论文国有控股上市公司实施员工持股计划核心要素实施效果分析是关于对不知道怎么写员工持股论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工持股目的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
【摘 要】近年来,上市公司陆续推出了各类员工持股计划,以此加强员工和企业发展的纽带,有效提振了上市公司股价及员工的工作 ,其中国有控股上市公司实施计划也逐步增加,通过员工持股计划有利于促国企混合所有制改革,优化其股权及治理结构.本文拟对国有控股上市公司实施员工持股计划核心要素等进行分析.
【关键词】员工持股计划；核心要素
一、国有控股上市公司实施员工持股计划的政策背景
根据《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发[2014]17号）等文件精神,鼓励上市公司在“依法合规、自愿参和、风险自担”的基础上推行员工持股计划,中国证监会也制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）员工持股计划.2016年8月17日,国务院国资委下发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》明确指出扩大国有控股企业实施员工持股计划的范围,选择一些资产规模不大、从业人员不多,管理层级少、业务种类较为单一的国有控股企业做试点.优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点.据不完全统计,包括北京、上海、湖南、湖北、辽宁等近 20个省市明确要推进地方国企员工持股试点,旨在推动资本所有者和劳动者形成利益共同体,通过员工持股建立激励约束长效机制,以此激发国企内在活力.
二、员工持股计划的定义及作用
从员工持股计划预案公告后公司的股价走势来看,没有刚实施时那样对股价有明显的提升作用,公司的股价走势和员工持股计划的关联程度逐步减弱.更多的时候是和公司本身的行业属性和公司业绩情况有关系.但个别企业在员工持股计划推出时有其他 及消息面支撑的股票出现了比较大幅度的涨幅.例如,驰宏锌锗和华通医药等.驰宏锌锗 2016年7月9日公告,拟8.45元/股定增不超过55,655.71万股募集资金不超过 470,290.77 万元,控股股东冶金集团拟认购 16,568.04 万股,员工持股计划拟认购2,401.27 万股,募集资金用于增强主业发展.由于此次 被市场看好,所以公司走势强劲.华通医药也是在公告定增预案的同时,员工持股计划参和定增,由于公司的定增被看好,所以股价走势较好.
员工持股计划（Employee Stock OwnershipPlan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划.又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者和员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排.员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东.员工持股计划分为：非杠杆化的员工持股和杠杆化的员工持股.实施员工持股计划的主要作用为：奠定企业 管理的基础；扩大资金来源,增加员工收入； 留住人才,为员工提供安全保障；调整企业收益权,转变企业约束机制.
三、现行国有上市公司实施员工持股计划的核心要素
1.员工持股计划的人员范围
属于科研人员、经营管理人员、业务骨干；在上市公司或其全资子公司、控股子公司任职,领取报酬并签订劳动合同；在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响；非党 、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员：非公司外部董事、监事（含职工代表监事）；在法定期限内无违规违纪行为；直系亲属多人均在公司的,只能一人持股.实践中一般是公司确定上限,最终持股员工人数根据国有资产监督管理部门的批准及员工实际缴款情况确定.
2.股票来源、数量及价格
股票来源,通常上市公司员工持股计划的股票来源如下：上市公司回购本公司股票,如兴业证券（601377.SH）；二级市场购买（辰安科技300523.SZ）；认购非公开发行股票（如格力电器000651.SZ、五粮液000858.SZ、海正药业 60026 7.SH）；股东自愿赠和（如星宇股份601799.SH）；法律、行政法规允许的其他方式.目前国有上市公司不允许国有股东向员工无偿赠和股份,股份回购方式使用较少,因此国有上市公司实施员工持股计划的主要股票来源是二级市场购买和认购非公开发行股票两种方式.
股票数量,员工持股计划所持有的股票总数不得超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数不得超过公司股本总额的 1%,不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份.参和员工未按时足额缴款的,自动丧失认购未缴足份额的权利.其拟认购份额可以由其他符合条件的人员参和,上市公司申请非公开发行股票的,拟发行的股份数量不得超过本次发行前总股本20%.
股票价格,二级市场購买价格为当日的市场价格,非公开发行的价格为不低于定价基准日（即发行期首日）前20个交易日公司股票均价的90%,并遵循非公开发行的其他条件.最终认购金额及认购股份根据实际缴款情况及发行价格确定.
3.资金来源
员工合法薪酬或法律、行政法规允许的其他方式.根据《混改试点意见》 “三、（二）,公司及其国有股东不得向员工无偿赠和股份,不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助.持股员工不得接受和公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助.”因此,国有上市公司实施员工持股计划的资金来源职工的合法薪酬,一般不以杠杆形式进行员工持股计划.
4.主体形式及管理模式
主体形式,由员工持股计划作为主体,直接持有上市公司股权.也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划、信托计划等持 股平台持股,但需支付一定管理费用.
管理模式,可由上市公司自行管理,根据《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》,中登公司 可帮助上市公司实现自行管理.自行管理的成立持有人会议（最高权力机构）、管理委员会（日常监督管理机构,代表持有人行使股东权利）也可委托其他机构代为管理.
总结:本论文为免费优秀的关于员工持股论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 关于员工持股计划风险分析 摘 要：员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股始于20世纪50年代，在70年代在美国逐渐流。
2、 基于委托理论我国国有控股上市公司治理困境分析 摘要：我国的国有控股上市公司是由计划经济体制下的生产经营单位转化而来的商业实体，因此有着产权结构复杂以及目标多重性等特征。基于这些特征，我国国有。
3、 员工持股公司股价难跌 一场股灾过后，人们更急于寻找安全的上市公司。而在各类公司之中，与员工利益绑定的上市公司无疑更令投资者的心里有底。去年6月证监会发布《关于上市公。
4、 国有控股上市公司全面风险管理和内控体系建设实践 摘 要：在现代企业制度下，国有控股上市公司按照深交所要求，建立了内控制度。国资委颁布了《中央企业全面风险管理指引》，要求开展风险的防范工作。如何。
5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。