论文回炉锻造不如回归本位是关于回炉方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关回炉是什么意思论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
近日,山东省庆云县推出“不胜任现职干部召回管理试行”制度,为干部划定28条红线,凡触碰红线者将被立即召回,进行集中教育、实践锻炼、问责处理.
对不胜任者及时“回炉”,通过召回过程的学习培训和锻炼摔打,对干部的确是一种惩戒和历练,也是惩前毖后、治病救人的有效形式.
“回炉锻造”固然可取,但不能让这种现象成为主流.冷静分析会发现,之所以动用“回炉锻造”措施,主因是干部的本位意识不强、履职尽责不到位,在从严治党新形势下,失去了干部履职尽责、干事创业的“本位”,成为了需要“回炉再造”的“残次品”和“不合格品”.
对“问题干部”实行“回炉锻造”,从本质上来说,是一种“亡羊补牢”式的事后补救行为.“羊”丢了才加固“羊圈”,虽能避免进一步的损失,但并非最优选择.如果能早些将“羊圈”筑牢,防患于未然,“羊”又岂会丢?同理,如果我们在選用干部和配备班子的时候,严把质量关,严防“带病提拔”,加强干部日常监督和管理,抓早抓小抓苗头,促使干部踏实干事、履职尽责,何须走到“回炉”的地步?
“回炉锻造”不如“回归本位”. 总书记指出：“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干.”干部的本职是干事创业,本位是履职尽责.我们赞许对问题干部“回炉锻造”,更应激励干部履职尽责“回归本位”,营造“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的浓厚氛围.
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参考文献：
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