论文关于油田基建企业员工队伍现状分析建议是关于对写作基建论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文基建最新消息论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：本文主要分析了油田基建企业员工队伍的现状问题,并阐述了其中的主要原因,进而针对员工的责任心不强等问题进行深入研究,结合本次研究,最终提出了统一员工思想认识、从精神上鼓励员工、抓好基层班组建设等策略.最终希望通过本文的分析研究,实现油田基建企业能够在新形势下做好员工队伍的建设,在激烈的市场竞争大潮当中立于不败之地.
关键词：油田基建企业；员工队伍；现状；建议
伴随着我国当前社会整体经济快速发展的大背景下,油田基建企业的市场竞争压力也日趋激烈,对其员工队伍进行相应的调整和改革便具有十分重要的意义.然而当前其仍然存在一些现实的实际问题,例如在实际的操作过程当中违章现象依然普遍等.针对此类问题展开相关的分析和探讨,对于油田基建企业的发展便具有十分重要的作用,应当引起相关管理人员的重视和思考.本文将在下文当中介绍相关的实际问题,并提出了一些详细的意见和建议.
一、目前员工队伍建设存在的主要问题
有少数员工的责任心不强,对于其所在岗位的敬业意识程度仍不够深刻,主要体现在：在实际工作当中没有明确的工作思路,对于工作当中遇到的难题往往不愿应对并解决,工作当中遇到的问题不能积极主动应对.个别员工难以用心学习工作技巧和业务内容,在工作的执行中没有充足的动力来源；在日常工作当中仍然存在“低标准”“老毛病”“坏习惯”等不良风气；在施工的现场当中施工物资被随意放置；安全保障措施的准备仍不够完善；习惯性的违章现象仍时有发生.这都说明了第一,员工本身素质仍然有待提升；第二,员工的安全意识薄弱需要加强安全教育；第三,管理制度需要完善；第四,管理监管力度不足；第五,仍然抱有一定的侥幸心理和从众心理.
二、意见和建议
(一)统一员工思想认识
油田基建企业要加强对员工队伍的建设,首先应当对员工的思想认识进行统一,使其任务型的工作内容能够得到明确,工作责任的落实能够得到强化；要始终将思想解放、转变观念作为核心关键,对于一部分存在思想上不统一、不明确的员工,加强关于目标、任务、责任等方面内容的讲解,将企业发展所面临的实际问题和具体趋势向员工做以具体的解读,从而促进广大的员工队伍具有更深层次的责任感和紧张感.对员工要广泛、持续地进行信念培训,积极主动的引导员工将个人目标价值的实现,同企业的发展前景仅紧紧的联系在一起,从而使员工能够建立同企业发展的趋势相一致的人生观、价值观等,使员工能够时刻保持和企业的一致性；要更加深入的增强对员工的职业道德教育,促使员工能够自律、自觉遵守相关的企业规范要求,对企业的基本行为规范要求能够做到严格的贯彻落实,对企业所宣扬的市场、安全、人才、质量、服务等理念要求能够切实贯彻到日常工作当中去,采用标准的言行要求以及一致的价值目标,实现对企业发展的质量和效率的双重保障.
(二)从精神上鼓励员工
在日常的工作当中,相关的管理人员应当对员工队伍进行优良作风品质的培养,大力弘扬以“大庆精神”“铁人精神”等为基本内容的石油工人精神,这些宝贵的精神财富资源是油田基建企业的发展灵魂,是企业文化建设的根本性内容.要定期组织企业员工参观相应的石油精神纪念馆,邀请老员工向大家讲述石油人那些辉煌的历史,通过形式多样种、类多变的纪念活动,教育、鼓励员工,将激发出的热情积极投入到日常的工作当中,毫不动摇的持续促进油田基建企业的长久、持续发展；将务实求真的工作态度运用到实际工作当中,在工作上不断创造出更好的业绩；将无私奉献的石油精神体现于以企业的利益为重,主动为企业稳定发展的大局考虑,将自身的力量融入到企业的发展.
(三)抓好基层班组建设
要抓好基层的班组建设,持续巩固企业的发展基础.班组建设是企业员工队伍开展建设工作的根本发力点,在员工队伍的建设当中要将班组建设置于突出位置,对日常工作当中的各个细节之处要处处落实,从而营造出学习化、节约化、和谐化以及安全化的班组文化氛围,推进班组建设的优化管理,实现对员工技能的提升,确保安全可靠的工作环境,最终打造出一支服务型的基建班组.对于班组建设的首要重点关键,即为对班组长人选的确立,在班组长的人选当中要严格明确班组长的选用标准,选用的程序要做到公开、公正、合理、透明,对于当选的班组长人选更要加强相关的业务技能培训,不断提升班组长的管理能力及专业技能水平,班组长要能够切实的履行其职责加强对班组成员的管理.班组基础的建设要不断健全并完善其管理制度,提升其工作能力,确保班组建设要实现常态化、标准化,从而持续增强其工作效率.
三、结束语
本文主要通过对油田基建企业的员工队伍建设现状的分析,首先阐述了目前员工队伍建设存在的主要问题及其主要的原因情况,其中主要包括了员工的责任心不强、违章现象依然普遍、在工作当中仍然普遍存在“低标准”“老毛病”“坏习惯”等不良风气.进而针对上述问题提出了改进措施,其一统一员工的思想认识、其二从精神上鼓励员工、其三抓好基层班组的建设.最终希望通过本文的研究,能够为相关油田基建企业员工队伍的建设,提供一些参考和帮助.
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总结:本论文为免费优秀的关于基建论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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