论文提升高职计算机专业人才就业率是关于对写作专业人才论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文专业人才的重要性论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：当前社会就业难的问题越来越严重,企业不断提升自己的招聘标准,而高职教育学校又有着迅猛的发展速度,这给高职计算机专业人才的就业带来了严峻的考验.社会对计算机专业人才需求大,学校就应该从自身教学入手,从教学上提升就业率.
关键词：高职计算机；毕业生；就业率
社会对于计算机专业人才的需求一直居高不下,这无疑是高职计算机专业学生的福音,这表示在这类学生毕业后能更快找到对口的工作.但和此同时,高职计算机类一直在扩招,加上我国大学本科改革,取消了部分三本院校,这也就更进一步使得高职计算机专业人才的人数增多.另外,学校教育尚且存在着一些问题,主要表现为教学和用人单位的脱节,导致培养的人才并不能符合用人单位的需求,还包括教学过程缺乏实践机会,导致学生只懂得“纸上谈兵”.正是由于这些问题,高职计算机专业人才的就业形势不容乐观.提升高职计算机专业人才的就业率,需要学校和学生个人共同努力,毕业生不能将就业完全寄托在学校身上,学校有义务为毕业生联系就业岗位,但如果学生学习不认真,自身能力不足,用人单位看不上,就业率就无法提升.而即便学生自身能力很强,学校却无法提供平台,学生个人在就业时也会面临很多困难,就业率依然无法提升.要提升高职计算机专业人才的就业率,作为高职计算机专业教师就要从学校、教学、学生三个层面进行分析,明确其中存在的问题,并能够根据其中的问题进行具有针对性的处理.笔者常年处在高职计算机专业教学一线,意识到了高职计算机专业人才的就业困难,结合笔者自身的教学经验,将在本文分析高职计算机专业人才就业困难的影响因素,并分析提升高职计算机专业人才就业率的对策.
一、影响高职计算机专业人才就业率的因素
1.毕业生没有树立正确的就业观,缺乏就业意识.
当前我国高职计算机专业人才在求职时容易陷入死角,即必须要选择既好玩又高薪的工作,或者是对用人单位提出其他的要求.这就是“眼高手低”的表现,毕業生在用人单位能付出多大的能量,单位就会给你多大的回报,这是一个均衡.高职计算机专业人才没有树立正确的就业观,导致在就业时对部分岗位看不上,看上的岗位又屡屡碰壁.另外,学生在校学习期间比较贪玩,对于就业没有压力,缺乏就业意识,在面临毕业时毫无就业准备,这样的做法就让用人单位认为求职者缺乏诚意,也就增加了求职难度.
2.学习不够刻苦,自身竞争力不足.
当前社会用人单位对招聘岗位的要求大多不会限制学历,不限制学历的岗位就会导致更多的人才前去应聘,用人单位就可以有更多的选择面.很多高职计算机专业学生没有良好的学习态度,在高职院校更是缺乏认真学习的决心,导致了他们自身竞争力不足,在求职过程中,很多高职计算机专业人才对于专业知识掌握不足而失去求职机会.
3.学校缺乏就业信息、就业平台.
为毕业生提供就业平台和发布就业信息是学校的义务,但当前我国部分高职院校在这方面做得并不到位,使得很多毕业生在求职时头脑一片空白,不知道在什么地方去投简历,也不知道哪些单位在招人.这就是学校缺乏就业信息的发布和缺乏就业平台的表现.
二、提升高职计算机专业人才的策略
1.树立正确的就业观,培养就业意识.
高职计算机专业人才在求职过程中屡屡碰壁,必须要总结自身的问题,尤其是即将毕业的学生更要看到这一点,要树立正确的就业观,不能“眼高手低”、“好高骛远”.刚毕业的学生由于技术、经验不足,必须要树立在工作岗位上磨炼自己的意识,而不能想着一步登天.除此之外,在学习过程中,学生要懂得居安思危,不能只图眼前的安逸,要想到求职时的窘迫,因此在学习过程中要培养就业意识,学习期间要为就业做好准备.
2.认真完成学业,提升自身竞争力.
很多高职计算机专业学生在中学学习期间就不够刻苦,到了高职院校,他们更会放松学习的心态,学习完全“个性化”,即学和不学完全由学生的心情决定.这样的做法就导致了学生的专业知识不扎实,在求职过程中难以解决用人单位的问题.用人单位提供一些简单的测试就能知道求职者的专业水平,因此,高职计算机专业学生必须要在学习期间认真完成学习,保证专业知识足够扎实,这样才能在求职过程中提升自身竞争力.当前很多用人单位在招聘时不限学历,导致了很多本科生和高职计算机专业学生共同竞争的现象,很多高职计算机专业学生将自己的失败认为是学历上的失败.其实这就是心态没有放平的表现,本科生和高职计算机专业人才在求职中各有特色,用人单位需要的是个人能力突出的毕业生,而不是学历高的毕业生.
3.学校加强和用人单位的联系,及时更新就业信息.
高职计算机专业人才在毕业求职时会面临很多的问题,很多困难需要学校来解决.因此,高职院校在毕业时期要加强和用人单位的联系,及时收集单位的招聘信息,并在学校的就业网站上发布或通过班级辅导员进行通知,尽量做到及时更新就业信息,让学生能及时了解就业信息.
当前高职计算机专业人才的就业率不容乐观,本文总结了当前高职计算机专业人才就业率低的影响因素,包括就业市场发展不均衡、自身竞争力低等因素.同时,根据影响就业率的相关因素,分析了提升高职计算机专业人才就业率的策略,主要从学生个人和学校两个层面出发,个人要能够提升自身实力,在求职过程中提升竞争力,学校要提供足够多的就业平台和就业信息,让学生能够及时了解就业信息.高职计算机专业人才在求职过程中要树立正确的就业观,不好高骛远,但也要树立专业自信和个人能力的自信,学校则提供更好地就业服务.
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参考文献：
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