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摘 要：如何做好企业职工的思想政治工作,为企业的健康持续发展提供智力支持,企业政工干部发挥着不可小觑的作用.新形势下,成为一名优秀的企业政工师必须具备良好的思想洞察能力、和员工的亲和能力、良好的团结协作能力以及不断学习的能力.
关键词：企业政工师 思想政治工作 四种能力
一个优秀的企业思想政治工作者,在工作中要树立一个良好的榜样形象,注意自己的一言一行,以自己的行为来影响、感染企业周围的员工,这就需要企业政工师具备基本的能力和素养.
一、良好的思想洞察能力是基础
思想政治工作的重要作用,决定了政治工作者的重要性.目前,我国经济的发展已经步入关键的转型时期,不论是在党政机关部门,还是企事业单位,思想政治工作都有待进一步完善和加强,这是我们必须正确和认真面对的问题.
当前,随着企业职工素质的进一步提升,思想政治工作的开展要求企业政工师首先必须具备敏锐的思想洞察能力.随着企业发展形势的复杂化,对企业发展过程中面对的各种问题和情况,政工工作者需要做出最正确和有效的判断,随时了解和掌握企业员工的思想动态,可以从经济、政治尤其是思想方面对员工进行说理和教育,使员工始终保持饱满的精神和昂扬向上的斗志,为企业的发展出谋划策.这些目标的实现,都要求企业政工师不仅要具备良好的政治素养和较强的言语表达能力,更要具有敏锐的思想洞察能力.
二、和员工的亲和能力是桥梁
企业政工师从事的是员工的思想政治引导工作,面对的直接对象是具有复杂情感和较强认知、判断能力的员工,他们的工作形象如何,员工都心知肚明.随着企业改革的深入进行,员工之间的竞争也日益白热化,员工和企业之间逐渐出现了更多的问题和矛盾.很多企业管理者以及政工师在解决这些问题时,采用单纯的“以罚代管”的传统手段,比如,迟到一分钟按10元罚款,无故请假一天罚款100元,无故请假一星期停发当月工资和所有奖金.我们可以想象一下,在这样的麻木不仁、没有人情味的企业环境中,员工的主动性和积极性怎么可能调动起来?虽然员工不能通过语言表达出来,但是他们这种不满意也许会在工作过程中发泄出来,比如,他们在工作中只是糊弄了事,并不尽职尽责,这对企业的发展来说是极为不利的.我认为,政工师在企业中要扮演的并不是一个惩罚者,一个“白脸”的角色,而是应该在实际工作中和员工打成一片,了解每位员工的性格特征,及时帮助需要帮助的员工,不断提升自己和员工的亲和力,让员工认识到政工师是他们的“倾诉者”和“问题解决者”.这样才能够凝聚人心,逐渐提升思想政治工作的有效性.
三、良好的团结协作能力是关键
“一个人的力量是有限的”,“一个好汉两个帮”这些俗语都说明了团结协作是非常重要的.分工不够明确以及团结协作的意识比较薄弱,这些都是制约企业发展的不和谐因素.这就要求,企业里的政工师要发挥思想政治工作的先锋作用,首先,从自身出发,从自身做起,把企业的健康持续发展摆在首要位置,积极支持和配合企业各个部门的工作,在工作中任劳任怨,做好带头模范者,在不知不觉中培养员工的团结协作意识.其次,努力协调各个部门的工作,使不同部门之间的员工都能从大局出发,互相协调配合,认真沟通协作,集思广益,提高企业的工作效率.最后,在工作中遇到困难时,企业政工师和领导管理者也要进行及时的协作,正确地处理好其和员工二者之间的问题和矛盾,不断提高自己的团结协作能力,使企业的发展更上一层楼.
四、不断学习的能力是必须
俗话说：“活到老,学到老”,每个人只有不断的加强学习,才能和时俱进,跟上时 展的步伐.正如前面所说的那样,作为企业的一名政工师,每天打交道的对象就是企业的每一位有思想有情感员工,这就决定了政工师工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点.随着企业改革发展的内外部环境的变化,员工的思想也在不断地发生着变化.那么如何才能及时了解和掌握员工的思想动态呢?这就要求,企业政工师要在实际工作中,针对自身存在的不足,不断学习,逐渐提升自己的政治理论素养以及语言表达、沟通能力.在坚持马克思列宁主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的前提下,最大限度地丰富和拓展自己的知识水平,熟练掌握计算机、心理学、企业管理等相关领域的知识.只有这样,在和员工进行沟通和教育时,才不会显得力不从心,才能得到员工对其工作的认同和良好工作形象的建立.此外,需要注意的是,企业政工师除了要加强自身的学习以外,还要鼓励企业的每一位员工努力学习,不断进行技术创新,为企业的发展注入新的活力,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.
参考文献
[1]王文.浅谈企业政工师应具备的四种能力[J].城市建设理论研究（电子版）,2011
[2]谢延明,王彩霞,隋维波.浅谈政工师提高自身修养的重要性[J].中小企业管理和科技（下旬刊）,2010
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参考文献：
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