论文国有企业思政工作是关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企业发展与改革论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]国有企业是共和国的长子,为共和国建立的初期及现代的经济建设做出了巨大的贡献.半个世纪过去了,国有企业经历了一系列的改革和转型,在经济发展的不同阶段都发挥了举足轻重的作用.大型、特大型国有企业始终肩负着国家经济发展重任,是我国国民经济的重要力量,同时在社会生活及群体稳定等方面也占据着至关重要的地位.国有企业作为国民经济发展的重要力量,在国民经济发展中肩负着挑大梁的重任,其稳定发展是重中之重,其企业基层的思想建设工作更是企业稳定的关键.尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多元、多变的特殊时期,进一步加强和改进员工的思想政治工作,显得尤为迫切和重要.
[关键词]国有企业;思想政治工作;改进思路
在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用.因此,企业思想政治工作也要和时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障.
一、企业思想政治工作和国有企业发展的关系
国有企业首先是经济组织,企业思想政治工作的任务是根据企业的实际工作情况,通过有效的思想政治工作,激发员工的责任心及进取心,为企业的发展提供稳定、有力、可靠的精神动力和思想保证.大家都知道,人是生产力三要素之一.所以,企业各级领导及不同岗位员工的素质、能力、经验、水平便直接决定着工作的有效性.国有企业思想政治工作就是要不断提高企业各级领导及不同岗位员工的思想认知水平,不断调整企业员工的心理状态,通过各种方式激发企业不同岗位员工的工作主动性,使得不同岗位的员工均能全身心地投入工作.另外,在企业管理过程中,思想政治工作一定要深入到基层进行思想工作的调查研究,及时地将员工的思想需求、建议,反馈给相关管理层,使管理层在决策中充分考虑到基层员工的所思、所想及所需.在制定企业发展目标、工作决策和管理方法实施的同时,思想政治工作者必须要及时地向员工做好宣传及传达工作,把企业制定的既定目标、工作要求和发展战略意图传递给每一位员工,使全体员工能了解到企业的发展远景,并和自身发展建立关联,这样就可将员工和企业的命运关联起来,激发全体员工的工作热情及进取心,进而实现企业的协调高速发展.
二、新时期国有企业思想政治工作的新要求
倡导富强、 、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法制,倡导爱国、敬业、诚信、友善,作为社会主义的核心价值观.这都为国有企业思想政治工作的改进和加强提供了新视角、新思路,同时也为思想政治工作者提出了更高的要求.构建社会主义和谐社会是我国深化改革的重要阶段和发展的关键时期,只要按照进一步发展和谐社会的要求,利用和调动一切有利积极因素,就能提高企业思想政治工作的有效性.
（一）不断提高爱国主义、社会主义和集体主义素养.爱国就是对伟大祖国的热爱和忠诚.国有企业思想政治工作必须以对员工开展爱国主义教育为基础,树立员工的社会主义的理想信念及集体主义的荣辱观.通过不同方式加强员工的爱国教育,激发员工把对祖国的热爱和忠诚转化为工作的不竭动力.同时,引导企业员工树立社会主义的理想信念及集体主义的荣辱观也是国有企业思想政治工作的重要任务之一.目前,由于我国正处于深化改革的重要阶段,东、西方思想及文化相互碰撞,传统文化、新思想相互交融,员工的思想观念、价值取向出现了多样化方向发展的趋势.为此,我们必须在企业中牢牢树立社会主义的主导观念,以不同形式积极广泛地开展社会主义及集体主义教育,增强员工的社会主义意识及集体主义思维.
（二）不断提高诚信和职业道德素养.诚信作为第二个社会主义核心价值观中的一项,就是要我们诚实守信、求真务实、内诚于心,外信于人.诚信,是企业发展之本.企业讲诚信,客户才会对企业有安全感,员工才会对企业有归属感.管理者讲诚信,公司才能讲制度、讲规定、讲流程.员工讲诚信,员工之间才能在工作中精诚合作、团结共进.因此,诚信是在当今市场经济大潮中,形成企业强大的竞争力和凝聚力的重要因素.因此,企业思想政治工作一定要经常性的以不同方式开展诚信教育,使诚信之气在公司蔚然成风.
（三）不断提高 和法制素养. 是人类社会和谐发展的必然之路.在构建社会主义和谐社会的过程中,必然是社会主义 不断健康发展、社会主义法治不断建立健全的过程.在发展和谐社会的进程下,国有企业积极开展 和法制教育也是企业思想政治工作的重要内容之一. 教育的推行,有利于公司在管理方面实现上下无碍沟通和企业内部管理和谐氛围的形成,能够有利调动企业管理者和员工之间的积极性、主动性,进而可使广大员工团结在企业的周围,逐步形成企业的核心凝聚力.法制教育的广泛开展,能不断提高员工的自我管理、自我约束意识,形成企业及员工遵纪守法的习惯和氛围,进而实现企业内部政令通畅,使生产经营井然有序,同时也能使得广大员工依法保障自身合法权益.
三、企业思想政治工作存在的问题及对策
(一)存在的问题
1.缺乏稳定性.思想政治工作对思想政治工作人员有着很高的要求.但目前在我国企业的政工人员普遍存在从事时间短、经验不足,缺乏磨炼,没有形成职业观念等问题,这为政工队伍建设的稳定性带来很大影响.
2.政工人员的整体素质亟待提高.目前国有企业正逐步趋于多样化的经营,而企业要健康稳定发展,就必须具有保证企业持续健康发展的强大政治思想后盾,这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战.
3.政工工作方式需不断改进.面对科技愈发发达的今天,传统的政工工作需适应各种新的科技技术.而企业中会有部分政工人员的专业素质偏低、知识结构单一,缺乏科学的政工精神.特别是一些高危性行业,一旦工作方式不合理,就有可能给员工的身心带来创伤,甚至危及员工的生命安全.
(二)开展新时期企业政工工作
1.注重思想教育.政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障.作为企业党组织,应和实际紧密结合,注重政工人员的政治思想素质教育工作.一是进行理论政策教育,提高其认识和分析并处理问题的能力.二是进行理论信念教育,树立牢固的共产主义目标和远大理想.三是进行党章党性教育,使政工人员始终把党和人民的利益放在首位,树立不断为人民服务的思想.
2.注重业务培训,提升政工人员的业务素质.企业政工团队必须精炼、高效.因此,企业必须通过多种方式对政工人员进行业务培训,不断提高政工人员的专业知识和企业管理知识.
3.提升政工工作的科技技术含量,满足员工的内心需求.随着科技的发展,面对员工的求新 不断加强,政工工作只有加强科技技术含量,才能适应员工的求新 .主动学习借鉴新的管理理论和现代科技技术,将决策技术、系统工程、层次分析、目标管理等理论深植于政工工作的深处并延伸到各个环节,进而提高工作效率,不断满足员工的内心需求.
因此,政工团队是党在国有企业中的代表组织,创建好政工团队是加强党的政治领导的具体表现,同时也可以不断促进企业的稳定发展.因此,建立一支优秀的、高素质的政工队伍是国有企业健康稳定、有序、发展的重要举措.
作者简介
罗琦,北方重工集团有限公司,政工师.
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