论文高职大学生就业心理问题分析和是关于本文可作为心理问题方面的大学硕士与本科毕业论文免费情感心理咨询师论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：高等教育大众化的趋势使得就业形势严峻已成为一个不争的事实.由于各方面的原因,高职大学生在就业过程中出现了各种心理问题,分析现存的心理问题并采取有效措施已是高职院校不可回避的工作.文章就高职大学生就业的心理问题及对策进行了初步的探讨.
关键词：高职；就业；心理问题
中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1672-4437（2016）02-0024-03
随着高校的扩招, 塔的神秘色彩逐渐消失,高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变.高职教育的办学规模也随之扩大,这种迅速发展在推动我国高等教育大众化进程的同时,也让高职大学生不得不面对严峻的就业形势.当不少毕业生拿着简历求职无门的时候,不少企业也面临着招不到工人无法开工的现实.学生就业难,企业用工荒的问题既有企业用工制度的因素,也有高等教育大众化以后,高职学生心理变化的因素,由此看来,研究高职学生就业心理的问题日渐重要.
一、高职大学生就业过程中主要的心理问题
每一个高校毕业生面对的第一个人生课题就是就业.越来越严峻的就业形势让许多高职大学生的心理发生了变化,出现了不少问题.
(一)自卑心理
和普通高校毕业生相比,高职毕业生因各种各样的缘由,比如社会承认水平、学历水平等在竞争激烈的求职中表现出了严重的自卑心理.大部分毕业生对自己的评价过低,认为自己的起点低,专业知识、专业技能不如普通高校大学生,有些甚至觉得自己相貌一般,再加上在求职过程中屡次受挫,产生强烈的自卑心理.一个高职毕业生拿着自己精心制作的简历来去求职,也发现自己的所学专业在求职市场上有需求,但是看着身边的本科生、研究生,他没有勇气递上自己的简历,他认为自己连赢得面试的机会都没有,十分自卑.在求职的过程中,像他这样的高职毕业生并不是特例,他们常常表现出不自信,甚至怯懦.尤其当他们和本科生、研究生同时竞争时,这样自卑心理更加强烈.对挫折的恐惧、自信心的缺乏等心理常常让他们和机会失之交臂.
(二)焦虑心理
焦虑的突出表现是紧张和不安.对于即将步入社会的毕业生来说,找工作是非常重要的一次人生转变.就业形势的严峻使不少毕业生出现不同程度的紧张和不安,有些同学甚至出现失眠、厌食等症状.适度焦虑可以增强就业机会,但过分焦虑则可能会失去种种机遇.高职大学生面对纷繁复杂的社会、严峻的就业形势、激烈的就业竞争,再加之本身“高不成,低不就”的心理,使本来就有自卑心理的高职大学生深感迷茫,会加重焦虑心理.[1]加之当前,不少毕业生不能给自己一个恰当的定位,总认为自己接受了高等教育,不应该且不再愿意到一线工作,这种错误的认识使自己失去了较多的就业机会.由于找不到合适的工作,失败感增加,长期处于一种自卑、焦虑的状态下.
(三)依赖心理
很多高职大学生缺少社会实践经验、自主意识和自立精神,种种不良习惯使他们养成了强烈的依赖心理.面对就业,部分高职大学生寄希望于等待学校的推荐、家长的安排,更有甚者,期待就业大环境的好转.把所有的就业希望寄托于外界,这种消极面对、缺乏主动性的表现,使他们最终和很多机会失之交臂.如今的高职大学生大多是80后、90后,有些学生在三年的学习过程中不重视锻炼自己的综合能力,有着严重的在家靠父母、在校靠老师的依赖意识,心理承受能力差,一味地消极等待.
(四)从众心理
盲目心理是指个体不知不觉地受到团体压力的影响,在知觉、判断、行为等方面表现出符合隶属团体或社会所公认的某种行为模式.[2] 不少高职大学生在求职之前并没有对自己有一个恰当的定位,甚至没考虑过这个问题,以致在求职过程中一直处于一种盲目的状态.高职大学生在求职过程中,不清楚自己想做什么,能做什么,适合做什么样的工作.面对社会上林林总总的招聘会就显得不知错所,茫然浮躁,扎堆应聘,但是就业职位毕竟有限,竞争异常激烈,工作自然难找.
二、高职大学生就业心理问题的原因
(一)宏观原因
1.社会不良的就业环境
从我国国情及社会发展趋势来看,一方面,高等教育迅速发展,越来越多的大学毕业生走向社会,但是国家的各种就业政策还不完善.另一方面,很多用人单位提高了对大学毕业生的要求,在重视学历、学校、性别等因素的社会大环境下,高职大学生的就业压力和日俱增.最后,社会和企业或多或少存在着对高职学生观念上的偏差,更有甚者认为,高职大学生入学无门坎,毕业无压力,整体素质不高,这些片面的、不客观的、无意识的认识加重了高职大学生的心理压力,随之影响了就业情况.
2.高职院校自身发展不完善
从高等教育体制和学校方面的因素来看,虽然当前我国大力发展职业教育,但是由于大力开展高职教育的历史较短,高职教育的各方各面还不够成熟,比如高职教育理念、高职教育模式、高职教育课程、高职教育方法等都还处于不断的探索过程中.尤其在专业设置上,盲目追求热门专业,并未全面考虑社会需求等因素,和普通高等教育相比,处于改革和探索中的高职教育的人才培养机制尚显稚嫩和不足.另外,各高职院校在毕业前夕才开设就业指导相关课程,并不能从根本上帮助学生解决就业问题、缓解就业压力.
(二)微观原因
1.传统家庭观念的制约
从家庭环境来看,当前的高职大学生多是90后的子女,从小到大父母的关怀备至使他们心理素质整体较差,依赖性强,承受能力及抗压能力相对较弱.另外,传统教育观念的影响根深蒂固,部分毕业生和家长比较重视面子,在他们的传统观念里大学毕业就应该有个“体面”的工作,大部分学生承受着较大的压力.[3]面对激烈的就业竞争、严峻的就业形势严峻,再加上高职大学生自身各方面条件的限制,找到一份父母眼中“体面”的工作并不容易,在求职过程中很可能会经历失败、挫折.大多数高职大学生不知道该怎么处理传统观念和社会现实之间的差异,最终导致心理压力过重.
总结:此文是一篇心理问题论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 当代大学生就业心理问题分析 摘要：随着我国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业呈现出主体性、社会化等特征。毕业生就业过程是毕业生处理个人与社会之间关系的社会化过程，是毕。
2、 新时期大学生就业心理问题与 [摘要]新时期的高校大学生在面对当前严峻的就业形势时，会产生极大的思想、心理压力，导致怕就业、不就业等不良的心理状况，这既不利于就业，也会影响学。
3、 高职学生就业心理引导 内容摘要：伴随着社会主义市场经济的建立与完善、加入世界贸易组织以后竞争的加剧、高校扩招、新生劳动力高峰的到来、城市化进程的加快、国有企业的转制，。
4、 90后大学生就业心理障碍与分析 摘 要：“90后”大学生已经成为现在大学毕业生的主体，鉴于“90后”的新特点，他们在就业中出现的心理问题就变成了我们新时期关注就业的焦点，本文就。
5、 大学生就业心理问题分析和调整 摘要：大学生毕业就业难是一个全社会的课题，就业问题的凸显，更是会引起大学生的一系列就业心理问题。这一心理问题又会反作用于大学生的就业，更增大了就。
6、 加强就业心理干预提升大学生就业成功率 【摘 要】在新时代的发展当中，就业几乎成为每个大学生都十分头疼的问题，高校也在这个时期全面加强了对学生的就业心理辅导，使大学生能够正确地看待就业。