论文文献服务平台绩效考核体系建立和应用是关于本文可作为相关专业绩效考核论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文员工绩效考核表怎么写论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
〔摘 要〕本文采用德尔菲专家预测方法,在分析平台运行的影响因素、平台建设目标的基础上,探讨文献平台绩效考核指标体系的建立,设立指标架构,推算指标权重,并通过实际应用验证指标体系的有效性.
〔关键词〕文献服务平台；绩效考核；评价指标；考核体系；资源整合；运行管理；专家分析法
DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2016.08.008
〔中图分类号〕G25074〔文献标识码〕B〔文章编号〕1008-0821（2016）08-0044-04
〔Abstract〕Using Delphi experts forecasting methods,the paper analyzed factors affecting the operation of the platform and the goal of platform-building,and then discussed the establishment of the platform performance evaluation index system,established the index framework,calculated weights,and practical application to verify system effectiveness.
〔Key words〕literature service platform；performance appraisal；evaluation index；evaluation system；resource integration；operation management；expert analysis
文献服务平台是一种政府投资的公共项目,对其进行绩效评价可以实现两方面的功能,一是实现对项目执行单位的监督；二是提升平台项目的完成质量.因此,建立一个科学合理的评价指标体系对平台的运行和服务质量进行评价,是平台活动监测和绩效考核的重要部分,也对我国相似项目的考核具有重要的指导和借鉴作用[1].
国外数字资源平台评价研究起源于20世纪80年代,美国研究图书馆协会（ARL）、美国研究数字图书馆协会、美国数字图书馆联盟（DLF）、美国研究图书馆协会、国际图联（ICOLC）等组织纷纷启动电子资源、数字图书馆利用评价等相关项目的研究,目前已进入到应用研究的成熟期；而国内对于数字资源评价的研究起步较晚,从文献上看,2000年以后开始出现数字资源和图书馆评价方面的相关论述,基本处于探索阶段,研究也仅限于某一方面或层面,还没有形成系统的、被广泛认可的理论框架和方法体系.如何构建一个科学的、成熟的、适合我国国情的数字资源平台评价体系,并付诸实践是当前亟待解决的问题[2].
1平台绩效考核指标体系的建立思路
江苏省工程技术文献信息服务平台是2004年江苏省启动建设的四大科技公共基础服务平台之一,也是江苏区域科技创新创业的文献信息保障服务平台.平台按照“统一规划,共享共建；公益为主,滚动发展”的原则,通过集成江苏省科、教、文三大系统所属十家单位的文献信息资源,和国家科技图书文献中心NSTL合作,联合向全省开放服务,是以共知、共享、共建的方式在全国率先建成的省级跨部门、跨系统的科技文献信息资源服务体系,为全省科技创新提供了文献信息支撑和保障.同期全国各省份也相继启动了类似的平台建设项目,因此,尽快研制出一套文献平台绩效考评体系,有助于加速文献平台服务效率的增长,引领平台服务层次的提升,促使平台服务功能由简单的文献服务上升至深层次的知识服务.
服务平台的正常运行源于政府每年专项经费的支持以及一套较为完整的年度绩效考核办法.对公益性项目进行绩效考评,是指在一定时限内,对政府公共支出的经济、效率、效益等方面进行的综合性考核和评价.通过项目绩效的评估,检测项目目标是否已经实现或实现的程度,并准确地将评估信息反馈给平台管理层,供其决策参考,以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平[3].
文献平台建设期完成投入运行时,平台管理方就要着手开展研究制定平台管理制度,其中包括绩效考核体系的确定.围绕平台项目的自身特点以及阶段性的建设目标,组织文献平台建设方、管理方、信息管理理论研究等多方面专家的讨论研究,在客观、公正和科学评估原则的基础上,采用专家评定法,分层次、分步骤,确定指标、定性定量,构建了一套可行性较强的平台绩效评价体系.该体系也将随着今后平台服务系统功能的升级改造而调整,针对新增服务功能指标体系修正完善,充分体现绩效既是一个多维概念,也是一个动态概念,它随着时间和主体的变化而变化[4].
1影响平台绩效的三大因素
平台绩效评价是指通过运用科学、规范的方法,对平台项目的总体完成情况、组织管理水平、资源共享效果、项目可持续性影响和项目财务状况等多方面进行综合评价考核,通过分析找出不足的原因,总结经验教训,通过及时有效的信息反馈,为提高未来平台项目的管理水平提供参考,为宏观决策及其实施提供科学依据[5].本文围绕平台项目计划任务、共建共享服务规范、平台管理章程等规程,依据平台发展建设的目标,概括出影响平台绩效的三大要素：
111资源整合
科技资源是共享平台运行服务的基础,服务的持续供给离不开科技资源的持续更新和整合.资源整合是根据区域创新的需求,优化科技资源配置方式,提高科技资源利用率.整合资源的规模、质量及其应用潜力是平台有效开展资源共享服务的基础.只有不断扩大科技资源规模,优化科技资源结构,才能持续满足平台用户多样化的创新需求.资源质量是推动平台持续发展并提供高效共享服务的关键因素,它决定了平台用户需求的满足程度[6].
112运行管理
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参考文献：
1、 企业绩效考核体系建立 摘 要：绩效考核已经成为了企业人力资源管理中的关键环节，也是人力资源管理的基础和关键，发挥着极为重要的作用和意义。本文深入探讨了企业人力资源管理。
2、 绩效考核体系对员工满意度影响 摘要：人力资源是构成企业核心竞争力的关键性资源。绩效考评作为人力资源管理的核心环节，是改进员工和企业绩效水平的重要工具。员工满意度可以诊断企业人。
3、 周口市卫生局卫生监督局个人绩效考核体系分析 摘要：绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的基础工作之一，为薪酬的发放及人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开。
4、 绩效考核模式建立KPI为核心考核办法 摘 要 绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具，是企业人事管理的重要内容，也是企业管理强有力的手段之一。因此，在现今人力资源管理过程中，通过建立一。
5、 基于项目导向型企业员工绩效考核体系构建 摘要：随着信息时代与经济全球化的到来，项目导向性的创新型企业在社会主义市场经济的发展中发挥着越来越重要的作用，其战略地位愈加显著。由于项目导向的。
6、 基于平衡计分卡高职院校教师绩效考核体系构建 [摘要]平衡计分卡在企业绩效管理方面起到了积极的推进作用，在高职院校由示范院校向优质院校建设转变的契机，对高职院校教师的绩效管理水平也亟待提高，。