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为深入开展2015年宣传思想战线“基层工作加强年”活动,北京市国资委党委宣传部会同北京市思想政治工作研究会、北京市委党校,组成联合课题组,于2015年5月至10月期间,开展了“首都国企思想政治工作创新”课题研究.
首都国企思想政治工作形势任务分析
首都长远发展对首都国企提出了新目标.围绕首都“全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心”的核心功能和城市战略定位,建设国际一流和谐宜居之都,推动京津冀协同发展,首都国企责无旁贷.如何抢抓机遇,拓宽发展视野,自觉打破行政辖区思维定势,立足北京又不局限于北京,以更加积极的姿态融入京津冀协同发展大局,依托广阔空间优化国有资本布局结构,统筹利用国有企业资金、技术、土地等资源优势,加快推动非首都核心功能的调整疏解,在服务和促进京津冀区域经济、社会和城市群协同发展中发挥带动作用,这些都给首都国企的发展提出了新目标.
全面深化改革对首都国企提出了新任务.贯彻落实党的十八届三中全会精神,2014年7月,市委、市政府印发了《关于全面深化市属国资国企改革的意见》,此后实施了分类监管、分类考核、深化董事会建设等试点工作,落实董事会相关职权,分类推进企业改革调整.2015年8月,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》.根据中央精神、市委要求,市国资委和首都国企正在研究制定“十三五”规划.“十三五”期间,首都国企将更加注重改革的系统性、整体性、协同性,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,深化改革和科技创新将成为首都国资国企可持续发展的根本动力.
经济发展新常态对首都国企提出了新挑战.当前,首都国企发展面临的市场环境趋紧,传统发展模式的约束凸显.包括人工、原材料以及动力价格等在内的企业生产要素成本不断提高,土地和空间约束、生态环境约束导致企业发展面临调结构、转方式双重压力.在新常态下,解决国有企业历史遗留问题与全面深化国资国企改革、提升企业自身核心竞争力与优化国有经济布局的任务同步,也给首都国企带来了巨大挑战.
全面从严治党对首都国企提出了新要求.全面从严治党落实到国有企业,就是要充分发挥企业党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的表率示范作用、共产党员的先锋模范作用,把“严”字作为国企党建工作的主基调,把抓好党建作为最大的政绩.思想政治工作是企业党组织的一项重要职责,全面从严治党为推动思想政治工作创新提供了难得机遇.
网络时代思想政治工作显现出新特点.互联网时时刻刻都在做着人们的思想工作,都在影响着人们的思想认识和价值判断.问卷统计分析显示,问及“获得信息的主要途径”,目前主要途径有3种,分别是“网络信息”“广播电视”和“报刊杂志”,分别占调查总体的81.06%、65.82%、47.36%.就不同年龄受访者而言,50岁以下各区间段受访者所占比例均超过80%,其中31～40岁所占比例最高,占85.21%；50岁以上受访者比例最低,占到了69.38%.网络是一把双刃剑,它使企业思想政治工作获得极大机遇的同时,也面临着严峻的挑战.传统的教育方式面临挑战的同时,各种思想文化在新兴媒体平台上交流、交融、交锋更加频繁和激烈,也给传播主流思想带来了严峻挑战.
首都国企职工队伍发生了新变化.一方面,“新生代”职工集体亮相.“80后”“90后”职工已经成为首都国企职工队伍的重要组成部分.据统计,截至2014年底,全系统35岁以下在岗职工,占在岗职工总数的47.1%,在一些企业,青年职工所占比例达到80%以上.青年员工思想活跃,做好他们的思想政治工作难度较大.另一方面,“各路豪杰”汇聚国企.首都国企的用工方式也呈现多元化,大量农民工、劳务派遣工进入国有企业,扩大了思想政治工作的对象范围.此外,在发展混合所有制经济的过程中,由于股权多元化,代表不同股权的职工队伍的思想政治工作远比国有独资企业的思想政治工作难做.
广大职工对思想政治工作有了新诉求.一方面,思想政治工作分众化需求明显.领导层更关注精神层面的问题,基层普通职工、临时工更关注解决实际问题.交叉分析显示,56.20%的班子成员选择了“提高企业领导的思想道德和理论水平”,高于部门领导（51.46%）和中层管理者（47.98%）；61.54%的临时工选择了“解决广大员工的工资待遇等实际问题”,占比最高.另一方面,职工群众利益诉求突出,重点集中在劳动关系、福利待遇、工资待遇、经济纠纷、住房问题等方面.
思想政治工作自身存在迫切需要解决的新问题.一是思想认识不足.有的领导人员认为,经济效益是硬指标必须完成,思想政治工作是软任务可有可无,出现了生产经营与思想政治工作“一手硬、一手软”的现象.二是思想政治工作融入中心工作不够.有的党务干部对中心工作不熟悉、不了解,不愿、不会或不敢涉猎实际问题,大大削弱了思想政治工作的效果.三是开展思想政治工作的本领不强.部分企业党务政工干部配备薄弱,党务干部队伍素质参差不齐,工作方法老旧,缺少创新等,也严重影响了思想政治工作的吸引力和凝聚力.
首都国企思想政治工作的新探索
注重加强顶层设计,统筹抓好全系统思想政治工作.2011年9月,市委宣传部、市国资委党委联合印发《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》.2015年8月,市国资委党委印发了《关于国有企业培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》.坚持每月一个主题,开展中心组学习,每季度举办全系统中心组扩大学习,重要辅导报告延伸到企业中心组成员.开展学习型党组织建设工作,每两年评选一次学习型党组织建设“十佳示范点”和学习型党组织建设“十佳品牌活动”.2014年以来,市国资委党委连续两年在全系统开展“国企楷模·北京榜样”评选表彰活动.2015年举办了首届市国资委系统微电影大赛,颁奖典礼备受关注,得到了干部职工和社会各界的广泛赞誉.
融入企业发展大局,推动思想政治工作创新.在激烈的市场竞争中,北京汽车集团党委确立了“北汽梦”战略的中心目标,开展了系列主题活动,包括“共筑北汽梦”企业文化节、书记讲党课和“万名党员进党校”,还借鉴“中国好声音”的比赛模式,举办了“先锋创业·共筑双梦”宣讲比赛.北京金隅集团（股份）公司党委则充分运用职工宣讲等载体,今年,除在在京企业进行宣讲外,还深入天津、河北、山西、河南、吉林等地进行巡回宣讲,做到系统57个基层党委全覆盖,宣讲进一步激发了金隅人实现企业跨越发展的信心与决心.
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参考文献：
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