一、企业员工流失文献综述

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR），是当今世界企业发展的潮流名词。自20世纪50年代中期起，。

[摘 要]财务柔性是财务管理领域的前沿性问题，国内关于此问题的研究相对较少，涉及企业绩效的研究更是少之又少。基于现金股利分配的视角，研究上市公司。

[摘 要] 对相关文献的搜集发现，关于“风险承担”的文献在以前大多以银行业为主体，现在逐渐转向一般企业。文献大多以“代理理论”和“高阶理论”为理。

随着知识经济的迅猛发展，人力资源的重要性日益凸显。一个企业取得不断前进的重要保障源于一个稳定的团队，如果员工，尤其是核心员工的大量流失，极有可能。

一、定义Meyer等人根据绩效考核的目标取向，将绩效考核划分为评价取向和发展取向。评价型绩效考核看重员工过去一段时间的表现，组织考核的结果直接。

【摘要】风险投资对新创企业技术创新的影响是近年来学术研究的热点，论文从其作用机制出发，梳理了国内外的相关学术研究脉络及其主要观点。【关键词】风。

【摘要】文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述，文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状。结论发现：国外的。

摘要：企业研发是实现可持续发展的重要推动力，它受到多种因素的影响。近年来我国学界对企业研发投入影响因素问题的研究主要是从公司治理机制、人力资源、。

随着经济环境的不断变化，生产要素的重组s配置在不断提升，企业面临的竞争压力愈演愈烈，建立健全的内部控制并保证其有效实施是企业生存发展的关键。企业。

摘要：本文对国内外内部控制环境相关研究进行梳理，发现国内研究从2000年后呈快速递增趋势;内部控制环境研究主题集中在基础理论构建、控制环境建设、。

摘 要：核心员工是一个企业蓬勃发展的关键因素，尤其对于一个大型集团企业来讲，核心员工的去留对企业的健康运营和持续发展至关重要。基于此，有必要研究。

摘要：近几年，员工流失问题一直困扰着我国企业。随着经济的快速发展，各企业之间竞争日益激烈，企业只有通过不断的完善来提高自己的综合实力，而劳动密集。

摘要：董事会多元化是董事会成员的特征、性格以及个人观点的多元化。国内外文献大多关注董事会成员宗教信仰、民族文化以及性别特征等可观测层面，但也有部。

十八届六中全会强调要持续深化国企等重点领域的改革，推进国有企业兼并重组。企业文化是国有企业重组的重要方面，价值观是企业文化的核心与灵魂。从198。

摘 要：服务外包如今成为了世界范围内的新一轮产业转移，中国顺应服务外包的国际大转移，承接来自各个国家和各个行业的业务，使得中国服务业获得长足的发。

一、国内外物联网在零售业的应用研究物联网这一概念被写入政府工作报告，正式列为我国五大新兴战略性产业之一最早源于总理温家宝2009年8月视察中科。

摘 要：能源问题受到社会的普遍关注，能源绩效问题也成为企业发展必须要考虑的问题。本文通过对能源绩效的概念、能源绩效的评价以及影响能源绩效的因素几。

[摘 要]在综合国力竞争日趋激烈的同时，越来越多的关注重点集中于国家是否能在高新技术及其产业领域获得主导力量，企业R&D投入一定程度上影响了企业。

[提要] 小微企业是我国国民经济的重要组成部分，在社会经济发展中具有大中型企业无法替代的特殊地位和作用，是推动社会经济健康稳定发展的一支重要力量。

摘要：民营科技企业在我国创建创新型国家中扮演了重要的角色，但民营科技公司员工的主动离职现象却非常频繁。本文即以S公司为研究对象，应用Price-。

一、人才流失现状根据相关资料显示，物业公司人员流失情况较为严重的主要有以下人员。首先是一线员工，主要是基础操作型岗位及服务型岗位，比如保安人员。

摘 要：近年来，我国的大型互联网企业不断通过并购的方法增加企业的核心竞争力，这其中包括百度、阿里巴巴以及腾讯等著名企业。随后我国有关并购相关规定。

【摘要】2016年8月，证监会、财政部、国资委联合印发《国有控股混合所有制企业员工持股试点意见》。对国有控股企业员工股权改革进行了说明，包括股权。

摘 要：迄今为止学术界对区域金融的内涵、研究框架和研究视角等内容还未达成共识。本文分析了既有文献对区域金融内涵认识的局限，并从现实表现、动力机制。

中国的经济增长减速有结构原因，更重要的是周期性的原因，我们没有必要悲观，政府的政策应该在保增长和结构调整之间取得一定的平衡，两者任何一方不可偏废。

摘 要：我国现阶段经济的发展呈现一个新的发展趋势，国家为了将各大企业与个人承担的相应义务减轻，2017年全国各个地区也逐渐适当将医疗保险的缴费情。

《财富》出版日期：2016年8月1日封面故事：世界上最大的公司财富全球年度500强，代表着全世界最大的公司，全球最好的业务。2015年，5。