论文电力企业中企业文化建设对人力资源管理工作促进是关于企业文化建设方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关应当怎样建设企业文化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：企业文化建设对人力资源管理工作具有导向、激励、规范和凝聚的作用,能形成统一的价值观,满足员工的精神需求,激发员工的积极行为,实现企业的管理目标.本文分析了电力企业文化建设原则、和人力资源管理的关系,阐述了对人力资源管理工作的促进作用.
关键词：电力企业企业文化建设人力资源管理
一、电力企业文化建设的原则和体现方式
电力企业文化建设应遵循育人原则、服务原则、 原则和强化创建意识原则.对象是电力企业员工,通过对员工的企业文化培养,调动企业员工的工作热情、激发爱岗敬业精神、树立正确的价值观,规范电力企业员工的行为,从而增强企业的向心力和凝聚力,企业文化主要通过精神、制度和物质三个方面得以体现.
二、电力企业文化和人力资源管理工作的关系
电力企业文化和人力资源管理是密不可分、相互依赖、相互促进的关系,两者内在联系具有共同点就是对人,一个是对人的培养,一个是对人的管理.人是企业中最重要的资源,对人的培养和管理是企业工作的重中之重.人的管理需要在一定的企业文化中进行,而企业文化建设又是人力资源管理的重要“软件”,如果缺少会造成人力资源系统不能正常运转.企业文化所提供的企业价值道德标准、行为准则和道德规范,不仅成为企业人力资源管理工作的精神,同时为电力企业培养高素质的员工队伍创造良好的工作和学习环境.企业文化和人力资源管理是电力企业战略的重要内容,两者有效结合和相互促进,必定会推动企业持续健康发展.
三、电力企业文化建设对人力资源管理工作的促进作用
1.企业文化建设对电力企业人力资源管理工作具有凝聚和规范作用
企业文化主要通过文化建设来影响电力员工的思想意识,能深层次地引导员工的认知、行动、价值和目标,深化员工的自我开发和创新意识.一个丰富优秀的企业文化能给员工带来一个团结、和谐并富有挑战和 的工作环境,也能凝聚企业力量,团结企业中可以团结的力量,使企业不断在发展中强大.企业文化建设可以规范人力资源管理工作,使人力资源管理正规化、标准化、模块化,充分发挥出人力资源在企业管理中的作用,使电力企业生产规范有序、良性运转.
2.企业文化建设对电力企业人力资源管理工作具有导向作用
电力企业在具体的人力资源管理过程中,要把企业文化作为人力资源管理的导向,只有二者有效结合才能发挥人力资源管理的最大作用.
（1）将企业文化和人员招聘结合起来.企业文化的核心是价值观,电力企业中,在选人时就要将企业的价值观和用人标准联系在一起,选好企业所需人才.作为电力企业,要具有自己的核心价值观,用价值取向去选用对企业文化认同较高的员工,并通过对录取者进行严格的培训,传授电力企业的企业文化.这样不但可以满足企业的要求,还可以减少企业人才的流失.
（2）企业文化和育人教育结合起来.电力员工培训是人力资源管理的重要环节,也是企业宣传、培训企业文化的重要方式之一.培训不仅仅要求员工掌握岗位技术能力、政治理论水平,更重要的是将企业的价值观传达给员工,从员工的思想根源上进行灌输,让所有的电力员工都认可企业文化,用企业文化去引导员工生产,使员工的个人目标和企业目标有效地契合,激励员工的责任感.
（3）企业文化和用人管理有效结合起来.企业文化对电力业绩也有很大的贡献,良好的企业文化能团结凝聚企业员工,使员工产生“认同感”,调整员工的行为准则和价值观,积极相应企业的号召,参加企业生产活动,为企业做出自己的贡献,同时,还可以优化企业结构,提高管理者水平和企业整体素质,也就能提高企业的业绩.
3.企业文化建设对电力企业人力资源管理工作具有激励作用
企业文化管理属于文化管理范畴,电力企业文化建设是一种约束力,它具有内在的驱动力,具有对员工的激励作用,能促进员工真正地树立敬业精神,热爱自己的工作,愿意为电力企业发展贡献自己的力量.企业文化激励可以促使员工调节自己的行为,满足员工的精神需求,促使员工产生积极行为,努力实现企业的理想目标,同时,能增长员工的集体荣誉感、使命感和责任感.电力企业的工作多数是高危职业,需要员工有很强的安全意识、责任意识和使命意识,企业文化建设既可以培养员工的“三种意识”,又能促进员工自身素质提升.此外,企业文化还可以提升电力员工的价值观,激发员工的工作热情,改造员工的思想道德,提升人格素养,强化员工的奋斗精神.通过企业文化建设,能充分将“以人为本“的理念灌输到人力资源管理之中,切实体现电力企业对员工的尊重,进而赢得员工对电力事业的忠诚.所以,电力企业文化建设对企业的人力资源管理具有很强的激励作用.
参考文献
[1]张婷婷.浅析企业文化建设在人力资源管理中的作用.四川大学,2010
[2]徐向连.企业文化建设和人力资源管理的结合.2010
总结:该文是关于企业文化建设论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 [摘 要]随着我国社会经济的不断发展，在中小企业的管理方面，开始着重强调人力资源管理的作用。目前，人力资源管理质量已经成为中小企业确保自身具备市。
2、 企业文化建设中人力资源管理问题 摘要：目前，我国社会发展正处于转型的阶段，各行各业的运营发展也在此阶段不断进行改革创新，企业为了能够在此背景下更好地实现转型，对自身人力资源加强。
3、 论企业文化建设和人力资源管理 摘 要：企业文化与人力资源管理是相辅相成的两个方面，企业文化指导着人力资源管理工作的开展，而人力资源管理又是企业文化的重要组成部分。企业要协调好。
4、 企业文化为导向人力资源管理 摘 要：近年来，随着我国市场经济的不断变革，企业的人力资源面临越来越多的挑战。在企业人力资源管理中，应该坚持“以人为本”，以企业文化为导向，不断。
5、 试电力企业人力资源管理工作途径 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-236-01摘要 随着信息时代的到来，电力企业飞速发展。然而。