论文基于绩效考核的全面薪酬模式改进是关于绩效考核方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关绩效考核论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：在人才竞争日趋激烈的市场环境中,人力资源对于薪酬的要求呈现为多样化的发展趋势,怎样的薪酬分配模式才能有效缓解人才流失,成为了目前人力资源领域的重要研究课题.本文就基于绩效考核的全面薪酬模式改进展开分析,在简要介绍了传统薪酬模式存在的问题及原因后,对薪酬总额确定方式、薪酬比例确定方式、非经济性薪酬设计方式的改进对策进行了重点阐述.
关键词：绩效考核；全面薪酬模式；薪酬比例
引言
由于经济体制的变化,对当前企业的管理模式也造成了一定的影响,以知识管理为核心的人本管理理念,在企业内部控制工作当中的应用越来越广泛.在全新的管理模式之下,薪酬模式也必须做出相应的改进,而基于绩效考核的全面薪酬模式,对于当前的人力资源市场变化,具有较高的适应性,对提高员工对薪酬的满意度、提高劳动效率具有重要意义.
一、传统薪酬模式存在的问题及原因
在传统的薪酬模式当中,薪酬分配中主要存在的问题有两点,其一是长期激励作用不足.在进行薪酬分配时,缺乏对资本、劳动、技术以及管理等要素的切实考虑,导致刚性的福利制度,难以满足各个层次、各个岗位的员工的需求；且在薪酬分配过程中,虽采用了一定的激励手段,但相关手段的运用,并未考虑到员工以及企业的长远发展,无法起到长期激励的效果.其二,部分企业虽将绩效考核结果作为了薪酬分配中的重要餐参考指标,但对于考核结果的运用存在一定的不合理现象.例如,一些调查经验显示,大部分企业当中的员工认为,薪酬结构中的绩效工资分配十分不合理.探究这种现象的原因,多是由于企业在绩效考核部分,仅以经验判断作为考核手段,考核方式过于主观,缺乏对员工能力、工作绩效的客观评价,导致绩效考核,以及构建的基于绩效考核的全面薪酬模式流于形式,不仅无法发挥激励作用,还有可能导致员工产生不满心理,最终造成大量的人才流失.以此,必须切合实际,对基于绩效考核的全面薪酬模式改进,为促进企业与员工的共同发展模式实现,做出更大贡献.
二、基于绩效考核的全面薪酬模式改进对策
(一)薪酬总额确定方式的改进
企业内部管理当中,薪酬总额的确定受到两方面因素的影响,其一是宏观角度的国民收入初次分配；其二是微观层面的企业成本方面的权衡与取舍.基于绩效考核的全面薪酬模式改进,也应从这两个角度出发,确保薪酬的分配对国民经济以及企业发展,都能起到极大的促进作用.
从宏观的角度考虑,国家调整地方企业的薪酬总额,对于妥善处理国家、企业以及职工之间的利益关系具有一定的客观性,由此,某设计类企业在改进薪酬模式时,规定了薪酬总额增长幅度必须通过绩效考核结果进行确定,以保证其低于经济效益增长.
从微观的角度来看,在制定薪酬预算的过程中,可利用绩效考核结果,找到企业边际劳动成本等于收获的边际劳动力收益的均衡点.全面薪酬模式当中,应着重通过控制薪酬预算的增长幅度,对绩效薪酬进行预算,再进一步控制基本薪酬的增长.
(二)薪酬比例确定方式的改进
薪酬的构成,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利、津贴、补贴,科学制定薪酬比例结构,能够有效调节收入的时效性与稳定性,进而提高员工的安全感、激发员工的工作积极性,从而实现企业发展战略和管理的要求.
例如,某企业设定了“基于岗位与技能的绩效工资”薪酬模式,在确定薪酬比例的过程中,应重点考虑企业自身的生命周期及所处行业市场的竞争形势.由于该企业的发展正处于生命周期的高增长阶段,说明事业加速发展、利润的不断累积,能够承担高激励以及高保障所带来的人力资源成本压力,从而制定了高标准的绩效工资,最大程度激励员工工作,同时,也为优秀人才的招聘,奠定了良好的基础.另外,该企业业务的绩效受市场影响较大,对于薪酬比例的确定,采用了高弹性的薪酬模式,也就是加强员工收入与其工作绩效的关联性,促使员工能够从自身角度出发,关注企业的发展,并为之做出最大的努力.
在这种薪酬模式之下,该企业对于基层与高层员工的岗位工作绩效评价进行了区别,对于基层员工,由于绩效的评定相对来说更加容易,所以绩效工资以当期收入为主；而对于高层员工以及技术员工来说,绩效工资以相关业务的远期收益为主,提升绩效考核与评价的合理性和可靠性.
(三)非經济性薪酬设计的改进
有研究表明,非经济性薪酬设计,对于提升员工的归属感具有重要意义.所以,基于绩效考核的全面薪酬模式改进,应对非经济性薪酬设计加以重视,争取实现环境氛围激励、生涯发展激励、企业文化激励、行为激励等多种激励模式共同作用.其中,生涯发展激励对于员工自身与企业发展都具有较高意义,从员工与企业的长远发展出发,充分利用绩效考核,明确员工的长处与不足,为员工的培训与开发提供可靠的资料；此外,绩效考核结果,还能为相关员工调动与辞退等决策提供可靠参考.
三、结束语
综上所述,基于绩效考核的全面薪酬模式改进,以员工认可为核心,对于提高薪酬模式的合理性与可行性具有重要意义.通过相关分析,将绩效考核的结果作为薪酬分配的主要参考标准,从员工的角度来看,更容易被接受,而从企业发展的角度来看,这种薪酬模式能够有效激发员工的创造力,充分发挥其主观能动性,帮助员工及企业获得更好的发展.
参考文献：
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作者简介：宋桃,四川交投建设工程股份有限公司.
总结:此文是一篇绩效考核论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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