论文新常态下关于提升国有企业政工队伍素质简要分析和建议是关于队伍素质方面的论文题目、论文提纲、队伍素质稳步提升论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：随着国家经济的不断发展,眼下国有企业的经济制度日趋完善,但是政工队伍的素质却出现了比较严重问题.本文从介绍国有企业政工队伍素质建设的重要性入手,找到素质建设存在的问题,并结合实际问题提供相应的对策,为我国政工队伍的素质建设提供借鉴意见.
关键词：新常态；国有企业；政工队伍；素质
党的十八大顺利召开为我国社会主义制度的建设描绘了宏伟蓝图,在新常态下,国有企业更应该紧跟时代步伐,大力发展国有经济.但是,和国有企业制度日趋完善形成鲜明对比的是,国企政工队伍素质偏低,导致对于政工工作的重视程度不够的现象.国有企业必须意识到,政工队伍素质建设的问题,是国企发展过程中要积极解决的重要问题.
一、政工队伍素质建设的重要性
政工队伍对于国企在思想上的建设有着重要的意义,加强政工队伍的建设力度,能够确保国家党政方针有力的贯彻落实到国有企业中来,为国有企业的平稳发展带来至关重要的条件.加强政工队伍的建设,应该在把握住时代大势的前提之下,内聚合力、外树形象,组织开展思想引导工作,树立正能量形象,为推进企业改革发展和效益提升营造良好环境.因此,加强政工队伍素质的建设对于国有企业来说至关重要[1].
二、政工队伍素质建设的问题
(一)政治素质普遍偏低
合格的政工队伍人员首先应该有鲜明的政治立场,积极向上的政治态度,才能为国有企业在政治方向上出谋划策；其次应该具有高尚的道德素养,作为传达政府工作的有力通道,必须以身作则,成为其他行业学习的楷模.反观现阶段部分政府中的政工队伍员工素质可以看出,由于国有企业总是以经济效益作为企业的出发点,并没有在政治教育角度中下大力度进行改革,出现了政工队员素质低下,工作积极性不高的现象,甚至部分公司的政工员工没有接受过政治教育,在职位上起到了“花瓶”的作用,毫无工作积极性可言[2].
(二)缺乏企业创新精神
合格的政工队伍人员应该灵活传达党 下发的文件,通过对于多种传达方法进行总结,筛选出最能够有效深入员工内心的优质办法,做到活学活用,调动起企业敬党爱国的积极性.但是部分国有企业的政工工作人员工作起来缺少新意,总是处于重复工作的阶段,没有自行决策工作的能力,很大程度上依赖于上级领导的安排,缺乏创新性,导致相关文件对于企业和员工并没有产生该有的效果,长期处于一种不作为的状态之下,就不能够及时适应复杂多变的社会体制[3].
(三)队伍水平良莠不齐
在以前,政工队伍人员的选拔是要经过制度考验的,只有真正热爱 以及相关技术知识掌握熟练的人才可以胜任.近年来,政工队伍中频繁出现员工水平良莠不齐的现象,包括很多文化程度相对较低、没有政工队伍经验、综合素质较差的人员混进政工队伍中来,甚至还有依靠裙带关系挤入队伍中的现象存在.上述现象大大降低了政工队伍的专业水平和职业素养,为政工队伍的发展带来了不利因素,大大降低了其就业门槛.
三、应对政工队伍素质建设问题的对策
(一)坚定政工政治立场
作为党和国家高度信赖的政治队伍,必须在思想上、行动上和党 的步伐保持一致,认真贯彻落实党 提出的“八项规定”,为政工队伍素质工作的开展提供良好的环境,明确自身的政治立场,提高对政治体制的区分能力,才能对党的方针政策进行有效地贯彻落实.要不断深化学习马克思主义理论,唱响主旋律,打好主动仗,牢牢抓住正确理论导向,突出“价值思维”理念,抓牢“双提升”、“创一流”工作主线,把理论和实际结合起来,启发自己作为群众的理念,建立员工的大局意识,遵纪守法,加强国家政策对于国有企业改革的认识,为在企业中有效开展政治教育工作奠定坚实的基础.
(二)完善政工管理机制
对于政工管理而言,要逐步理顺关系,形成分工明确、协同有效的机制.整合资源,形成宣传合力.深化对标管理,落实宣传责任.完善政工管理机制要从两方面入手,首先,要在组织内部建立公平公正的审核制度,为组织设定一定的门槛,安排行业内专业人士针对选拔制度进行讨论,确立选拔的形式以及题目,所有想要在组织内部工作的人员必须统一参加考试,还要对考试进行有效地监督,避免徇私舞弊的现象发生.其次是要在企业内部建立奖惩制度,做到赏罚分明,在一定程度上提高员工的上进心和积极性,促进政工队伍在工作意识上形成良性循环,对于部分偷懒或者工作不积极的员工进行批评教育,必要的时候可以进行工资的处罚,建立一个“能者居之”的政工环境.
(三)提高政工知识技能
要全面加强对于专业技能的教育工作,政工工作人员不仅要提高专业知识的思想意识,还应该大力加强员工的思想道德教育.首先,应该针对员工进行专业技能的教育,委派有相关教育资格的专家进行讲解,并配合相关案例,让知识立体的呈现在学员面前,锻炼启发学员进行党政工作的思维,摆脱惯性定式的局限,培养出思维性人才；其次,应该对学员在管理层面、思想层面、科技层面进行教育,这些方面可能都会和专业领域有交集,通过学习可以实现全面性人才的培养；再次,企业应该定期开展行动学习、座谈交流、定期培训、技能竞赛等学习形式,提升企业政工队伍的理论水平、专业知识和思想意识,让政工队伍真正做到工作“严起来、活起来、强起来”.
四、结论
在新时期下,应对国有企业在经济发展中的创新性改革,就要全面加强政工队伍的素质建设,增强政工队伍对于社会经济、党内建设的关注程度,面对改革大潮中的企业困难,及时有效地提出解决方案,为国有企业在未来的发展奠定坚实的基础.
参考文献：
[1]刘丽娟. 如何提升国有企业政工队伍的素质[J]. 现代企业教育,2013,16：52.
[2]田霞,曹洪雯. 国有企业政工队伍建设分析和思考——基于社会网络理论的视角[J]. 青年和社会,2013,10：114-115.
[3]杨光玉. 浅谈企业政工队伍素质建设[J]. 经营管理者,2015,02：347.
总结:本论文主要论述了队伍素质论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 新常态下如何做好国有企业的党建工作 摘 要：国有企业作为国民经济发展主体，对经济增长效率和经济发展质量有着重要影响，而党建工作作为国有企业政治建设的核心对企业核心竞争力和价值体系的。
2、 论提高国有企业政工干部素质的 摘 要：一直以来，国有企业是我国国民经济的支柱产业，其在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当。
3、 国有企业政工干部素质提升意义和途径 摘 要：政工干部在建设有中国特色社会主义的伟大实践中发挥着重要的作用。新時期对于政工干部提出了更为严格的要求。本文从提升政工干部素质的重要意义、。
4、 全面提高新时期企业政工队伍素质和建设 在经济发展速度逐步加快的过程中，企业政工队伍在其中所起的作用越来越凸显出来。就新时期社会发展形态来看，企业政工队伍其实是政治领导核心的一种集中表。
5、 国有企业人才队伍素质提升方法和实践 摘要：本文从提升人才队伍素质，改善员工能级结构为出发点，通过深入开展人才调研，找准优势、劣势和存在的问题，以学历、职称、技能等级“三位一体”提升。
6、 新形势下如何做好国有企业政工工作 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 企业的政工工作已被提上日程。本文通过强调。