论文基于绿色管理理念下高校就业管理新路径是关于本文可作为理念方面的大学硕士与本科毕业论文理念汽车报价论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：自从2003年第一届扩招学生开始就业以后,高校学生就业问题一直是社会关注问题,打破了学生就业管理模式,传统高校毕业生就业有国家进行分配,而现在是双向选择,这些年,我国高等教育持续在扩招,增加了高校毕业生就业难度.希望能为研究高校就业管理学生提供理论参考依据.
关键词：绿色管理理念；高校就业管理；新路径研究
文章编号：1004-7026（2015）10-0103-02
中国图书分类号：G647.38
文献标志码：A
高校毕业生持续就业压力大,和高校持续扩招有一定关系,但高校就业管理也存在一定问题.高校在学生就业缺乏有效的制度文化管理,个别高校认为学生就业是社会问题,但现实情况,我国很多企业需要的高级人才,我们高校没有培养出来,不适应现代企业发展用人的要求.要想真正解决高校毕业生就业难问题,必须从高校深层次就业管理方面进行改革,用来提高我国高校毕业生的就业率,要在绿色管理理念下研究高校就业管理,理念是方向,方向正确能从根源解决高校毕业生就业问题,在绿色管理理念指导下,科学地、创新地去实践,是解决高校毕业生就业的途径之一.
绿色管理理念相较于传统管理理念的优势
理念改革是改变思想,学校要建设和完善就业制度文化的修养.绿色管理理念是科学的管理理念,为高校毕业生就业指明方向,绿色管理理念对高校毕业生就业管理提出了新的要求,在学校和学生中开展绿色理念的思想,思想改革是比较困难的,一些传统思想已经根深蒂固了,但要将高校的就业管理纳入体系化的监督中,进行一些合理化的改革,改善传统就业管理的弊端,提高高校就业管理的效率,缓解高校毕业生就业难问题,对提高高校毕业生就业率提供了科学保障方式.
1.1绿色管理理念的“无污染”就业管理理念
理念改变是解决问题方式之一,任何事物的发展都需要有正确的理念作为指导.“无污染”就是尽可能地不让高校的就业管理工作出现人为的主观问题,进而影响到相关学生的就业问题.健全高校就业管理体制,科学地进行管理,在绿色管理理念指导下,首先应提升相关人员的专业技能素养,其次则应提升相关领导人员的管理责任心,使其能够全心全意地对待就业管理工作,进而达到学生就业管理过程中无污染就业管理理念的实现.就业问题是高校发展的永恒问题,是高校的重要问题,现在很多高校提出以就业促进招生,招生是高校生命线,就业就是高校生存线,重视毕业生就业问题高校,是保障其可持续发展的基本保障.
1.2绿色管理理念“以人为本”的就业管理理念
我国发展理念就是“以人为本”,在高校就业问题上,要充分考虑毕业生的意愿,正确地引导学生就业,不用单纯追求就业率,忽视学生实际需要解决问题,要以学生发展为根本目的,在绿色管理理念“以人为本”的基础上,解决学生就业问题,提升学生就业能力,培养学生实践能力和创新能力.
1.3绿色管理理念的“主动意识”就业管理理念
高校建设就业管理文化制度,让每个学生都积极参和,提高学生就业率,没有学生的主观参和,我们的就业管理很难实现其价值.每一个学生都会因为自身实际情况的不同,而造成就业管理过程中遇到的问题不同,所以相关的管理者应该主动地了解学生的实际情况,进而给出有针对性的管理意见,帮助学生充分地解决自身所遇到的问题.重视高校毕业就业管理问题,要根据学生就业出现问题,进行有针对性的指导,提高学生的就业能力,在人才培养上,要积极探索改革,培养出企业认可的实用型高级人才,提高学生就业质量,让学生心中充满就业的幸福指数.
当前我国高等院校学生就业管理中存在的问题
2.1学校学生就业管理负责人的责任心不够
现在高校毕业生就业率很高,但其毕业学生就业的幸福指数不是很高.现在很多高校都是理论上非常重视学生就业率,实际上很多高校学生就业管理负责人都认为,学生就业是学生和国家问题,不是高校自身问题,就业管理负责人责任心不强,很多高校没有专门就业负责人,很多都是招生和就业是同一个负责人,由于其负责人精力有限,其工作重点都在招生,促使其责任心不强,这和高校领导重视有关.
2.2高等院校就业指导办公室和二级学院联系不够密切
我国高校学生就业管理基本都采用二级学院管理体制,学校有一个就业指导办公室,基本设在招生就业处.二级学院管理学生就业负责人基本就是辅导员是主体.这样的管理体制促使就业指导部门和实际负责学生就业负责人脱节,不能更好地指导学生就业,就业信息发放和交流存在一定问题,这也成为高校学生就业管理中一个非常重要问题,必须加强就业指导办公室和学生就业负责人进行有效联系,为学生就业搭建一个良好平台.
2.3缺乏制度化标准的规范
高校就业制度管理缺乏规范性,国家缺乏统一的法律法规文件进行高校学生就业管理指导.部分高等院校的就业管理部门当中,人们仍然保持着出现一个问题解决一个问题的态度,不去主动追寻出现问题的真正原因,在实际的执行过程中也是态度十分的暖昧,缺乏一个标准化的工作标准.就业问题没有建立一个规范,是主观态度不强,领导重视程度不高,学生就业问题对高校影响是隐性的,不如招生影响立刻体现出来,因此很多人重视程度不够.除此之外,一些高校的管理决策者在对待学生就业问题的时候往往考虑工作不是十分的完备,没有想到学生的实际情况,而这些考虑并不是十分完备的决策命令就这样执行了下去.在决策命令的执行阶段,还会出现执行者的消极工作,从而严重影响了我国高校学生就业管理的效率.要提高高校学生就业管理的效率,要建立科学的制度进行有效地指导,要重视高校学生就业率问题,提升学生就业的质量,完善学生就业制度的标准化,成为高校学生就业的行动指南.
2.4对于社会就业形势的掌握不够全面
高校毕业生最终要走向社会,但我国高校就业部门对社会需求信息掌握不全,往往就是通过召开一些院校的供需见面会,这是解决就业问题的基本方式之一,要完全解决大学生就业是不现实的.因此,高校就业负责人掌握社会需求信息是非常重要的,要及时反馈给学校领导,在以后开设新专业,课程设置,教学模式改变都要有一定的针对性,高校教学目标就是为企业培养出相关的合格毕业生.
总结:本论文可用于理念论文范文参考下载，理念相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 管理高校就业工作新模式 [摘 要]文章从创新管理范式出发，反省目前高校毕业生就业管理机制存在的问题，并通过分析不同国家就业配置管理措施对大学生就业工作机制的启示，借鉴宝。
2、 绿色环保理念在高校设计学教学中的渗透 摘 要：绿色环保理念体现了人们对当前社会人类活动破坏环境及生态系统的反思，也展示出当代设计师道德和社会责任感的回归。作为高校设计学科教育工作者，。
3、 就业管理网络化趋势对高校就业工作影响 摘 要：处在当前的教育发展阶段，高校学生面临着就业的压力，这就要求高校在学生的就业指导过程中，能加强就业管理的质量，结合当前的网络化发展的形势，。
4、 开展精细化管理模式推进高校就业工作 内容摘要：2016年全国高校毕业生总人数达到770万，再次刷新纪录。同时，国家统计局公布的2015年第三季度的GDP增速为6 9%，实体经济增速。
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