论文提高企业政工师自身能力措施分析是适合政工师论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关北京政工师评审条件开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
对于现代企业思想政治工作,政工师必须从多角度出发,不断提高自身修养,对职工的生活、工作、学习等多个方面入手,以全方位、高层次的方式开展政工工作,把自己勤奋努力的政治工作身影和本身的模范作用带到群众中去.在工作的过程中树立良好的个人形象、组织形象,在相互尊重、相互理解的基础上形成一种感应力,以事实服人,以道德引导人,以人格魅力感染人,和衷共济,上下一心,从而提高其工作的实效性、深入性、科学性,为企业的长期发展打下基础,在企业的现代化建设中发挥一名合格政工师的积极作用.
一、提高自身的思想政治觉悟
企业的思想工作者是其良好的企业形象代表,而具备良好的政治素质和人格修养则是企业思想政治工作者必备的自身素养.政工师代表着党的政策和形象,因此要求政工师一定要有良好的政治素质,同时要掌握马克思主义理论知识和“三个代表”的重要思想,在工作中始终要保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风;在思想上,要政治立场坚定、政治观点鲜明、牢固树立科学发展观,在思考问题和处理问题的出发点和落脚点上始终是为了人民群众.只有有了这样的基础,企业政工师才能够赢得人民群众的敬重,进而才能得到人民群众的信服.
二、提高自身的综合实力
企业内部组织的理论学习,是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式,平时职工难得有机会外出学习,企业自己组织的各种形式的理论学习就显得非常重要.作为一名政工师,只有具备了广博的科学文化知识,才能有更大的号召力,在工作中才能深入运用自己专业知识,有针对性地做好思想政治工作,在工作中更好的发挥自己的作用,让自己在企业政治理论学习中真正起到骨干作用.一个政工师的思想政治工作成熟的标志就是其政治修养的体现,这也是政工师的本职本领.而在企业一个好的政治工作者,首先要坚定共产主义的理想不动摇,其次要把坚定的政治方向放在首位.就需要自身有正确的积极的人生观、价值观;要坚持正确的权力观和利益观,保证自身不被各种权力地位所迷惑,坚决贯彻党的方针路线不动摇.现如今经济飞速发展,受多元化政治经济文化的影响,人们的思想道德修养也逐步呈现出多元发展的趋势.所以我们都在加强和重视思想道德的建设和培养,以此融入到社会大环境背景中,作为大环境背景下的一份子,在新的环境,新的形势下就更需要加强自身的思想道德的建设和修养.需要在发展中树立正确的人生观和世界观,需要有解决企业发展中的思想政治问题的敏感性和解决问题的能力,为此就要解决企业和员工最为关注的问题.
三、加强自身文化修养
对于企业政工师而言,只有具备了广博的科学文化知识,才能给员工一种智慧的感召力.这就要求他们具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识,同时还要掌握和思想政治工作密切相关的专业知识,深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题,有针对性地做好思想政治工作.
一名合格的企业政工师既要有一定的口头表达能力,能成功地组织各种活动,又要有出色的文字表达才能,能写出文理通顺、生动鲜明的文章,胜任起草各类公文的工作,能适应各个环节的需要.还要有良好的沟通才能.只有具备了这些才能,就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面,而是在寓教于乐当中,陶冶情操,提高觉悟.进一步使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力,才能更好地集中力量办大事.在企业中,政工师还要走到员工队伍中去,了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求,并且要秉着一颗真诚的心,及时地为他们解决迫切需要解决的问题.这才是做好企业政工工作的关键之所在.
四、全心全意为职工着想
在科学发展观中,以人为本处于核心地位,以人为本的实质是以民为本.这里所说的民,就是最广大的职工;以民为本,要求必须以最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务,作为自己一切言论行动的最高标准.具体到企业,就是为职工服务,为职工服务就是以人为本.作为政工师,就应切实加强和其他部门、岗位员工的沟通、交流,深入了解员工的困难、苦处、疑问,拉近和职工彼此间的心理距离、消除内心隔阂,树立为全体职工服务的全局意识,向职工袒露一颗认真、负责、真挚的心.要知道职工的痛苦,树立、深化为人民服务的意识.奉献给职工一颗真诚的心,不仅关心职工本人,还要关心职工家属,这样不仅解决单位职工的思想,还让职工家属也感受到社会的温暖和关怀,给人们前进的希望和信心;帮助有困难、有苦恼的社会成员了解获得救助的途径和方法,得到心灵的抚慰,尤其是对企业的特困职工,平时就要多给精神上安慰,感情上的关怀,生活上的照顾,切实解决他们的实际困难,诚心诚意地为他们排扰解难.
五、和职工搭建更好的沟通平台
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础.在改革发展进程中,人们独立思考的水平提高了,不愿再众人面前流露出自己的真实想法,惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式,现已收不到良好的效果.需要采用更加灵活、有效的个体谈心方式,通过面对面个别交谈,平等对话,深入交流,了解员工的所思所想.企业政工师就需要面对职工的思想状况、职工的情绪、职工喜怒哀乐、职工心目中的疑问、愿望和要求,都应当有深入切实的了解.不但要了解问题的表现,还要了解问题的来龙去脉、产生的背景、了解症结之所在、了解解决问题的有利条件和不利条件.只有弄清楚职工群众和我们已经有哪些共同的认识,还在哪些问题上存在认识的差距和矛盾,有哪些疑问和顾虑,才能在做好思想政治工作方面做到解疑释惑.当今思想政治工作也要讲求效益,政工师在处理职工日常各种矛盾和关系中要学会掌握人性化沟通技巧,通过谈心、座谈会、网络等形式,及时了解职工的思想动态,及时引导职工健康、向上的思想氛围.
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参考文献：
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