论文人力资本投资角度分析梅州市农村剩余劳动力转移是适合不知如何写人力资本投资方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资本投资案例论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：地处粤东北山区的梅州市,劳动力供给和需求之间存在结构性的失衡,一方面企业需要大量的劳动力,另一方面又有大量的不适用的农村剩余劳动力.有此现象的主要原因是人力资本的投入不够,影响农村的劳动力向第二三产业的转移.本文从人力资本投入的角度分析梅州市农村劳动力转移的现状,并提出相应的对策.
关键词：梅州市 人力资本投资 农村剩余劳动力 职业教育
在推进社会主义新农村建设的进程中,我国农村经济发展取得了巨大成绩,但也面临着一些新的困难和问题,其中最重要的一个问题是：农村人力资本投入严重不足,导致农村人力资源整体素质低下,技能匮乏,农村劳动力就业路径狭窄.
一、人力资本和农村剩余劳动力转移的理论分析
人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非物力资本”.由于这种知识和技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本——人力资本.
农村人力资本投资,可以提高劳动力的文化素质、提高劳动力对技术、信息的读解能力、接受能力以及应用技术、获取信息的能力,从而促进农村劳动力综合素质的提高.
农村剩余劳动力转移是指农村劳动力以增加收入、获得更好的职业发展和生活环境为目的,以地区之间、城乡之间和产业之间的收入差距为杠杆,随着产业结构、城乡结构、就业结构和收入结构的变迁而向非农部门配置劳动力资源的过程.其实质是一个劳动力流动和优化配置的过程.
二、梅州市人力资源基本状况及存在的问题
1.梅州市人力资源基本状况分析
梅州市位于广东省东北部,和福建省和江西两省接壤.至2013年,全市总土地面积15876平方公里,城镇建成区面积85.74km2,总人口526.2万人.逐渐形成了以梅江区和梅县区为中心城区,以兴宁、丰顺为次中心城市,以蕉岭、大埔、五华、平远为县城的城镇体系.
通过对下面的表1-3的数据可知,梅州市在2013年末总人口数量是526.2万人,劳动力资源总量约247.35万人,人力资源比重是49.14%,在适龄劳动力人口中,有在校大学生人数约16500人,普通中学、中等职业学校、技术学校在校人数约5万人.劳动力资源中城镇劳动力59万人,占劳动力资源总量的23.85%,农村劳动力数量是188.35万人,占劳动力资源总量的76.15%.在劳动力资源中,年龄结构为16-39岁的143.5万人,占58%；40-60岁的103.9万人,占42%；学历结构为初中以下118.7万人,占48%,高中中专中技108.8,占44%,大专以上19.8万人,占8%；接受过职业技能教育的有78.6万人,占31.8%,接受过就业培训的有39.3万人,占比15.9%.
全市从业人员总量是214.8万人,劳动力资源实际利用率只有86.8%.其中在第一产业就业的人口是105.46万人,占全部就业人口的49.1%；在第二产业就业的人口是44.97万人,占全部就业人口的20.94%；在第三产业就业的人口是64.36万人,占全部就业人口的29.96%.
2.梅州市现有人力资源存在的问题
一是人口规模大而不强.即我市户籍人口和常住人口规模均在全省占有较大比重；大学程度的人口比例明显低于全省平均水平,初中文化程度的人口比例则明显高于全省平均水平；我市农村劳动力掌握初级以上技能的人数仅占10%,拥有高级技能证书的人数占比仅为0.5%,全市农村劳动力总体获得技能证书的比例为13.5%,劳动力技能普遍偏低,影响了就业层次分布.
二是劳动力结构性过剩和区域短缺现象并存.农业人口占全市人口总数的比重超过70%,第一产业吸纳的就业数量仍然偏高,结构上劳动力属于过剩；另一方面,区域内劳动力供给和需求结构差异较大,劳动力输出和劳动力短缺并存.
三是政府统筹劳动力培训和转移的难度增大,企业主动参和劳动力转移培训的长效机制没有形成,而且劳动力自身参和培训的积极性不高.
三、人力资本投入对农村剩余劳动力转移的影响
1.人力资本投入少,农村劳动力素质低,影响就业竞争力
在市场条件下,个人更多地要靠自己的技能赢得市场竞争.过低的劳动力素质,使得农民工在劳动力市场上缺乏竞争力.当前劳动力供大于求的矛盾依然存在,一方面是大量的体力劳动者找不到工作,同时许多地方和部分行业又反映技能型劳动者严重短缺.求职者不能找到合适的岗位,而用人单位有时又很难找到有某种特殊技能素质的人才.这种劳动力供求间的不平衡,反映了农民工素质满足不了生产发展对技术人才的需求.梅州市输出的农民工同样由于缺少专业技术,不能进入技术岗位,大多拥挤在建筑业、简单加工业和餐饮业等行业.
2.人力资本水平低妨碍了农村劳动力转移收益的增长
收入和人力资本水平呈正相关系：文化素质高的劳动力更容易找到工作、收入水平更高,而文化素质低的劳动力外出后较难找到工作、收入水平也相对的低；受教育年数越高的农村劳动力流动的空间距离越远,受教育年数越低的流动的空间距离越近；从事较重体力劳动的打工族的文化素质较低,从事较轻体力劳动的打工族的文化素质较高.只要农村劳动力素质没有大的提高,劳动力绝对过剩的状况没有改变,农民工只能接受工资水平极低的待遇,别无选择.因此,若要进一步推动农村剩余劳动力的转移工作,必须加大对农村人力资本的投入,提高他们的素质、技能,从而促进农村剩余劳动转移过程中收益的增长.
四.基于人力资本的农村剩余劳动力转移对策
随着梅州承接转移产业的不断推进,未来对各类技能人才的需求量会进一步增加,为了解决企业对人力资源的迫切需求,我们要解放思想,转变原有的人才观念,加大对劳动力的投入力度.
1.转变观念,树立正确的人才观
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参考文献：
1、 论我国农村剩余劳动力转移问题 ［摘要］文章介绍我国农村剩余劳动力的概况，阐述人口过多会导致农业生产力低下的原因；由于农民收入水平低下，农村劳动力流向城市，使城市就业形势恶化，。
2、 我县农村剩余劳动力转移有效途径 摘要：所谓农村剩余劳动力，是指农村劳动力中没有从事农业生产也没有从事其他生产或服务活动的劳动力。关键词：高素质劳动力；加强农村劳动力1 我县。
3、 农村剩余劳动力转移探究 [提要] 随着我国农业现代化、工业化、城镇化不断推进，目前仍有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业。当前正处于我国全面建成小康社会的决胜阶段，同。
4、 农村剩余劳动力转移培训 加强农村劳动力转移培训是加快农业现代化、城镇化建设的需要，是我国经济结构调整、产业结构优化升级的客观要求。农村中职学校须立足农村、面向农民，充分。
5、 新常态下农村剩余劳动力转移培训实效调查 [摘要]开展农村剩余劳动力转移培训，提高劳动力转移培训实效，是解决我国“三农”问题的最佳途径。准确把握农村剩余劳动力转移培训现状，是提高农村剩余。