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摘 要 在我国企业经营中,国有企业思想政治工作是必不可少的一部分.在我国社会主义市场经济不断发展的情况下,国有企业面对的挑战和机遇并存.随着世界多极化、经济全球化的深入发展,如果企业要想保持领先优势,必须注入新的活力.国有企业思想政治工作只有在传统思想政治工作的基础上,积极进行改进与创新,才会真正被社会经济体制接受.本文对国有企业思想政治工作的重要作用、存在的问题以及如何进行改进与创新进行了探讨.
关键词 国有企业 思想政治工作 改进 创新
随着全球经济化发展的不断深入与我国经济体制的不断完善,国有企业必须进行深入改革,才能适应经济的不断发展.在我国经济发展新常态下,我国国有企业思想政治工作中存在的矛盾与问题日渐突出,严重阻碍我国国有企业的发展.针对当前存在的工作问题,亟须对国有企业思想政治工作进行改进与创新.
一、国有企业思想政治工作的重要地位
国有企业的思想政治工作,不仅是我党的思想政治工作在经济领域的重要延伸部分,还体现了社会主义的国有企业性质.世界经济全球化进程加快,我国的市场经济也不断发展,伴随而来的是新问题的出现.在这样的形势之下,国有企业开展好思想政治工作是相当必要的.
第一,近年来,我国社会经济改革进程不断加快,与此同时,外国资本也源源不断地进入中国市场,国外的理念、思想、意识在不断地影响我国企业职工.在这样的背景之下,国有企业加强对职工的思想政治教育工作,不但可以增强职工对我党理念的认同感,还可以帮助其树立正确的人生观、价值观、世界观.
第二,随着我国开放程度的不断深化,在国家方针、政策的指导下,我国国有企业在结构、管理机制上也在不断地优化调整.但由于体制转变与传统模式转化之间存在不完善的地方,导致其发展出现不协调的现象.国有企业只有积极发挥思想政治工作的重要作用,建立健全企业发展的经济体制、政治体制,在保证企业经济效益的同时,完善企业思想政治工作,才能彻底解决此种不协调情况.
第三,充分发挥政治思想工作,有利于提高企业的经济效益.提高并扩大企业的经济效益是国有企业首要的发展目标.在我党先进、科学的理论指导下,国有企业通过“以人为本”的科学发展理念,及时发现职工诉求,打破企业发展局限,从而实现经济快速、健康地发展.
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
思想政治工作为实现经济工作和其他工作目标提供了重要保障.在社会发展新形势下,国有企业思想政治工作主要面临以下问题：
首先,缺乏对思想政治工作作用的正确认识.有些国有企业领导错误地认为,企业思想政治工作在企业经营管理之外,做起来费力气、耗时间,且成效不大,没有高度重视思想政治工作对企业经营管理的重要促进作用.部分企业职工坚持“唯效益论”,片面地认为,企业应该以提高经济效益为中心,思想政治工作在推动企业发展方面的作用甚小.因此,在企业开展思想政治工作时,经常出现对思想政治工作持消极态度的现象.
其次,部分国有企业人才选配机制不完善.和专业技术人才比较,政工岗位入口相对宽松,专业背景欠佳.在国企中,有的年轻政工干部希望通过考取各种相关专业资格证书来提升自己,却得不到企业的支持,限制了他们全面素质提升.另外,一些对政工工作喜欢、有较好的综合素质、对企业情况了解的年轻人因学历等因素被拒之门外,严重影响了政工队伍后备力量的发展.
最后,思想政治工作吸引力不足.作为当前思想政治教育工作中重要指导思想的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及习近平总书记系列的重要讲话,为我国社会主义的发展提供了智力支持和科学引导.近年来,经济全球一体化进入新阶段,企业职工也不断在受到各种新思潮的影响.传统的思想政治教育内容和教育方式,已经无法适应时代的发展,如果国有企业思想政治工作要想顺利开展,必须进行改进与创新.
三、产生问题的主要原因
在我国国有企业思想政治工作中,主要存在着对思想政治工作的作用认识不足、人才选配机制不完善、思想政治工作吸引力不足等问题,产生这些问题主要基于以下几个原因：
(一)市场经济不良倾向影响着思想政治工作作用的发挥
随着市场经济体制的逐步确立,职工的思想观念、价值观也因各种社会矛盾的交织,变化很大.又由于职工受到市场经济不良倾向的影响,拜金主义、享乐主义等盛行,加上部分企业缺乏对职工在思想和精神方面的正确引导,以致让职工形成了错误的价值观.
(二)现代思想政治工作管理体制和运行机制不完善
如果要想充分发挥思想政治工作的效能,国有企业必须建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制.这样,才能从高度上去认识创造效益的制约机制的建立和完善,从而让企业经营管理工作和思想政治工作联系紧密、相得益彰.
(三)观念落后、方式方法单一、内容空洞与乏味
思想政治教育在工作方式上,只重视学习而忽视思考,只注重过程而忽视结果.在内容上,缺少关注职工普遍关心的热点问题,缺乏针对性和说服力.由于部分职工自身利益在企业改革中受到某种程度的影响,难免导致部分职工对改革产生困惑,对思想政治工作产生不信任,从而影响思想政治工作的顺利开展.
四、改进与创新国有企业思想政治工作的措施
在新时期,如何才能在我国思想政治工作的优秀传统基础之上,又不完全照抄旧的思想政治工作模式?创新是国有企业做好思想政治工作的一大“法宝”.国有企业要想创新开展思想政治工作,推动我国国有企业进一步发展,那么,必须结合当前思想政治工作的新思路、新方式,从国有企业职工的思想政治工作需求出发,对传统的思想政治工作方式进行扬弃,吸取其精华,抛弃其糟粕.
(一)创新思想观念
国有企业思想政治工作的改进和创新首先需要创新思想观念.改进和创新的前提是解放思想、更新观念.社会利益关系的调整、思想文化的多元化、职工思想的日趋活跃,这些因素造成国有企业的思想政治工作极具艰巨性、复杂性、挑战性.在这样的情况之下,思想政治工作者只有解放思想、更新观念,才能更好地应对当下思想政治工作面临的严重挑战.随着国企改革的力度不断加大,国有企业只有对思想政治工作进行改进和创新,才能实现企业跨越式发展.国有企业只有把思想政治工作摆在首位,才能在正确的道路方向上,实现企业“做大做强”的目标.
总结:此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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