一、组织和变革论文

[摘 要]社交媒体重塑了受众认知和行为模式。就公共关系领域而言，社交媒体对行业属性、行业边界、工作内容和形式都具有深远的影响。本文以公关公司组织。

摘要：互联网的深入应用加深了科层组织结构与外部环境之间的矛盾，降低了组织的决策效率。在此背景下，内部创业作为一种通过授权给组织中能够及时掌握信息。

内容提要：基于资源保存理论和社会交换理论，本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析，探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明：作。

摘 要：政府购买是公共服务供给改革的重要途径。政府购买社会组织公共服务，融合创新了政府机制、市场机制、社会机制的优势，并呈现出新的供给机理和特征。

〔摘 要〕理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一，而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此，本文使用严谨的学理分析，发展出可以满足理。

[摘 要]20世纪以来，知识经济与知识社会化使知识生产模式发生了重大变化，呈现出情境不一、跨学科性、异质性与组织多样性、社会问责与反思性、质量控。

摘要：面对环境的巨大改变以及国际化进程的加速，国内企业经营已遭遇强大的竞争压力，过去的成功模式未必能面对接踵而来的挑战，企业转型成功关键因素及关。

在前面的讨论中，我们讨论过类似如后的话题：消费者们不是在线下散布（好的或坏的消费体验），就是在线上“散步”着散布（好的或坏的消费体验）！这个在过。

转型一定来源于系统的变革，但是真正能够帮助我们企业做新零售的转型，实际上成于我们的组织变革新零售是基于大数据的人货场，这个人货场需要交互，需要。

摘要：由于组织存在惯性压力，从而会阻碍其进行变革。本文根据组织惯性的理论观点，从文献分析入手，分析组织内关键人物对组织变革的影响：积极的参与以降。

在已有的教师发展研究中，研究者的视角虽然已由教师的社会地位、经济地位向教师的专业成长、教师发展转变，由将教师看作学校人力资源开发、管理对象到教师。

摘要：研究从多个层次对影响大学组织文化的因素进行分析。在个人层次上，从教职员工层面因素和领导层面因素角度进行阐述，价值观、个性、个人经历、职业背。

21世纪，国际国内形势发生了很大的变化，对企业的经营环境产生了重大影响，特别是产权不明晰的集体所有制企业，更面临着各种行政和经济体制与机制上的革。

摘要：高职院校组织变革存在不同的价值取向，如办学定位的个人取向与社会取向，人才培养的人文取向与技术取向，组织结构和组织文化的“大学化”与“企业化。

如今，英雄式领导处处可见。但自视甚高，将自己的意志强加于组织，甚至脱离了企业实际情况，只会使领导岗位的人更孤立，破坏组织内部的集体感。而这背后，。

想象这样一种情况：所有项目都是成功的，所有利益相关方都是满意的，所有项目导向型企业都是蓬勃发展的。项目经理都渴望这样的成功，为之而努力，但是他们。

摘 要：环境变化的同时也会带动企业组织结构的变化。虽然，随着改革开放的持续深入，国企组织结构出现了较大变化，然而仍存在一定的不合理性。国企在对自。

[摘 要] 信息系统实施是IS研究的热点问题。本文以组织权力变革为视角，深入分析了IS实施过程中组织的职位权力、制度权力和个人权力所面临的变革，。

中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01摘 要 由于互联网的发展，各个事物的距离被进一步。

2015年，内部创业火了！它不仅是互联网企业的“标配”，还在传统企业纷纷上演。4月份，联想内部创业项目“神奇工场”正式运营，联想寄望它成为从硬。

任何规模的组织变革都可能会给成员带来不安、焦虑甚至迷茫。正念因带给我们内心平静、自我认知更为清晰、专注力倍增、创造力加强、洞察力更敏锐、对他人更。

广东省惠州市兴燃有限公司是一家国有企业，担负着惠州市范围内的管道燃气专营和瓶装燃气经营业务。2012年，惠州市兴燃公司面临液化石油气改天然气时代。

刚刚过去的一段时间，对于一直缺乏利好消息的奇瑞来说，可谓是真正的多事之秋。又一任销售总经理离职，创下了国内车企的高管变幻新纪录，自2003年至。

中国经济进入2015年，经济增速稳中缓降，伴随着深刻的结构变化、发展方式变化和体制变化，逐步进入新常态。经济增长速度的放缓，对一些行业，一些地区。

据4月5日《中国证券报》：针对环京县（市）房价大幅上涨问题，河北省廊坊市4月1日出台9项措施规范市场秩序、稳定住房价格、遏制投机炒作。其中明确要。

对中国房地产市场来说，2015年是存量房流通的时代，同时，移动互联网凭借在用户注意力和用户体验方面的优势，能够决定行业变化和企业竞争力，谁能精准。

在我国许多城市，棚户区改造工作都被视为一项重要的民生工程。而在乌鲁木齐，这项工作更被视为是关系社会稳定、城市面貌、经济发展、民生民计等许多重大方。