论文胜任力模型在民营企业人力资源管理中应用是关于胜任力模型方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关常见的胜任力模型论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求.本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强.
[关键词]胜任力；胜任力模型；民营企业；人力资源管理
总结:这篇胜任力模型论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 论中小民营企业人力资源管理现状和 摘要：我国当下中小民营企业面临着极为严重的市场竞争，但很多中小民营企业人力资源管理存在的不足影响了其较好的参与市场竞争，为此本文就中小民营企业人。
2、 民营企业人力资源管理 摘要：知识经济的兴起和信息技术的日新月异，带来了经营意识、管理理念上的巨大转变。民营企业旧有的人力资源管理方式方法已经不能够适应现代企业发展的需。
3、 我国民营企业人力资源问题 摘要：本文主要分析了目前我国民营企业人力资源存在的主要问题，如认识不够、激励机制不健全等，并在此基础上提出了具体的解决办法。关键词：民营企业。
4、 成长期民营企业人力资源管理困境和突破 我国民营企业30多年来获得了长足的发展，已经成为我国经济的重要组成部分。据国家工商总局统计，2016年我国民营企业已突破2000万户关口，民营企。
5、 民营企业人力资源管理风险成因防范策略 摘要：民营企业凭借其灵活性与创新性等优势在现有政策下不断发展壮大，随着企业内外环境的变化，人力资源管理的各类风险愈发突出。本文首先界定相关概念，。
6、 网络培训在电力企业人力资源管理中作用 摘要：在电力能源运用涉及社会各个方面的今天，电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响。在电力企业中，人才是促进企业发展。