论文企业如何有效防范知识型员工流失是适合不知如何写知识型员工方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于知识型员工的特点论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：知识型员工是企业核心知识和技能的拥有者,可以说是决定着企业的存亡.其频繁地流失必然会严重阻碍企业的可持续性发展.文章首先概括了知识型员工定义及重要性,接着对流失影响及原因进行分析并提出意见和建议,从而帮助企业减少知识型员工的流失,将员工流失率有效控制在一定范围内,这对企业的健康发展具有实践意义.
关键词：知识型员工；员工流失；薪酬激励
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）10-129 -03
一、问题的提出
在愈发激烈与残酷的市场竞争下,有的企业规模不断扩大,而有的企业就被市场渐渐淘汰或濒临破产.要想在市場竞争中不被淘汰,只有使自己的规模越变越大,不断提高自己的市场竞争力,而人力资源是其重要的保障,特别是知识性员工的管理,积极发挥人力资源的因素显得尤为重要.近几年来,在国内众多企业中,知识型员工的流失问题越来越严重,他们是企业核心知识和技能的拥有者,可以说是决定着企业的存亡.他们的流失对企业影响很大,其中最深远的影响是对员工队伍的士气,稳定性和忠诚度以及企业的凝聚力.因此,企业管理者应该重视对知识型员工的培养,提供给他们更好的发展空间.
目前,众多企业知识型员工的流失率在逐年增长,而且每年有流失意向的员工也不断增长,这对企业造成了一定影响.据相关资料显示,目前我国一些中小企业中员工流失率高达50%～60%,其中管理,技术等知识型员工的流失率也有20%以上.许多较发达的城市如南京、上海及北京等,员工流失率会更加高,他们可能为了自身更好的发展或者其他原因选择从企业流出,这必然会对企业造成伤害.由此可见,员工流失率很高,其中知识型员工也不断在流失,大多数都是流向经济较发达的地方,流失的原因也多种多样.若员工一旦从公司流出,便会影响到整个公司的发展,对公司非常不利.所以,对中小企业知识型员工这方面得更加重视,对解决流失问题很有意义.
知识型员工是目前企业非常重要的核心基础,而且许多相关文献都表明这类员工的流动性很强,因此探析知识性员工流失问题很有必要.文章试图研究知识型员工流失问题,寻找吸引知识型员工,培养知识型员工,留住知识型员工的对策,防止知识型员工流失给企业带来不利的影响,对企业的健康发展具有实践意义,同时也能给其它存在相似问题的企业提供借鉴和参考.
二、知识型员工的重要性
21世纪是知识经济快速发展的时代,知识型员工的地位愈发重要.他们是企业的智力担当,会运用自己所学的知识与技术来为企业出谋划策,为企业赢得竞争优势.同时也极具创新精神,为企业发明创造产品.因此,他们掌握着企业的核心竞争力,对企业来说是不可或缺的.世界银行的一份调查报告指出,当前世界财富的64%是由人力资本即知识资本构成的.由此可见,一个企业如果想要规模不断壮大,生产力不断向前发展,就离不开知识性员工.
(一)知识型员工是提高企业竞争力的重要保障
在如今的市场经济下,市场对资源的配置发挥着非常重要的作用.对于市场来说,中小企业因为所拥有的资源很有限,遇到的机会也比较少,很容易被同行业的公司所取代.要想在市场经济下不被淘汰,提高竞争力,就必须不断提高企业各方面的内涵,如企业的文化理念,员工的文化或者工作素质等；同时也要注重公司产品的质量以及售后服务,现在许多顾客非常注重产品质量和售后这方面,产品质量不过关,那么这个企业迟早会被淘汰,售后服务做好了便能留住顾客,赚回口碑.
对于以上两个方面,知识型员工能够很好地处理,并贡献出自己的力量,最重要的是他们的创新精神能够帮助企业获得竞争优势.
(二)知识型员工是企业创造价值的重要源泉
现在社会竞争愈发激烈,企业如果想获得一定的竞争优势,就必须不断地提高自身的生存发展能力,以便为企业获得更多的好资源.一个企业能够在这么多竞争对手的环境下生存下来,主要靠企业在市场中的竞争力,直接表现为中小企业的产品数量与质量,而其中产品的质量主要是靠知识型员工运用自己所学到的知识与技术,调查了解顾客的需求,开发出有创造性的产品,并且在制作过程中重视产品质量,这样才会更加吸引顾客来购买产品,为企业创造财富价值.
(三)知识型员工是企业发展的资源和动力
如今,知识越来越重要,所以许多企业就需要知识型员工来为其出谋划策,贡献出自己先进的知识和技术以及他们的创意和想法.因此,对于企业来说,知识型员工是企业规模不断扩大,生产力不断提高的重要保障.
比起一般员工,知识型员工是企业不可缺少的人力资源,更能为企业带来利益.他们往往有着独特的想法,事先会在脑海中对企业的产品进行构思,然后付诸于行动,开发出来的产品也极具创新性,新颖又别致,符合消费者的需求,从而增加了产品的销售,为企业带来高额利润,对企业的发展更是具有重大的助推作用.
三、知识型员工流失的影响及原因分析
(一)知识型员工流失的影响
1.增加企业的成本
知识型员工的流失会使得成本上升,主要有两个方面：第一,在招聘知识型员工的时候,已经花了一定的价钱,需要买宣传海报以及在网络上发布招聘信息等等,并且主管人员需全身心投入到招聘工作中去,以便帮助企业招到优秀的人才,当员工被录取后,企业为让他们更好地为其工作,企业会对他们进行全方位的培训,既花费了金钱,又花费了人力物力等等.如果员工离职,还要支付给他们相应的离职费；其二,一旦知识型员工突然离职,那么他所负责的工作就会无人打理,职位就会空缺,从而影响了企业的工作效率,企业为了填补职位空缺,又得重新花人力物力重新招聘人才,还得承担录进来的新员工是否高效的风险.所以,知识型员工流失的影响不容我们忽视.
2.影响工作绩效和团队的士气
知识型员工一般是企业的管理人员,他们如果流失就会导致重要的工作岗位空缺,而这重要岗位又没办法在较短时间中找到可以接替的人,这必然会影响企业的工作进程.企业所有事情都是按照流程有序进行,少了哪一个环节都不能正常运行.同时知识型员工在流失之前因为工作不认真也会造成效率不高.另一方面,现在中小企业越来越重视团队的合作.若团队中的员工频繁流失,必定会对团队凝聚力产生消极的影响,影响团队氛围及他人的工作绩效,使团队中的其他职员工作积极性降低,以至于产生跳槽的想法,损害企业的利益.
总结:该文是关于知识型员工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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