一、组织变革论文

【摘 要】文章认为，企业组织的战略基础主要是平衡计分卡，平衡计分卡把每一类测量手段转变成一个有机的统一体，它的重要目的是把企业的策略及其主要任务。

摘 要：面对日益激烈的竞争，组织变革已成为现代企业赢得竞争优势、走向成功的关键。随着企业经营环境的日益复杂化，组织变革也日趋常态化，并已成为企业。

摘要：互联网的深入应用加深了科层组织结构与外部环境之间的矛盾，降低了组织的决策效率。在此背景下，内部创业作为一种通过授权给组织中能够及时掌握信息。

摘 要：政府购买是公共服务供给改革的重要途径。政府购买社会组织公共服务，融合创新了政府机制、市场机制、社会机制的优势，并呈现出新的供给机理和特征。

〔摘 要〕理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一，而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此，本文使用严谨的学理分析，发展出可以满足理。

[摘 要]20世纪以来，知识经济与知识社会化使知识生产模式发生了重大变化，呈现出情境不一、跨学科性、异质性与组织多样性、社会问责与反思性、质量控。

摘要：面对环境的巨大改变以及国际化进程的加速，国内企业经营已遭遇强大的竞争压力，过去的成功模式未必能面对接踵而来的挑战，企业转型成功关键因素及关。

在前面的讨论中，我们讨论过类似如后的话题：消费者们不是在线下散布（好的或坏的消费体验），就是在线上“散步”着散布（好的或坏的消费体验）！这个在过。

口[摘要]本文以湖南省10家大中型企业的251名员工作为研究样本，运用层次回归分析方法实证检验了在中国本土文化背景下组织变革认知对企业员工工作。

转型一定来源于系统的变革，但是真正能够帮助我们企业做新零售的转型，实际上成于我们的组织变革新零售是基于大数据的人货场，这个人货场需要交互，需要。

摘要：由于组织存在惯性压力，从而会阻碍其进行变革。本文根据组织惯性的理论观点，从文献分析入手，分析组织内关键人物对组织变革的影响：积极的参与以降。

在已有的教师发展研究中，研究者的视角虽然已由教师的社会地位、经济地位向教师的专业成长、教师发展转变，由将教师看作学校人力资源开发、管理对象到教师。

21世纪，国际国内形势发生了很大的变化，对企业的经营环境产生了重大影响，特别是产权不明晰的集体所有制企业，更面临着各种行政和经济体制与机制上的革。

摘要：高职院校组织变革存在不同的价值取向，如办学定位的个人取向与社会取向，人才培养的人文取向与技术取向，组织结构和组织文化的“大学化”与“企业化。

如今，英雄式领导处处可见。但自视甚高，将自己的意志强加于组织，甚至脱离了企业实际情况，只会使领导岗位的人更孤立，破坏组织内部的集体感。而这背后，。

想象这样一种情况：所有项目都是成功的，所有利益相关方都是满意的，所有项目导向型企业都是蓬勃发展的。项目经理都渴望这样的成功，为之而努力，但是他们。

中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01摘 要 由于互联网的发展，各个事物的距离被进一步。

摘要：正规化建设是新时期社会主义学院改革的总称。文化认同对组织变革具有重要价值，对凝聚社会主义学院改革共识、提升教育培训质量、拓展社院工作领域具。

2015年，内部创业火了！它不仅是互联网企业的“标配”，还在传统企业纷纷上演。4月份，联想内部创业项目“神奇工场”正式运营，联想寄望它成为从硬。

必须承认，管理、KPI、层级是约束，不利于对个体的激发，但企业更应该做的不是去掉它们，而是怎么让这些实现绩效的手段与今天个体的特征更加匹配、融合。

任何规模的组织变革都可能会给成员带来不安、焦虑甚至迷茫。正念因带给我们内心平静、自我认知更为清晰、专注力倍增、创造力加强、洞察力更敏锐、对他人更。

广东省惠州市兴燃有限公司是一家国有企业，担负着惠州市范围内的管道燃气专营和瓶装燃气经营业务。2012年，惠州市兴燃公司面临液化石油气改天然气时代。

刚刚过去的一段时间，对于一直缺乏利好消息的奇瑞来说，可谓是真正的多事之秋。又一任销售总经理离职，创下了国内车企的高管变幻新纪录，自2003年至。

中国经济进入2015年，经济增速稳中缓降，伴随着深刻的结构变化、发展方式变化和体制变化，逐步进入新常态。经济增长速度的放缓，对一些行业，一些地区。

[摘 要]随着社会化媒体的发展，传媒业内的离职潮愈演愈烈。本研究将媒体人离职时所呈现的离职告白文本作为研究的主要对象，选取了12位来自中央电视台。

[摘要]信仰是人类永恒的追求，用信仰构筑起来的精神家园支撑着人类从各个时代走到了今天。而马克思主义信仰的诞生实现了人类信仰历史上的变革，它代表着。

[摘要]随着信息传递和经济的迅速发展，网络借贷已深入到校园生活中，学生逐渐成为网络贷款的新生力量。但网络贷款在方便资金流动的同时也产生了许多风险。