论文对国有企业思想政治工作和和谐劳动关系构建是关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：国有企业在开展各项工作时,重要的思想保障即为思想政治工作,将思想政治工作具备的积极作用充分发挥出来后,有利于在企业内部构建和谐的劳动关系.在急剧变革和调整劳动关系的背景下,国有企业在开展思想政治工作过程中面临了巨大的挑战.
关键词：国有企业 思想政治工作 和谐劳动关系 构建
前言
和谐企业构建过程中,和谐劳动关系的构建具有关键性的作用.劳动关系是指企业和员工之间存在的关系,但由于企业现阶段尚不具备完善的科学管理体系及制度提起,尤其是国有企业,因此,思想政治工作的开展时构建和谐劳动关系的保障,通过思想政治工作全面的开展,将企业和员工之间存在的矛盾有效解决,逐步的形成和谐劳动关系.
一、和谐劳动关系构建下国有企业思想政治工作面临的挑战
（一）思想政治工作中要纳入和谐劳动关系建设.随着社会及经济的发展,国有企业在经营时,很大程度上改变了其经营理念、人事制度等,再加上劳动力市场中日益紧张的供求关系的存在,导致其思想政治工作开展过程中,新的问题及情况不断出现,影响了该项工作实施的效果,甚至越来越激化企业发展要求和该项工作之间的矛盾.和此同时,国有企业进行思想政治工作时,对政治目的、书面说教等过于强调,忽略了员工工作上存在的问题、生活中的困难,严重影响思想政治工作的落实效果,也不利于和谐劳动关系的构建.因此,国有企业要全面的创新思想政治工作,将其工作内容及目标之一作为建设和谐劳动关系,而此种变化对思想政治工作提出了较高的要求.
（二）思想政治工作者要进步认识和理解和谐劳动关系.越来越深入企业改革的背景下,不断调整企业内部利益格局,在劳动关系中,时常发生冲突现象,严重的冲击了员工的传统观念和惯性思维,导致利益和心理不平衡状态出现在劳动关系中.此种状况极大的挑战了思想政治工作,但也存在良好的发展基于,对于新情况、新问题,思想政治工作者应以优良传统为基础,融合创新,使工作和新形势的需求相适应,促进思想政治工作作用更为全面的发挥,为构建和谐劳动关系做出应有的贡献.
（三）思想政治工作方法和手段需做出创新.在社会主义市场经济体制中,劳动关系间新的矛盾不断产生,如果国有企业依然采取传统的方法和手段开展思想政治工作,仅仅单向灌输,将无法解决产生的新矛盾,也影响和谐劳动关系的构建.基于此,国有企业必须要在构建和谐劳动关系的指导下,创新思想政治工作的方法和手段,改進思想政治工作的开展形式,增强该项工作的时代感,促进和谐劳动关系的构建.
二、构建和谐劳动关系下国有企业开展思想政治工作的路径
（一）坚持以人为本,促进思想认识提高.在科学发展观中,发展为第要义,以人为本处于核心地位.国有企业开展思想政治工作时,核心必须是人,这不仅和科学发展观相符合,而且尊重了企业主体是员工的客观事实.作为企业经营者,要对员工的合法权益切实的维护,对于员工存在的个体差异和多样性,要予以承认,尊重员工,促进员工实现自我价值及劳动价值.企业进行思想政治工作过程中,各项工作的出发点应为尊重员工、关心员工、理解员工和帮助员工,准确的了解员工工作中存在的困难,采取有效的措施解决,使实际问题的解决紧密的结合思想问题的解决,让员工逐步的形成正确的思想价值观念,真正的发挥思想政治工作开展的作用,将员工的主人翁意识激发出来,并促使其积极地投入企业的劳动生产中.
（二）构建和谐文化,促进工作室质量提高.国有企业在建设企业文化时,不可概而论,应进行科学的划分,划分依据为企业经营性质及行业,保证企业文化的建设类型和企业发展相适应.选择和提炼企业文化过程中,要开展全面的调查工作,了解员工的意见或建议,并对政治法律、经济文化发展状况、传统习俗等多个方面做出考虑.同时,思想政治工作者还要对员工情况充分了解,如思维方式、文化背景等,保证教育方式及内容和员工相适应,真正的实现“因材施教”,避免“一刀切”式的开展思想政治工作.
（三）积极承担社会责任.无论是国有企业,或是私有企业,在经营过程中均需要承担相应的社会责任,应按照SA8000相关标准开展各项工作,如营造工作环境、确定薪酬分配等.对于自身的社会责任,企业积极承担并履行后,可使员工更加的认同企业,并提升对企业的归属感,同时,企业可从道德方面给予员工补偿,并在法律上给予员工支持,体现出人本管理的内涵,促进和谐劳动关系的建设.
（四）构建完善的工作机制及规章制度.健全的工作机制及规章制度有利于保障企业良好的开展各项工作,提升工作的规范性.对于大型国有企业来说,宣传部是必须要设置的部门,而且思想政治工作应由该部门负责,保证扎实的开展思想政治工作,将工作落到实处.网络时代中,国有企业应充分的利用各种依托于网络的新媒体,积极的开展思想政治宣传工作,并对舆论做出科学的引导,避免舆论导向出现偏差,保证思想政治工作和实际情况、实际生活、实际生产相贴近.另外,国有企业还应针对思想政治工作建立完善的考核机制及奖惩机制,考核指标要具备量化的特点,根据考核指标实施相应的奖励,促进工作积极性的提升,同时,还要在整体目标统一经营管理中纳入思想政治工作,确保和谐劳动关系建设工作的顺利开展.
结论：思想政治工作是国有企业一项重要的工作,在构建和谐劳动关系背景下,使该项工作面临了极大的挑战,不仅要完善工作内容,还要创新工作方式和方法,此种背景下,国有企业应在坚持以人为本的基础上,通过构建和谐文化、建立规章制度等方法开展思想政治工作,以充分该项工作的作用,促进和谐劳动关系的良好建设,促进国有企业的可持续发展.
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参考文献：
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2、 探析新形势下国有企业思想政治工作开展策略 【摘要】国有企业长期以来是我国经济发展的重要支柱，在服务经济社会发展、带动就业、维护社会稳定方面发挥了积极的带头作用。在我国社会主义市场经济不断。
3、 论国有企业思想政治工作和企业文化建设融合 【摘要】经济全球化发展的今天，贵州茅台酒厂作为国有企业，就需要按照时代的要求塑造自己，这也是提高行业竞争力、促使本企业更好的发展的有效途径。茅台。
4、 如何加强新形势下国有企业思想政治工作 摘 要 我国正处于社会主义市场经济关键建设时期，国有企业作为支持经济发展的重要力量，应加大对思想政治工作的重视程度。作为国有企业历来政治优势、优。
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