会出现重实力和轻思想的行为,导致煤炭企业政工干部队伍后备力量普遍不足,不利于维持整个团队的活力.而且,由于很多政工团队中的干部年龄偏大,因此普遍认为自身的工作都存在于一个套路,工作一段时间之后就会有消极怠工和跳槽的现象.
(三)政工团队的管理者普遍知识管理水平偏低
在煤炭企业的政工团队中,多数的管理者都不具备很高的理论知识和知识水平,同时它们也不具备很好的表达和吸收新知识的能力.再加上平时不注重更新自己的知识和学习,这样也就普遍缺乏工作的积极性,整体管理意识也比较薄弱.在长期的工作过程中,大家很容易被套路和惯性思维所影响,在工作中的创新意识普遍不足,这样其实是非常不利于煤炭企业全方位地开展政工管理的工作的.
二、新形勢下提高煤炭企业政工战斗力的对策
(一)提高领导干部对煤炭企业政工战斗力工作的重视
在广大煤炭企业开展思想工作的过程中,尤其需要发挥领导干部的带头作用,从而能够从根本上重视政工工作.在实际的工作中,我们尤其要注意通过落实上级的有关政策来给职工营造一个积极向上和努力拼搏的工作氛围.最重要的是不要让政工工作流于形式.相关领导在做工作的过程中一定要到一线管理生产中去了解相关的生产管理知识,从而才能够促进生产工作顺利地展开.此外,领导人员一定要给相关的人员及时的鼓励,从而能够从根本上解决他们呢的待遇问题、职称问题和其他方面的问题,从而有效激发政工干部的工作热情.
(二)政工干部要加快知识结构的更新
如果想要切实将煤炭企业的政工战斗力做好,那么除了要熟悉国家的法律、法规和技术,更重要的是要学习一些经营管理的知识.每一个身在煤炭企业的政工干部一定要用理论知识来武装自己的头脑和更新自己的知识结构.其次,每一个煤炭企业的政工干部一定要能够在实际的工作中切实使得自己的头脑保持冷静和清醒,遇到突发情况时才能够足够的冷静,在潜移默化中提高自己解决问题的能力.此外,企业要定期给员工提供交流和培训的机会,让他们更多地吸取在思想政治工作中的一些经验,从而能够不断地完善 的不足,最终使得思想政治工作中的成就变得更高.
(三)将竞争机制全面引入政工工作
在当前煤炭企业政工工作发展的过程中,一定要不断地将工作中的体制得以简化,并全面利用理论知识来更好地解决工作中存在的诸多问题.此外,注意将竞争机制引入到工作领域,这样才能够更好地提高政工工作人员的工作积极性,最终全面提高工作人员的综合素质.在将竞争机制全面引入政工工作的过程中,其工作效果才是最重要的.也只有将竞争机制全面引入政工工作中,才能够更好地端正工作人员的态度.
(四)拓宽政工干部的选拔渠道
在煤炭企业人才选拔的过程中,一定要保证每年都以一定的比例能够引进相关专业的毕业生.所有的人才被选拔进来之后,要把那些思想活跃,政治素质比较好和综合能力比较强的工作人员都尽可能地调动到政治工作岗位中来,对于那些确实有政治工作专长和才干的人员,可以考虑采用聘请的方式来全面提高煤炭企业政治队伍的整体活力和素质,这样才能够有效避免“青黄不接”的现象.
三、结语
现阶段煤炭企业发展的过程中正逐步形成重经济发展和轻政工建设的歌曲.煤炭企业的相关工作人员尤其需要积极探索政工企业建设中存在的诸多问题,并得以有效地找出相关的解决对策,从而能够使得煤炭企业政工队伍建设更上一层楼,保证煤炭企业稳定向前发展.
参考文献：
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参考文献：
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