论文校企合作模式下大学生就业服务体系建设是关于对写作校企合作模式论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文校企合作模式创新论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
[提要] 目前,我国社会的发展和进步使企业之间的竞争日益激烈,因此企业为获得更好的发展就需要在人才方面进行竞争,同时进一步提高对人才的需求.而高校为了更好地适应企业对人才的需求,开始积极按照企业的需求方向培养相关的人才,从而促进校企合作模式的产生.本文简要介绍校企合作的主要模式,分析校企合作模式下高校在培养大学生方面存在的问题,提出校企合作模式下促进高校大学生就业服务体系的建设.
关键词：校企合作；高等院校；大学生培养；就业服务体系
课题来源：2017年度常州市社会科学研究项目：“互联网+背景下高校工科学生创业教育实证研究——基于常州市产城融合一体化”；江苏省社科应用研究精品工程课题：“融合-协同校企合作模式下高校大学生就业服务体系建设研究”
中图分类号：F24 文献标识码：A
收录日期：2017年6月6日
一、校企合作常见的几种模式
（一）订单模式的培养.这种模式主要是指高校根据用人单位的需求,通过和用人单位签订人才培养相关的协议,标注好高校和企业应该在人才培养过程中承担的责任和义务,进而针对人才培养制定科学合理的方案.订单培养模式的优势为：能够使得高校和企业进行直接的聯系,在制定人才培养方案方面能够进行直接的交流,能够同时符合企业和高校之间的利益需求,进而帮助学生找到合适的工作.但是,订单培养模式的使用也具有一定的局限性特点,只能适用于比较稳定的企业和高校之间,高校一般不会选择一些中小企业作为合作对象.
（二）校企联合教学模式.这种教学模式也是很多高校和企业进行合作的重要模式,学生在进行基础知识和专业知识学习之后,就会进入企业进行实习,而相关的毕业实习和毕业论文等工作都是在企业中完成的.这种教学模式的优势为：可以让学生真正进入企业中进行实习,是提高学生实践能力的重要阶段,同时又可以帮助企业降低人力资源的支出,对于企业和高校来讲是一种双赢的局面.然而,校企联合的教学模式也存在自身的不足,学生进行基础知识、理论学习和实践学习的阶段划分过于清晰,无法让学生在实践中进行理论知识的学习,同时也无法让学生在理论学习中进行实践,从而使得人才培养的效果欠佳.
（三）产学研相结合的培养模式.这种模式主要是指,企业和高校共同投资,在高校中建设相关的科研基地,然后将企业中的项目引入到高校中进行完成.教师可以在完成项目的过程中,允许学生参和到项目中来,从而能够更好地提高学生的实践能力.这种培养模式的优势为：由于学生的实践是在高校中开展的,因此可以进一步减少学生精力的分散,同时教师也可以对学生进行更好地指导和管理,进而可以更好地对学生的实践能力进行培养.但是,这种教学模式也存在一定的不足,例如：企业在产学研相结合的模式中投入了资金和项目,但是资金的使用和项目的进展程度很难受到控制,所以企业参和校企合作模式的积极性会有所降低.
二、校企合作模式中存在的问题
目前,虽然很多高校已认识到人才在就业方面存在的压力,所以采取了校企合作模式更好地和企业进行合作,从而降低高校毕业生的就业压力.但是,校企合作模式在应用过程中依然存在很多问题,本文对这些问题进行了深入的分析和总结,主要包括以下几个方面：
（一）就业供需之间存在严重的不平衡现象.目前,随着我国高等教育的进一步普及,每年存在大量的高校毕业生需要进行工作,除了一部分考研或者出国的学生之外,大部分的学生都面临着较大的就业压力.但是,由于企业中所需的岗位有限,所以会造成就业供需之间出现严重的不平衡现象,主要体现在以下几个方面：第一,专业之间存在严重的不平衡现象.一方面对于某些专业来讲,虽然企业对人才的需求较大,但是每年报考该专业的人员数量较少,所以最终高校培养的人才数量较少,无法满足企业的需求；另一方面对于某些热门专业来讲,企业的需求量大,但是报考的学生数量远远超过企业的人才需求量,从而导致专业人才供需方面的不平衡现象.第二,大学生就业心态的影响,很多大学生在面临就业时,会选择大型企业或者薪资福利待遇较高的企业；而大型企业在选择人才方面也具有较高的要求,所以就会造成部分学生错误估计自身的能力,从而导致无法找到合适工作的现象.
（二）人力资源市场的不完善.校企合作模式的过程中,不仅仅需要高校和企业之间进行协调,而且人力资源市场也需要进一步的完善.然而,目前我国人力资源市场还存在很多不完善的地方,主要体现在以下几个方面：第一,人力资源服务较为单一,例如：很多人力资源仅仅提供就业信息发布的功能,这种单一的服务功能很难完成高校毕业生和企业需求之间的对接,从而导致很多高校毕业生无法找到工作,而企业无法找到合适人选的现象；第二,对于很多人力资源市场来讲,仅仅服务于当地企业,但是高校培养的毕业生在就业方面,可能对地域存在多个方面的选择,因此人力资源市场目前无法更好地满足这一需求,从而无法更好地发挥校企合作模式的作用.
三、校企合作模式下高校大学生就业服务体系的建设
根据以上的分析和论述可知,企业对于人才能力的需求在不断提高,而高校的毕业生每年面临着较为严峻的就业形式,因此为了更好地发挥校企合作模式的作用,高校需要建立大学生就业服务体系,可以参考以下几点策略：
（一）制定科学合理的人才培养目标.为了更好地发挥校企合作模式的重要作用,需要制定科学合理的人才培养目标,从而更好地指导高校的人才培养,以及和企业之间沟通和协调的方式.制定科学合理的人才培养目标,可以参考以下几个方面的策略：第一,积极和企业和政府进行合作,了解企业在人才培养过程中的需求和想法,进一步深化校企合作模式.同时,高校应该和政府进行积极的沟通,了解政府在解决人才就业问题中出台的相关政策,从而根据这些政策制定更加合理的人才培养目标；第二,高校应该及时了解相关的信息,例如：企业对人才的需求以及政府出台的相关政策,从而能够对高校的人才培养目标进行及时的修改和完善,避免人才培养目标出现滞后性的现象.
总结:本论文可用于校企合作模式论文范文参考下载，校企合作模式相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 构建完善大学生就业服务体系 中图分类号：G647 38 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02摘 要 健全、完善的高校就业服务体系是适应。
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3、 基于供给侧改革背景高校大学生就业服务体系探究 [摘 要] 经济新常态下的供给侧结构性改革，改变了以资源开发为主要经济发展动力的经济运行模式，以“知识创新”为基础的劳动力资源，已经成为现代经济。
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