论文集体协商评价指标设计和应用是适合集体协商论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关集体协商代表开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量.国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践.因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立
企业集体协商评价指标体系,并选取三家不同性质的企业对指标体系进行评价,以验证指标体系的合理性和可行性.结果显示：该评价指标不同于集体谈判重产出效果的评价,它兼顾了协商效果和协商组织的健全及协商过程的规范,是对集体协商和集体谈判理论的补充.
关键词：劳动关系；工会；集体协商；集体谈判
中图分类号：F246文献标识码：A文章编号：10037217（2017）05009905
一、问题提出及研究综述
集體谈判是市场经济国家解决劳资冲突的核心制度,被誉为工业文明的成果.我国引入这一制度,但强调基于劳资合作的协商而不是基于对抗的谈判[1],故称之为集体协商.我国将集体协商视为构建和谐劳动关系的“牛鼻子”,2011年全国推行普遍建立工资集体协商的“彩虹计划”,集体协商的覆盖率极大地提高,但实效甚微,广为学术界诟病；2014—2016年,全国范围内大力推进集体合同制度“攻坚计划”的实施,旨在提升集体协商的质量和实效.2015年 国务院出台“关于构建和谐劳动关系的意见（10号文件）”提出,要扩大集体协商覆盖面、增强实效性,以此改善劳动关系.但是,集体协商的有效性如何评价,国内尚没有完整的评价指标；国外的集体谈判评价指标不适合中国实际.学术界亟待探索中国集体协商的评价指标.
发达市场经济国家集体谈判经历了100多年的发展,源自劳资漫长斗争之后的妥协,通过各国法律得以规制,对经济社会产生多方面的调节作用,使劳资由无序冲突走向有序博弈.具体来说,通过集体谈判以提高工会成员工资,提高幅度平均在15%～20%之间；保护弱势劳动者的工资水平及增长,降低劳动者的收入差距[2]；增加工人福利水平和种类；获得各种就业保障；提高职业安全和健康[3].
由于集体谈判缔结的集体合同具有强约束力,因此,一些评价指标主要从集体合同的文本中总结提炼而得出[4].同时,因开发测量统一的集体谈判产出的工具困难较多,涉及到较多的自变量[5],无法保证测量的清晰有效,所以一直没有形成统一的测量标准,已有的测量指标主要从工资和非工资指标展开.早期的测量注重工资指标,如Anderson认为,集体谈判的产出包括：
工作单元中的年度最低工资、
年最低工资的改变占比、
非工资集体谈判产出的水平、
非工资产出变化占比[6].也有学者从集体谈判是增加还是减少了劳资冲突来判断其效果
.21世纪以来,受全球化的冲击,发达市场经济国家失业率提高,为保障就业权利,集体谈判更多关注收入和就业保障条款,设置解雇制约,对就业保护的程度成为集体谈判和集体合同的重要评判指标[8].
中国的集体协商效果备受学术界批评.自上而下推行的集体协商“形式主义”盛行,导致高签订率低实效[9]；企业制定的集体合同照搬照抄政府提供的范本而无实质内容[10],集体协商没有劳资真正参和,更没有劳方和资方的博弈[11],因而没有形成体现双方意志的集体合同[12].中国轰轰烈烈推行工资集体协商“彩虹计划”,几乎是政府和工会的数字游戏[13].但也有学者认为,中国一些地方政府和总工会强力推行的行业集体协商样板案例中,集体谈判实践对工资和其他劳动条件都有实质性的影响力[14].而广东南海本田等企业 后在地方政府、总工会及社会各方斡旋帮助下建立起来的集体协商,真正实现了工资增长、社保补缴、劳动条件改进等作用[14].那么,中国集体协商的效果到底如何评价呢?
中国的集体协商不同于发达市场经济国家的集体谈判.西方集体谈判基于劳资自治,由劳资双方反复博弈后产生,基本上经历劳资冲突——工人 、资方闭厂——集体谈判——政府由不干预到规制[15].中国的集体协商是政府主导推动的,从1990年代开始就走的是一条由国家主导、以企业集体协商为主体,企业、行业和地区集体协商迅速发展的独特的发展道路,强调建立在劳资平等协商、企业 管理的基础上,为社会稳定服务[16].中国集体协商制度和西方的集体谈判制度在本质、形式和效果上存在较大差别.
总之,在西方成熟的集体谈判制度下,集体谈判的效果主要从产出结果（效果）来评价；而中国集体协商的历史不长且没有经历劳资自主博弈的过程,因此,集体协商既要从产出结果（效果）来评价,又要从协商过程来评价,需要构建适合中国本土的集体协商指标体系,既从理论上弥补集体谈判的中国元素,又能指导中国正在开展的集体协商实践.
二、集体协商评价指标体系的构建
指标体系的构建是具体到抽象再到具体的辩证逻辑思维过程,一般分为三个步骤：理论梳理、指标体系初选、指标体系优化,重点在于指标的确定和指标权重的分配[17].首先,在文献整理、资料分析和综合相关理论的基础上进行评价指标的初设；然后,请专家进行初始设计,再利用统计分析方法筛选初始指标,采用科学方法确定指标权重；最后,加以运用完善.其基本过程为：理论分析,专家设计；问卷调查,多数选择；运用磨合,不断完善[18].鉴于中国集体协商区别于西方的集体谈判,而且发育不成熟,尚处于法律政策的推广过程中,因此,本文先对法律政策文件进行质性分析归纳初始指标,通过专家打分法进行评价指标筛选；然后,通过问卷调查得到数据进行鉴别力分析和相关性分析,以精选和剔除指标,再运用层次分析法确定指标权重组成评价指标体系；最后,经过案例应用来检验和完善集体协商的评价指标体系.
财经理论和实践（双月刊）2017年第5期
2017年第5期（总第209期）谢玉华,苏策,张媚,杨玉芳：集体协商评价指标设计和应用研究
总结:本文关于集体协商论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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