论文谈电力企业离退休员工的社会化管理是关于社会化管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关社会化管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-324-01
摘 要：近年来我国电力企业发展较快,电力企业离退休员工的数量也不断增多,做好电力企业离退休员工的管理服务工作对企业和谐发展有重要价值.随着社会化管理机制的完善,探索电力企业离退休员工的社会化管理方式有重要意义,本文主要探讨电力企业离退休员工的社会化管理.
关键词：电力企业 离退休员工 社会化管理
电力企业离退休员工的社会化管理,一方面要保证离退休员工的利益,切实为离退休的电力企业员工提供必要的服务保障,另一方面更要依靠社会化管理机制有效减轻企业负担,达到促进企业发展的现实目标.
一、电力企业离退休员工社会化管理价值
(一)完善管理制度
采用社会化的管理方式,可以有效提高电力企业离退休员工管理工作的规范性,可以在制度化的管理框架下进一步保障离退休员工的权益.运用社会化的管理机制进一步有效保证了国家相关离退休人员待遇的落实,有助于在专门机构的服务下更好的满足离退休员工的合理诉求,这对于提高离退休工作的针对性,实现高效的离退休人员的管理与服务,构建完善的离退休员工保障机制,做到垂直深入管理有重要价值.
(二)提高服务意识
通过社会化的管理方式进一步提高了对离退休员工的服务专业性,有助于减少因为企业代管存在的行政化的弊端,着力实现了完全按照规章制度办事的要求.在社会化管理机构的主持下,对电力企业离退休员工的服务更具有普遍性,可以更好的给予必要的人文关怀与全面照顾,有助于落实平等的待遇政策,进一步提高了对离退休员工的公平公正性.在社会化管理的机制下进一步消除了离退休员工的负面情绪,解决了当前离退休人员居住分散、管理难度加大,管理有效性降低的问题.通过电力企业对社会管理机构的监督与配合,还可以实现全方位的管理,解决了电力企业因为自然竞争压力大,后续服务保障不足和政策落实不到位的问题,避免了矛盾的激化,达到高效全面进行服务的目标.
二、电力企业离退休员工社会化管理策略
(一)提升服务意识
社会化离退休管理机构应当与企业保持有效沟通,在全面强化服务意识的基础上开展好具体的服务管理工作.首先,提高社会服务机构与企业离退休管理部门衔接性,在有效沟通数据信息的基础上提高服务的全面性与科学性.其次,着力加强相关服务资源的配置,在明确离退休人员服务内容的基础上,有效划分工作责任,落实好国家对离退休人员的具体待遇政策.第三,进一步提高服务的针对性,在了解老员工需要的基础上,着力实现对社会离退休机构的服务,在企业监督下保证电力企业退休员工待遇,并且提供针对性的医疗、文化和娱乐等服务项目.第三,发挥企业对管理机构的辅助作用,着力实现企业与社会管理机构的有效互动,实现人性化管理目标,满足离退休企业员工现实需要.
(二)加强文化服务
提高对离退休人员管理有效性,还要加强对离退休人员的服务意识,着力在社会化管理的基础上进一步贯彻建设电力企业文化氛围和良好的離退休生活项目.首先,有规模、有组织的开展针对电力企业离退休人员的社会化管理活动,发挥专职社会管理机构的作用,同时实现以企业为中心的电力文化建设,为电力企业退休职工提供丰富的文化活动项目.其次,组织离退休人员经常性的重返企业,着力发挥离退休员工的指导作用,由社会离退休管理机构更好的组织开展老年大学、老年业余学习、老员工指导监督企业等活动,从而发挥老员工的余热,进一步通过社会机构加强老员工与企业的联系,真正体现企业对老员工的密切感情,实现共同建企业,老员工与企业共同发展建设的目标.
(三)关注老员工健康
关注老员工的身体健康尤为重要,社会管理机构理应担负起对老员工的医疗服务工作任务.在关注老员工身体需要的基础上,全面加强具体性的医疗保健服务.首先,加强组织老员工的健康体验等基础性的工作.在预防大于治疗的基础上,全面形成预防性的健康管理机制.其次,在企业的帮助下构建老员工的医疗心理健康档案,针对性的为电力企业老员工提供医疗服务.第三,在社会机构的辅助下组织老员工开展各种疾病的预防工作,尤其关注电力企业老员工职业病等情况,在做到有效预防的基础上,进一步促进老员工享受健康幸福的离退休生活.
(四)加强监督管理
提高电力企业离退休员工的服务质量,发挥现有社会管理机构的作用,真正提高社会化管理水平,还要进一步加强对离退休管理机构的有效监督.首先,形成完善的监督管理机制,加强对相关财政拨款和相关数据的统计,加强对社会服务机构的考评,从而保证电力企业离退休员工的权益.其次,职工意见建议进行全面收集,了解企业离退休员工进入社会化保障机构需求,针对离退休员工反映的问题进行有效帮扶.第三,对社会化管理的相关工作予以有效对接,形成完善的服务体系,切实履行企业的服务、指导、监督与评估等离退休工作的责任,并且运用企业工会组织、群团组织更好的对离退休员工进行关怀和温暖.
三、结语
社会化管理方式有助于满足电力企业离退休员工的待遇需求,可以实现对离退休人员的集中和高效管理目标.当前应当建立离退休员工的社会管理机制,创新社会化管理方法,从而更好的提高社会化管理质量.
参考文献：
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总结:本文关于社会化管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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