论文乡城劳动力迁移下的农村人力资本积累是关于本文可作为人力资本方面的大学硕士与本科毕业论文人力资本论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：在对经典的乡城劳动力迁移理论模型进行修正和延伸的基础上,结合西方国家已有的实践证据,研究乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的一般关系,探讨在劳动力由农业部门转移到非农部门的过程中,当迁移规模满足一定条件时,迁移的持续进行能否对农业部门的人力资本积累起到积极的促进作用.理论模型分析结果表明,当农村劳动力的迁移概率满足一定范围时,乡城劳动力迁移能够提高农业部门劳动力的受教育水平,从而促进农业部门的人力资本积累,而人力资本提升是农业部门持续发展的重要决定因素.构建我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升的“强相关”关系对于农业和农村的可持续发展、城市化进程的有效推进具有长远意义.
关键词：乡城劳动力迁移;农业部门;人力资本;农村人力资本积累
中图分类号：F240〓〓〓文献标志码：A〓〓〓文章编号：1001-862X（2016）01-0017-010
一、考虑人力资本要素的农业部门现代化进程
1954年,刘易斯提出了发展中国家的二元经济模型.该模型认为,一国经济由两大部门组成,即“与外部环境相关的现代工业部门和依靠本部门生产以满足自身需求的传统农业部门”.（1）模型假定传统的农业部门存在着隐性失业,即作为生产要素的劳动力相比其他要素更为充足,即便其中的一部分离开本部门,也不会对生产总量产生影响,因此,这部分劳动力被称为 “零值劳动力”（1）,而农业劳动力的平均工资水平会因“零值劳动力”的存在而降低.“零值劳动力”的存在,使得城市部门得以不断扩大生产规模、提高资本积累.随着城市部门不断扩大生产规模,农村剩余劳动力也在持续转移出来,直到劳动力剩余不再存在于农业部门,此时,劳动力开始稀缺,其逐渐上升.
由此,刘易斯认为,经济发展的过程就是随着城市部门的持续扩张,劳动力由农业部门向非农部门迁移的过程.当农业部门不存在隐性失业劳动力时,发展中国家就能实现发展.
后来,拉尼斯、费景汉更加重视农业部门的发展,相对于刘易斯的观点,他们更强调工、农业部门的协同,认为技术进步的地位不容忽视,此外,物质资本及人口基数的增长等也能够促进劳动力迁移至城市部门.在该模型中,二元经济的发展经历三个阶段,如图1所示.
1.农业经济阶段.该阶段中,大量的显性失业,即剩余劳动力,存在于农业部门,由图1（a）中的LL1表示,且该阶段农业劳动力的边际劳动生产率为0,此时,即便其中的一部分离开农业部门,也不能降低农业部门的产量,不会使城市部门的工资水平发生变化.城市部门的工资水平存在一个下限,它取决于劳动者在农业部门的平均收入,而农业部门的平均工资水平仍然由制度决定.因此,图1（b）中,W1为工业部门的工资曲线,是一条水平线,农业部门的工资曲线WA也是一条水平线.
2.二元经济阶段.农业劳动力不断由农业部门流向城市部门,农业的边际生产率尽管还是比既定的制度工资要低,但已开始逐渐高于0.此时,农业部门的显性失业逐渐消失,但仍伴随隐性失业的存在,因此,部分农业劳动力仍会流向城市部门,此时的隐性失业由图1（a）中的L1L2表示.然而,由于此时农业部门的劳动边际生产率是正的,劳动者数量的减少便会影响农业产量,使得农产品变得稀缺,以致上涨,进一步推动城市部门工资上升,这就降低了城市部门吸纳农村转移人口的能力,劳动力转移因此放缓.图1中,第一、第二阶段的交界处为S,即（农业产品）稀缺点.由S点向左,即进入二元经济阶段,此时,城市部门的工资曲线由稀缺点以后开始上升,而农业部门的工资曲线WA仍保持水平.
3.成熟市场经济阶段.此时,全部的农业剩余劳动力LL2都已经转移到了城市部门.农业部门已经形成了较为成熟的市场,其工资水平由市场供求关系决定.如果城市部门继续接收农业转移人口,就要依照与边际生产率相同的水平来支付工资.如图1（a）,在A点,劳动者的边际劳动生产率等于城市部门的平均劳动生产率.此时,农业部门已形成较成熟的市场,因此,A点被称为市场化点.由市场化点A往左,农业部门的工资曲线WA开始上升;在该阶段,农业部门的生产率提高迅速,完成了农业现代化的进程.
然而,刘易斯-拉尼斯-费景汉模型中隐含了劳动者同质性的假设,这一假设仅适用于人力资本存量较低的城市化进程初期.进入城市化进程中期以后,除物质资本、劳动和土地等自然资源以外,人力资本开始在农业部门的生产中发挥更为关键的作用,它具有特殊的效应,带来边际效益的递增.所以,在分析我国的乡城劳动力迁移进程时,有必要对刘易斯-拉尼斯-费景汉模型进行一定的修正,将人力资本要素纳入到迁移理论模型中进行分析.
可以按照人力资本禀赋的高低,将初始状态的农业部门全部劳动力分为三部分,即LH、LM和LL,L等于LH+LM+LL.其中,LH是人力资本禀赋较高的农业劳动力,LM是具有高于或等于平均人力资本禀赋（低于LH的人力资本禀赋）的农业劳动力,LL为低于平均人力资本禀赋的农业劳动力.用hH,hM和hL分别表示LH、LM和LL的平均人力资本水平,显然,hH>hM>hL.这里,结合我国农业部门的实际情况,LH、LM被认为占比相对较小,这样,如果用代表农业部门的平均人力资本水平,那么,h可以用hH,hM和hL的加权平均数来表示：
h等于hH+hM+hL,因此,Lh等于LHhH+LMhM+LLhL.
这里,农业生产函数采用一般的生产函数形式：A等于f（k,hL,land）其中,land（土地）作为常数,可归至物质资本的投入,因此,农业部门的生产总量为A等于f[K,（LHhH+LMhM+LLhL）].
当不考虑劳动力的质的差异时,LH、LM劳动力向城市部门的转移并不会降低农业部门的人力资本从而影响农业部门的生产水平,如图2（a）.然而,当考虑个体间人力资本质量的不同时,随着LH和LM的降低,LL也会减少,从而导致农业部门的整体人力资本水平降低,也使得物质资本、土地等其他要素的生产率下降.因此,农业部门的平均生产水平降低,以致农产品变得稀缺,提前出现（农业产品）稀缺点.在图2（a）中,稀缺点S向右移动到S’,（农业产品）稀缺点提前,而市场化点的出现则相应地延迟,从A点向左移动到A’,因此,（农业产品）稀缺点和市场化点的重合也被延后,TP曲线下旋到TP’.此时,依然有剩余劳动力L1L1′存在于农业部门,工、农部门存在更大的工资差距,整个农业部门的现代化进程将经历更长的时间.
总结:本论文主要论述了人力资本论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 教育中人力资本积累现状 摘要：人力资本是国民素质的综合体现，人力资本积累与教育发展密切相关。教育发展，促进人力资源开发，增加人力资本存量，从而促进经济发展，经济的发展又。
2、 农村人力资本流失区域农业增长效应 摘要：基于国家统计局农调队“中国农村劳动力的就业和流动就业状况的专项调查”数据，对全国13个粮食主产区省份农村人力资本、农村人力资本流失及农业人。
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