一、企业管理人力资源论文

【摘要】人才作为21世纪最重要的资源，是每个企业夯实自身基础、展现自身实力、提升自身水平的重中之重，因此，探究人力资源调配管理中存在的问题并制定。

摘要：文章对战略人力资源管理模式及其存在的优势进行介绍，从而对战略人力资源管理模式在企业中的具体应用进行有效的分析，探讨其实施的条件。关键词：。

摘要：当前，人力资源管理在整个企业管理中的作用越来越高，科学有效的人力资源管理正成为企业市场竞争力的关键性因素。本文围绕人力资源管理，介绍了概念。

摘要：随着我国经济的不断发展，科学技术水平不断提高，企业对人才的需求越来越多。本文通过对生命周期视域下的企业战略人力资源管理进行一定的分析研究，。

摘 要：人力资源是企业发展的软实力，各企业竞争的根本就是人才的竞争，在社会经济发展方向逐步转向绿色、低碳、和谐的趋势下，绿色人力资源管理理念逐步。

摘 要 信息时代下，信息技术已经逐渐深入到社会各行各业，包括企业人力资源管理模式的发展。本文从信息时代特征出发，分析企业战略人力资源管理的在信息。

【摘要】良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，可以提高管理的效。

现代人力资源的管理无疑是公司工作的一大重要战略，但是无论多好的战略，都需要人去落实执行。那么如何让员工们接受HR的行事方法和政策方案就成了人力资。

摘 要：当前，随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善，企业的经营环境也相應发生了变化，所面临的不确定因素也随之增加，因此对于企业管理者的要。

【摘 要】本文从基于企业文化构建人力资源管理体系的重要性入手，指出当前企业中基于企业文化的人力资源管理体系存在着未构建科学合理的招聘体系、培训内。

人力资源作为企业最基本的生产因素，对企业各项管理及规章制度的执行与反馈最为灵敏。基层企业人力资源工作是企业各项工作的基础，是企业产生管理效益，推。

摘要：本文介绍了人力资源管理的内涵，阐述了现阶段我国企业人力资源管理的特点，提出了企业对人力资源管理专业人才素质的要求和人力资源管理专业人才培养。

摘要：人力资源管理是现代管理的重点构成部分，对企业战略发展有着极其重要的作用。企业的人力资源是指企业相关的工作人员，企业战略是指企业发展过程中所。

摘要：本文主要研究目标的企业战略人力资源管理，在对我国当下的经济发展状况和企业经营管理模式的研究之后，基于战略与经营、内控、信息化、量化等几个视。

摘要：项目部的人力资源管理是建立合理的施工现场组织机构，其目的是为了完成某项目，是有工作目标和工作组织体系的。在实际当中也会面临一些问题，比如人。

【摘要】京津冀协同下河北省将大力发展先进制造业，走绿色崛起、创新驱动道路，改革期间同时承接京津转移产业，实现产业“无中生有”和“有中生新”，这对。

摘要：近几年，随着国民经济的发展，电力资源得到了充分的、广泛的应用，大大推动了电力企业的发展。但是，要想在竞争日益激烈的市场环境中持续、健康的发。

摘 要：在经济新常态和供给侧结构性改革下，深化 企业人事制度改革，构建现代人力资源管理体系，是推进 企业管理进步和改革发展的一项重要。

摘要：本文主要结合国内电建施工企业当前人力资源的现状及战略性人力资源管理策略进行分析，主张电建施工企业将人力资源的管理工作提升到战略管理上来，将。

摘要：人力资源管理是企业集团总部对子公司实施管控的重要途径和抓手，按照集权分权程度和管控点的差异，企业集团有不同的管控模式选择。人力资源组织管理。

摘 要：精细化管理是人力资源一种先进的管理文化和管理方式是现代化企业发展的必然趋势，就众多前辈的人力资源管理经验探讨路桥施工企业发展精细化人力资。

摘要：当今社会不断发展，企业在发展的同时也面临着更大的市场挑战。想要在激烈的竞争中不被淘汰，企业内部人力资源培训必不可少。只有加强人力资源培训，。

摘要：随着中国社会经济的快速发展，人力资源越来越受到现代企业的关注和重视。企业在获得人力资源的同时，如何控制好企业内部人力资源管理成本，实现企业。

我国大部分企业的人力资源规划还存在较多的问题，这些问题直接影响了企业人力资源管理水平，给企业的发展带来了很大的影响。因此市场竞争日渐激烈的大背景。

摘 要 改革开放以来，国内经济体制逐渐确立，对国内建筑施工企业带来了很大的冲击，这就使得在建筑施工企业内部进行思想政治的工作非常重要。因而，党团。

摘 要 随着现代社会经济与科学技术的不断进步，计算机网络信息技术的水平也得到了很大程度的提高，在各个领域中应用广泛，为人们的生活和工作提供了很大。

摘 要 近年来，由于信息技术的发展、产业升级换代及客户需求的变化等诸多因素的影响，行业间的跨界融合已然成为当下经济社会发展的新业态、新趋势，在此。